简介：摘要目的在艾滋病中度流行的边远、民族山区县，用筛检试验的真实性、可靠性和收益来评价艾滋病筛查实验室近四年来HIV抗体筛查实验结果，分析不同人群的感染情况，探索禄劝彝族苗族自治县艾滋病的流行特征，为进一步做好防制艾滋病工作提依据。方法用描述流行病学的筛检方法描述禄劝彝族苗族自治县艾滋病筛查实验室从2007年到现在HIV抗体的筛查检测情况，分析不同人群的HIV的感染情况。结果经过筛检结果真实性的评价，云南省禄劝彝族苗族自治县疾病预防控制中心艾滋病筛查实验实室HIV抗体筛查试验的灵敏度为97.10%、特异度为99.84%、约登指数为0.9694，从质量控制图来看，89次试验有82次在控制状态，7次在警告状态，无失控状态，试验的可靠性好。筛检人群HIV的感染率为2.76‰,有婚外性行为感染HIV人群归因危险度百分比为93.84%,有婚前性行感染HIV的人群归因危险度百分比是94.15%。结论三年来云南省禄劝彝族苗族自治疾病预防控制中心艾滋病筛查实验室能够按时，按质按量的完成上级疾病预防控制中心下达的各类人群的检测任务和艾滋病检测点送检样本的复核、待复查样本的转介与送检。经昆明市疾病预防控制中心艾滋病确认实验三年来的血清和职能考评两年优秀，一年良好。

简介：目的比较背负式灭螺机喷洒灭螺与喷壶喷洒灭螺在云南山区的费用和效果.方法选择地貌、环境、植被、耕作方式等相近的两块有螺区域作为试验组和对照组,分别使用背负式灭螺机和喷壶进行喷洒灭螺,比较两种方法的灭螺效果和费用.结果背负式灭螺机喷洒灭螺效果不低于喷壶喷洒,且灭螺效率高,灭螺费用低.结论背负式灭螺机喷洒灭螺法节水、省工、省时、灭螺效率高、经济实用,适合在水资源缺乏的山区使用,有一定的推广价值.

简介：目的了解北京市石景山区艾滋病病毒（HIV）感染者/艾滋病（AIDS）病人疫情现状和各项管理工作现状,分析石景山区艾滋病综合防治工作中存在的问题和可能遇到的障碍,探索全区艾滋病综合防治工作行之有效的管理模式。方法对石景山区部分卫生行政部门、疾控中心（CDC）、医疗机构、社区卫生服务中心、社会组织、志愿者及HIV感染者/AIDS病人（HIV/AIDS病人））等6个人群进行访谈及问卷调查。结果截止到2014年底石景山区累计有随访状态的HIV/AIDS病人328人,共调查HIV/AIDS病人260名,其平均年龄为（32.04±9.54）岁,以青壮年为主,性别以男性为主,户籍地以本市户籍为主,传播途径以男男性行为（menwhohavesexwithmen,MSM）为主。HIV/AIDS病人对于疾控机构的满意度较高,对医疗机构的服务满意度不高;社区卫生服务中心、非政府组织参与度有些欠缺;在综合防治工作中,各机构工作衔接不够顺畅,社会各行业参与程度不够。结论石景山区艾滋病综合防治工作中医疗机构提供的服务质量不高,各行业各部门合作不足,工作人员积极性不高;应建立政府主导、部门协作、社会参与的长效防控机制;采取一站式服务,建立＂四位一体＂现代综合预防体系。

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简介：目的应用时间序列模型分析与预测湖南省君山区血吸虫病疫情变化趋势,为湖沼型血吸虫病的控制与消除提供科学依据.方法收集1996-2016年湖南君山区的血吸虫的疫情数据,绘制湖南省君山区20年来的人群、家畜血吸虫感染率的时序图,对君山区的人群、家畜血吸虫感染率进行ARIMA模型拟合,并预测2017-2020年人群、家畜血吸虫感染率的变化趋势.结果君山区1996-2016年疫情呈下降趋势,人群感染率下降94.86%;家畜感染率波动大,至2016年家畜感染率降为0.时间序列分析显示,人群血吸虫感染率最优拟合模型为ARIMA（0,1,0）模型,家畜血吸虫感染率最优拟合模型为ARIMA（1,0,0）模型,两个模型实际值均处于预测值95%CI内,拟合模型具有统计学意义（P〈0.05）.2017-2020年预测值显示,人群感染率持续维持在低流行状态,而家畜感染率呈现反弹上升.结论君山血吸虫病疫情处于历史最低水平,但需持续加强传染源控制,严防疫情反弹.

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简介：摘要目的分析深圳市南山区妇幼保健院专业技术人员流失的情况，为本地区妇幼保健院的建设提供依据。方法对我院2016年深圳市南山区妇幼保健院专业技术人员流失情况进行调查分析，通过对人员流失原因进行分析。结果截止2016年12月末，离职员工共计62人，离职率为9.7%。医疗23人（37%），护理24人（38.7%），医技4（6.4%），其他11人（17.7%）。主要离职岗位为医疗和护理专业技术人。正高0人，副高4人（6%），中级19人（31%），初级及以下39（63%）。研究生7人（12%），本科36人（58%），专科15人（24%），中专及以下4人（6%）。大于45岁11人（18%），41岁-45岁1人（2%），35岁-40岁13人（21%），30人-35岁16人（26%），小于30岁21人（33%）。在编员工9人（15%），聘用员工53人（85%）。人员流失的原因主要是由于待遇较低，不能入编制，缺乏保障，以及专业受到现实，不受到重视，不能发挥特长有关。结论深圳市南山区妇幼保健院高层次、高素质专业技术人员流失有增加的趋势，主要流向为周边三甲医院。应采取措施吸引人才、激励人才、留住人才，提高我院专业技术人才队伍建设。