简介:当今世界,一个企业的兴衰成败在很大程度上取决于其对人力资源进行的开发与管理。科学的人力资源开发与管理能培养和造就人才,充分调动人力资源的积极性,发挥其作用,更好地实现员工的价值。只有这样,一个企业才能有活力,并实现可持续发展。作为中国国民经济支柱的国有企业要提升自己的核心竞争力,实行可持续发展,必须重视和解决国企的人力资源开发与管理所面临的诸多问题,要从宏观和微观两个层面入手,在国企监督管理体制改革、人力资源部门职能转变、绩效评估体系建立、人力资源重组优化、人力资源的信息化管理等方面寻找相应的对策,从而探索出一条符合中国国企实际的人力资源开发与管理的有效途径和对策。
简介:近年来,全球经济发展低迷,贸易保护主义抬头,针对发展中国家拥有劳动力资源和价格等优势,社会壁垒以其独有的隐蔽性成为发达国家贸易保护的手段之一。社会壁垒对我国外贸有正反两个方面的影响:一方面,实施社会壁垒可以推动我国产业升级,减少贸易摩擦,提升企业国际竞争力,改善我国劳动条件,打造良好的经济发展环境;另一方面将增加社会问题,冲击我国出口贸易,使我国丧失劳动力成本优势,导致中小企业陷入困境,国际投资移出。提出应大力推广SA8000标准,促进我国企业加快与国际标准接轨,调整我国对外贸易战略,加快产业转型与升级,建立健全相关部门协调配合机制,企业要积极应对社会壁垒,充分发挥行业协会的作用等应对策略。
简介:面对WTO陷入自成立以来的巨大危机,主要成员通过各种方式提出WTO改革方案。通过对这些方案的剖析,可以看出主要成员对WTO重要性的认识"大同小异",对WTO改革的程度则"小同大异"。各改革方案涉及内容广泛:对中美贸易战的态度、WTO争端解决机制的改革、监督功能的强化、贸易新规则的制定、谈判的路径模式等。建议中国在维护以WTO为核心的多边贸易体制、维护自身发展模式的前提下,展现更大的灵活性,以"求同存异、趋近欧加方案","面向问题、回应关切议题"的合作姿态,参与乃至引领WTO改革,不断完善中国的WTO改革方案,防止在WTO改革进程中被边缘化。