简介：摘要干部人事档案是我国人事管理制度的一项重要特色，其在企业深化管理体制改革中出现了很多问题。本文通过作者的干部人事档案工作的实践，对干部人事档案管理工作谈谈几点体会。

简介：档案业务人员应具备的素质是由档案工作的性质、任务、目的和内容所决定的.档案工作的质量髙低.直接取决于档案人员的素质髙低,随着社会的进步,经济的发展,档案业务也在不断地更新和拓展,特别是信息时代的到来,给档案工作提出了更高的要求,这就对档案管理人员在素质上提出了新的要求、新的标准.

简介：随着我国市场经济的不断发展，作为计划经济产物的人事档案管理工作逐渐面临着一些新的问题和挑战，现阶段人事档案管理还存在着很多不足，管理方式比较单一、陈旧，社会对人事档案关注逐渐淡化。文章针对国有企业人事档案工作的管理现状，分析了目前人事档案管理中所存在的诸多问题，并且对强化干部人事档案管理的有效措施进行了阐述。

简介：【摘要】干部人事档案管理是电力企业人力资源管理的重要组成，对干部整体素质、价值的开发和挖掘有着决定性影响。面对当前信息化背景，电力企业干部人事档案管理工作也应该有所创新，下面论文就结合实际工作探讨干部人事档案管理的相对策略。

简介：摘要知识经济给科技档案的管理工作带来了前所未有的机遇和挑战，在新形势下，我们要改变传统的思维和工作模式，采用切实可行的对策做好中小企业科技档案的管理工作，本文分析了中小企业科技档案管理工作的必要性，反思了中小企业科技档案工作面临的问题，并针对性地提出了中小企业科技档案管理模式创新的建议。

简介：随着高校管理体制改革的深化，高校二级学院自我管理在逐步得到完善，二级学院教学档案管理也面临着新的挑战，本文针对当前形势下二级学院教学档案的作用以及管理方面存在的问题进行探讨，并提出了改进措施。

简介：优秀技能操作人员尤其是高技能人才是技术工人中的核心骨干。研究技能操作人员队伍的结构优化，应当从企业可持续发展战略和不断提高核心竞争力的角度，结合队伍结构现状和改革发展重点展开。本文结合公司实施技能操作人员队伍管理和开发工作的实践．在优化结构调整策略方面进行探索和分析，并提出建议，以期引起决策部门和相关机构的充分重视。

简介：职业化的核心是把高职院校辅导员工作看做是一种职业。高职院校辅导员队伍的职业化必须要科学制定辅导员工作职业化的标准，同时，要实现高职院校辅导员队伍的职业化必须寻找有效的途径。

简介：摘要本文以长庆油田第一采油技术服务处为例，研究在企业业务调整时期，如何有效做好思想政治工作，以各种有效措施的落实为保障，确保员工队伍稳定，营造和谐发展氛围，确保企业实现又好又快发展。

简介：摘要大型企业档案管理中很重要的部分是在日常工作中如何做到既为业务对象提供优质服务，又使档案管理与保密工作不松懈。本人作为已获特级档案室大型企业从事企业档案管理30年建设与管理专业兼保密员的工作者，就企业档案管理实际工作中体会到的几个重点要注意方面浅述如下。

简介：摘要中职学校学生档案管理工作是学生工作的一个重要组成部分，学生档案是用人单位选拔使用、培养人才的最基本依据，它记述和反映一个学生在校的学习情况和德才表现的文件载体，使用人单位做出知人善任、选贤举能，既是考察和了解学生的重要依据，又是做好学生管理工作的重要手段。但是，目前中职学校学生档案管理还存在一些问题，所以，应完善学生档案管理相关制度，加快学生档案网络化管理的建设，充分挖掘档案的利用价值，为毕业生就业服务。

简介：

简介：随着时代的前进,电算化会计将逐步代替传统会计成为经济和社会活动中不可或缺的一个重要方向。但是,电算化会计档案管理存在的问题在我国经济发展中进一步被放大。本文主要探讨了电算化会计档案管理不规范,保障不到位等问题。因此,要强化规范管理、注重保障细节、培养专业人才。

简介：摘要档案信息化建设是一项耗资巨大、复杂的系统工程，必须明确目标，抓住机遇，加强协调，统一建设，重视培养一支高素质的档案管理人员队伍，确保档案资源的安全和保密，以实现档案信息化，推动档案工作的改革。文章将围绕着知识经济时代的档案管理工作做简要的探讨。

简介：摘 要：对于事业单位来说，档案管理的质量决定了事业单位的发展水平。然而，从目前的发展趋势来看，卫生机构并不重视档案管工作，从而没有采取太多的措施来合理安排档案管理。对于领导人的忽视，导致缺乏责任感的管理档案人员，现在经常出现各种意外情况导致的损失和遗漏健康档案机构 ,已严重影响日常活动的卫生机构的发展。面对这种情况，充分发挥卫生机构档案管理的实际作用是卫生机构继续稳定运行的首要前提。因此，要更好地为公众服务，必须掌握档案管理的实际情况，根据自身的具体情况，创新和改革档案管理模式。通过对卫生机构档案管理的分析和探讨，对其不足之处提出了几点建议，以及为卫生机构档案管理的进一步提高做出贡献。

简介：摘要本文就高职院校档案管理工作的现状进行较为深入的探讨，并结合自身多年的档案管理经验对其中存在的问题提出了自己的见解。

简介：离退休职工，曾是企业的中坚力量，他们为企业的发展贡献了毕生精力，为党、国家、人民付出了青春年华和全部心血，为企业的发展立下过汗马功劳。随着时间的推移，离退休人员将不断增加，如何稳定离退休职工队伍，是关系着企业的稳定和发展，关系着在岗职工能否安心工作，关系着能否构建和谐企业的问题，是摆在我们面前的一个新课题。

简介：这些年来，我们集团承建了上海和各地的标志性工程，形成了在超高层建筑、地下工程、桥梁等方面的技术优势，在全国同行业中具有很强的竞争力，在国际同行中的影响也在逐步扩大：我认为，从客观条件讲，这些成果的取得得益于上海城市建没的大发展；从主观上讲，是与这几年我们班子同志常思危机，负重奋进，扎实工作分不开的而我作为党委书记、董事长，在工作中有以下两点体会：

简介：摘要《教育部关于加强高等学校辅导员班主任队伍建设的意见》明确提出“辅导员、班主任是高等学校教师队伍的重要组成部分，是高等学校从事德育工作，开展大学生思想政治教育的骨干力量，是大学生健康成长的指导者和引路人”。在大学生教育管理工作中，辅导员的工作面十分广，内容涵盖了与学生有关的各项工作，包括思想教育、德育工作、日常事务管理，学生的学习、成长培养，心理咨询、健康教育，就业指导等。

简介：2011年，职工素质工程建设继续以科学发展观为指导，围绕公司“保安全、争效益、抓改革、强管理、调结构、促发展”的总体要求，坚持以提高职工思想道德素质、劳动技能素质、科学文化素质、身心健康素质、社会文明素质和民主法制素质为重点，以“创建学习型企业、建设高素质职工队伍”为目标，坚持加强领导、规范运作；坚持加强培训、注重实效；