简介：针对国际金融危机的形势下高校毕业生就业难的问题，深入分析了造成毕业生就业难的主观和客观方面的原因，并就政府、高校、毕业生三个层面，对如何解决毕业生就业难的问题，提出了新的主张。

简介：摘要大学生毕业分配制度改革，是高校教育体制改革的重要内容，也是我国人事制度改革的一部分。随着我国有计划的商品经济的发展，几十年统一分配大学毕业生的制度，已经和当今社会变化了的人才供求关系不相适应，也不符合人才自身发展的规律，矛盾越来越突出。因此，改革大学毕业生分配制度势在必行。

简介：本文从涉及高校、学生、政府和用人单位的高校教育系统、就业培训系统、就业信息系统、职业发展系统和用人单位评价系统五个方面对西藏高校毕业生就业系统进行界定,这五个方面也是西藏高校毕业生就业系统的五个子系统。从理论规划上讲,五个子系统之间相互关联、相互影响,共同构成了西藏高校就业系统这一整体。

简介：近两年来，安徽省通过加强与高校和教育部门的合作共同建立了工作联动机制，着力做好高校毕业生离校前后的信息衔接和服务接续工作，探索建立对离校后未就业高校毕业生的实名制就业管理服务机制，逐级分解信息、实施动态管理、提供有针对性的就业创业服务和援助，千方百计促进高校毕业生就业，取得了较好成效。

简介：2001年12月28日,上海举办了2002年全国高校毕业生、研究生就业市场,来自全国各地的6万多名学子前来应聘,此次招聘会成为历年来规模最大的一次。参加本次就业市场招聘的全国用人单位有645家,职位需求近1万个。从招聘单位情况分析,市场对外语类、金融财会类、商贸类、旅游类、法律类以及经济管理类专业毕业生的需求逐渐走俏,近年来一直不太景气的国际经济贸易类和涉外专业毕业生的需求量也出现大幅度上升趋势,高层次

简介：符合下列条件之一的人员可按有关规定调入张家港市(名牌大学的优秀本科毕业生，专业对口、单位需要，可凭毕业证优先报到)：1、享受政府特殊津贴或获得国家、省(部)“有突出贡献中青年专家”称号的人才：2、学术技术领域处于领先水平的学术技术带头人或重点学科带头人：3、50周岁以下具有高级专业技术职务任职资格或具有博士学位的人才：4、45周岁以下获部、省科技进步、技术改造、科技成果三等奖以上，

简介：

简介：随着目前社会经济的不稳定发展以及经济体制改革的深化，高校毕业生就业中有许多问题突显出来，直接影响到高校毕业生就业难的问题。本文基于高校毕业生就业问题的特点，分析了基于自身、用人单位和社会等方面因素所造成的影响，造成高校毕业生就业难等问题，并提出相对应的政策性措施。

简介：高校毕业生就业水平与全社会的就业水平是紧密相关的，高校毕业生出现失业具有必然性。但是由于我国经济社会的三元结构与高等教育的身份转换功能，提高了接受高等教育的成本。扭曲了社会对高等教育的需求，并且缩小了大学毕业生的就业空间，从而增加了大学毕业生的就业难度。

简介：随着高等教育的不断发展,高校招生制度不断完善,就业制度改革不断深入,整个高校的发展处在一个高速发展的时期,随之而来的则是高校不断地扩张,在人才储备方面奠定了一定的基础,但就业压力也愈来愈大,并随之产生了很多问题。如何去解决这些问题,对于高校的健康、快速、和谐可持续发展起着至关重要的作用。

简介：大学毕业生面临就业易产生过度的就业焦虑，危害身心。高校毕业生在就业观念、竞争意识、自我认识、就业期望、就业动机，成败归因和自我效能感上存在问题，因此，需要对高校毕业生进行相应的心理指导。

简介：

简介：重点引进高层次、高新技术专业毕业生，重点保证我市国有大型企业、重点企业集团、重点工程项目和高新技术、支柱产业对人才的需求。对暂未落实单位的、愿意来我市工作的毕业研究生，继续采取先接收代理，有单位后落户的办法。事业单位引进毕业研究生，可先接收后核认指标。机关可以考察或考核的方式，报批后录用毕业研究生。

简介：毕业生就业协议因其主体、内容、形式、效力等方面与普通劳动合同不完全相同，在认识上存在很多分歧，在实践中遇到许多问题。所以，从就业协议的产生和发展过程进行分析。对其法律性质深入研究，从法律的角度来认识和完善就业协议。将就业协议与劳动合同相统一，明确就业协议的法律效力和法律适用，对规范毕业生就业程序。减少争议，保证就业协议和就业计划的严肃性，维护毕业生就业秩序具有重要的现实意义。

简介：对毕业生在就业过程中遇到的法律问题进行了探究，分析了产生问题的法律原因，对高校毕业生的就业、择业问题提出了相关的法律建议，以维护高校毕业生的合法权益，促进高校毕业生的顺利就业。

简介：就业质量标准是一个多维度的概念，在厘清毕业生就业质量标准内涵的前提下，提出标准的可操作性和指标筛选的真实性、有效性是影响毕业生就业质量标准发挥作用的主要因素。在明确其表现型标准的定位后，应构建就业条件、就业保障、就业满意度三个指标为主的标准体系。

简介：

简介：大学生就业问题受到社会广泛关注,影响大学生就业的因素很多,本文借助SWOT分析的方法,分析了我校大学生就业的自身（内部）优势和劣势,同时分析外部就业环境对我校毕业生就业带来的机遇和挑战。本文最后对如何扬长避短,促进我校大学生就业提出了对策。

简介：探讨卫生中职高职毕业生就业工作,通过总结实践经验,认为学校应与时俱进,根据市场需要,开展就业指导和服务工作,加强教育教学改革,提高就业工作水平。

简介：随着社会经济的不断发展，高等教育逐步从“精英化”走向“大众化”，高校毕业生的就业问题越来越受到社会的关注。文章从毕业生的就业心态着手，分析就业心态问题，帮助毕业生找到有效调适的方法。