简介：摘要文秘专业在目前的高职教育中普遍的设置，主要培养的是办公室综合应用方面的人才。就具体的分析来看，高职文秘教育强调的是综合性和应用型，所以在整体课程设置以及教学开展的时候需要注意文秘基本素养和文秘实务操作方面的完善性。秘书作为办公室工作当中的重要职位，其专业性能够有效的提升办公室的工作效率。从实践分析来看，秘书的专业应用性比较强，所以在具体的教学培养中需要做好针对性的教育强化，基于此，本文就提高文秘教学的应用性措施进行分析和讨论，旨在为高职院校的秘书教学效果提升提供参考。

简介：摘要近年来，随着计算机、触控技术、量子通信、人工智能等技术在电力行业的应用与尝试，促使着电力工业向着与工业化时代截然不同的方向发展，智能化时代不仅对传统电气工程的教学摆出了难题，但也带来了电气工程及其自动化专业的最佳发展机遇。因此我们必须在专业建设，教学内容，教学方法，实际操作上有所突破有所创新，才能培养出社会需要的应用型人才。

简介：摘要随着我国社会经济的迅速发展，社会各行各业的创新型人才极为紧缺，而大部分的优秀的专业人才源自高等院校。然而，近年来，我国大专院校电厂热能动力装置的毕业生就业情况不容乐观，主要表现为专业对口率比例不断下降。而在对口专业职位群体里，传统职位比重呈逐年递减趋势。就业职位变得多样化，从以往的领域逐渐拓展为环保节能、设计院、新能源、电气自动化、信息技术、暖通部门等。对此，在现阶段我国大力提倡节能降耗的前提下，我国的大专院校必须积极探索电厂热能动力装置专业人才培养的新思路。

简介：摘要随着电气教学要求的不断提高,研究其中学生实践能力培养的策略与方法凸显出重要意义。本文首先介绍了实践教学对中专生的重要意义,分析了电气教学过程中影响学生实践能力提高的因素,并结合相关实践经验,从立完整和相对独立的实践教学体系和模式等多个方面,提出了电气教学中培养实践能力的有效对策,阐述了个人看法。

简介：分析高职语文课程在培养学生人文素质方面的优势,探讨在高职语文教学中培养学生人文素养的策略,包括关注高职语文教学的人文性、提高教师自身的人文素养、挖掘语文中的人文性内容和发挥语文的人文性与工具性作用等。

简介：摘要随着社会进步，安全工程也逐渐发展起来，其中，安全工程专业技术型人才培养开始受到越来越多人的重视。本文主要围绕安全工程专业技术型人才培养模式探讨分析，希望能为相关人员后续研究提供一些借鉴。

简介：摘要电力企业在近年来市场经济的发展中不断壮大，发展水平逐年提升，这对电力企业的党建工作与精神文明建设工作提出了更多的要求。在当前的企业精神文明建设中，企业党组织的领导作用十分重要，要想改善当前在电力企业中精神文明建设不被重视的现状，首要任务是提高党员干部对党建工作的认识程度，提升个人的综合素质，进而使党建工作与精神文明建设在企业中得到更好发展。

简介：摘要“三集五大”体系优化提升的现实要求下，以及电力体制深化变革的影响下，供电所人才的岗位胜任能力面临新的形势和挑战，如何紧跟新形势变化，以课程开发为引领开创人才培养的新模态，是实现人才高效、高质培养的关键所在，基于此，本文将在萃取先进经验及做法的前提下，借鉴外部企业课程开发方法，创设内外协作开发的新模态，从而基于内外专家的协同合作，并融合供电公司的应用需求，设计出实操性、推广性较强的课程体系。

简介：摘要：电力企业作为我国供电和电网建设的核心企业，与人们的日常生活密不可分。在这种情况下，电力企业的持续稳定发展将对我国人民的生活产生巨大影响。本篇文章对电力企业后备干部管理与培养进行了分析，以供参考。

简介：摘要： 关键岗位后备人才培养 计划是为 企业关键岗位选拔和 培养继任者和接班人的机制 ，本文就如何 建立关键岗位后备人才的选拔和 培养机制进行探索和设计 ，从而实现对关键岗位后备 人才的有效管理。

