简介:摘要:激烈的竞争促使传统的供电企业管理模式不得不进行转型,从而跟上现代化的发展步伐,以便实现对电力人才的吸引和保留。随着电力体制改革的开展,供电企业内部也随着改革的展开发生着剧烈的变动,由此引发了一系列新问题的出现,包括:竞争加剧、企业内高学历人才增加以及由此造成的升职空间减少。诸多问题的出现严重影响了供电企业有关人资源的管理,对人力资源管理进行新的规划变得越来越紧迫。 关键词:供电企业;体制改革;人力资源规划
简介:摘要: 黄河公益性水利工程是推动国民经济和社会发展的重要基础设施。它形成了数百亿个水保护系统,并最初建立了水保护系统,例如防洪,排水,灌溉,供水和发电系统等。然而,该水利工程的相关管理与养护体制由来已久,随着时间的推移,出现了重视建设轻视管理的趋势,技术运营和维护的资金投入严重不足。从而导致黄河公益性水利工程管理单位的现状与经济社会发展对水利工程的要求之间的矛盾日益明显。本文主要分析了当前黄河公益性水利工程的项目管理和养护现状以及存在的问题,并提出了完善管理和养护运行机制的建议,为黄河公益性水利工程的未来发展提供了理论基础。
简介:摘要:随着近些年科技的发达,信息知识的多元化导致学生的性格愈加张扬,而传统的教育管理体系与之相冲,很难在保留学生自主意识的情况下同时符合当下的社会改革制度,为了迎合当下的教育发展,完善教育体系改革是当下必须要完成的发展项目,而众所周知,完善体系的主要方向是为了体系更加人性化、细致化。由此,本文主要针对大学生管理体系确保学生个性得到维护,进而探索出使得管理体系人性化的具体策略,为教育工作提供前提保障。