简介:<正>社会主义市场经济体系的确立,在把生产经营单位推向市场的同时,也将社会生产的主体──劳动者推向了市场。这是因为,市场经济作为资源配置的有效方法,其运行要求包括劳动者在内的生产要素能够在全社会范围自由流动,否则就不能实现效益最优的组合。可以想见,以市场为取向,公平竞争、优胜劣汰、按劳分配是社会主义市场经济条件下劳动管理体制改革的方向。有人担心,迅猛而来的转型浪潮会给已经问题叠出的妇女就业遮上新的阴影,于无奈中发出“顾全大局,提高承受能力”的呼吁。不可否认,在市场经济条件下,追求效益最大化是用人单位与劳动者之间劳动关系建立、延续、终止及调整的出发点。但效益最大化,在宏观上,随行业、工种的不同而具有不同的内涵,多元的经济形式、多样的劳动方式需要多层次的人力资源与之结合。毫无疑问,除承重力外各方面比男子并不逊色的女性劳动力在现代经济中具有广阔的活动领域与选择余地。在微观上,免除了后顾之忧的用人单位对劳动力选择的首要标识是岗位技能,而“性别”等非能力因素。可以断定,一个经营有道的管理者决不会用企业生存发展的代价来换取对“武大郎”的独钟。从某种意义上说,不完全的用人自主权,“能进不能出”的后顾之忧,是改革中“优男汰女”现象存
简介:随着国家由计划经济向市场经济转轨,市场经济对人才培养系统影响的逐年加大,人才供求关系每年都呈现出不同的特点,随着改革进入攻坚阶段,高校毕业生的就业形势也越来越严峻。据统计,北京地区的大专毕业生难以落实工作单位的呈逐步上升趋势,1993年为1059人,1994年为1352人,1995年为2427人,1996年为2615人,1997年为3482人。上海、武汉等地的大专毕业生也大体如此。今年的形势似乎比往年更加严峻。大学毕业生就业形势与特点全国今年共有应届毕业生110万人,是历史上全国应届毕业生最多的一年,从各地反映出的情况来看,今年的就业形势有以下几方面特点:博士、硕士求职较为容易,本专科毕业生求