简介:一、制约企业文化建设的主要“瓶颈”一是职工对企业文化的内涵和本质还缺乏正确的认识和理解。人们往往把企业文化简单地理解为单纯的文体活动或者一般性的亲情、教育,没有真正理解和认识到企业文化是激发员工内在动力、推动企业发展的一种管理手段和行为规范这一深刻内涵和本质。这种观念存在荇对企业文化理解程度的局限性,一定程度,影响了企业文化建设。二是规范化运作机制尚未建立健全。在这方面,尽管也建立了相关的制度和规范,但还没有形成一个完善的运行机制和闭合体系,一定程度上制约了企业文化建设。三是企业文化在企业生产经营管理中的地位和作用还没有得到充分认识和高度重视。
简介:以城带乡的城区如何加快发展步伐,促进城乡、工农及社会各方面协调发展,这里,我们集中刊发襄城区一组写经验、谈体会、谋发展的文章,供大家借鉴。
简介:现在很多市县乡的机构没有用,还扰民;不取消无法取得人民群众的信任,也无法开展让老百姓满意的工作,不改不行。很多机构可以不要;不要怕机构精简了就不好办事。当然,机构改革并不是简单的机构和人数的减少,目的是为了提高政府的管理能力和领导经济工作的有效性机构改革也不是简单的人员重组和分流;更不是简单地甩人员和财政包袱,目的是真正转变政府职能,改变传统管理模式,解决人浮于事的问题,最终解放和发展生产力。现在是进行市县乡机构改革的最好时机。一是市场经济进程加快,许多事已不用政府管了,不要角色错位,不要事事干预。比如一家民营企业要发展,找银行贷款,你市长还要打电话给银行,这就没有必要。不该管的就不要去