简介：摘要我国高等教育的普及，对于教师队伍提出了新的要求，高校要实现可持续发展，就要加强师资队伍的建设和管理，加强创新人才的培养。基于此，结合当前高校师资队伍建设存在的问题进行分析，进而探讨加强师资队伍建设的途径。关键词师资队伍；人才培养；意义；问题；途径

简介：我国旅游高职人才培养滞后行业需求,＂供需错位＂现象突出.＂2＋1＂模式彻底打破了旅游高职＂由学校办学校＂的传统模式,让旅游企业参与学校育人过程,完全按照行业标准打造合格＂产品＂,实现了人才培养与旅游行业人才需求之间的＂无缝对接＂,实现了企业、学校、教师、学生多方共赢,具有高职特色、适应旅游市场需求的旅游专业人才培养模式.

简介：摘要：随着烟草行业高质量发展的不断深入推进，一线岗位和重要岗位人才培养问题日益凸显。卷烟工业企业以卷烟生产制造为核心，需要构建一批技术技能水平高的基层一线队伍，提升企业的生产力和产品力。当前，部分卷烟工业企业还存在培养模式单一、培训形式单一单一的问题，亟待构建完善的培养体系，打造高水平基层一线人才队伍。

简介：【摘要】培养选拔优秀青年干部，是加强企业领导班子和干部队伍建设并保证企业改革发展事业后继有人和可持续发展的重大战略任务。当前，中国特色社会主义进入新的时代，企业也进入了拓展发展领域、深化经营改革、结构调整和转型升级的关键时期。要实现工程局的战略目标，关键在于建设一支信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的高素质专业化干部队伍，而培养优秀的青年干部队伍，是保证企业可持续发展首要任务。

简介：摘要：在当前的社会发展环境、工作环境和文化氛围中，电力企业青年员工表现出思维活跃、工作灵活的特点。然而，经过一段时间的沉淀，一些青年人才的工作热情、工作热情和思维活跃度呈下降趋势。主要原因是缺乏企业青年员工教育培训平台或建设效果差。为青年人才建立个人发展平台和学习平台，不仅可以帮助青年人才更好地实现个人成长，还可以为电力企业提供更好的人才储备力量。因此，在当前的员工成长和人才平台建设中，需要从不同角度采取优化措施，让青年人才通过良好的平台成长。

简介：

简介：摘要：想要实现治国兴邦的目标，首要任务就是对专业人才进行积极培养，而对社会现代化发展形式进行创新，也离不开专业人才。本文针对如何在新时代背景下，对优秀人才进行培养展开详细论述，通过对人才培养目标的明确设立、对相关培养方案进行有效实施、对具体计划培养模式进行建立健全，结合企业制定的战略发展目标，详细理顺优秀人才培养模式相关措施的落实渠道，为企业全面发展以及实现人才培养目标奠定坚实基础。

简介：摘要：热工自动化专业核心能力可看作是：为适应现代化电力生产要求，热工自动化专业人员应具备知识结构及能力素质，并能将其综合应用于热工领域。

简介：摘要：随着网络技术的发展，以微博、微信、客户端为代表的新媒体逐渐与传统媒体融合，形成了全方位、多角度的信息传播新格局——融媒体时代。各种各样的信息充斥着人们的大脑，大量的视觉冲击画面吸引了人们的注意力，丰富了人们的生活，社会进入信息爆炸时代。新的传播格局对记者提出了越来越高的要求及挑战。

简介：摘要：创新型人才是我国各个行业的非常稀缺的，尤其是创新型信息技术工程人才更是极为稀缺的，其也是我国能够全面创新主要因素之一，是实现科教兴国战略和人才强国战略的主要核心内容。因此，在实际的工程教育以及创新方面，需要结合国外先进科技大学在工程人才培养方面的丰富经验。除此之外，需要了解我国大部分高校在工程教育方面存在的相应问题，进行讨论与研究，分析出我国现在对信息技术人才的需求以及培养的具体情况。本文主要围绕着创新型信息技术工程人才培养展开话题。