学科分类
/ 10
181 个结果
  • 简介:

  • 标签:
  • 简介:摘要:测绘对于国土资源的管理意义重大,在社会快速发展的今天,土地资源的利用和开发变得相当重要,而前期的测量工作则决定了土地资源使用的合理性,这关乎到人们群众的利益,因此,测绘工作对于国土资源管理工作相当重要。

  • 标签: 国土资源 地籍测绘 具体应用
  • 简介:摘要:随着我国的社会经济发展进入了新的历史发展阶段,人才的作用也日益凸显,人才的竞争也日趋激烈。在新时代背景下企业人力资源管理在企业的生存与发展中扮演的角色也越来越重要,如何吸引人才和留住人才可以说是所有企业人力资源管理的核心,在竞争激烈的市场环境下,人力资源管理的科学化和创新性已然势在必行。本文从企业人力资源管理的功能入手,提出创新人力资源管理的相关策略,希望对于企业人力资源管理的发展提供一定的借鉴意义。

  • 标签: 新时代 企业 人力资源管理 创新
  • 简介:

  • 标签:
  • 简介:摘要: 森林资源作为重要的自然资源在生态环境中发挥着重要作用。强化森林资源管理,是着眼于解决林业生态建设、保护、发展实际问题的关键环节,不仅为促进生态环境质量的提升,还关系到经济建设的重要决策。加大对森林资源管理力度,统筹森林资源保护发展与利用措施,合理利用森林资源,杜绝违法使用和资源浪费现象,是促进人与自然和谐发展的有效途径。本文针对贵阳市森林资源管理现状和成效进行分析,进一步提出如何强化森林资源管理的意见和建议,为相关决策提供一定的参考,以助推森林资源管理工作朝向更高质量方向发展。

  • 标签: 森林资源 管理强化 管理措施
  • 简介:

  • 标签:
  • 简介:摘要:在企业运营发展过程中,要将人力资源的作用充分发挥出来,采用科学合理的绩效考核管理措施,提升企业的竞争力。为此,企业需要在发展过程中探究提升绩效管理质量的有效对策,针对当前企业绩效管理工作中存在的问题,采取针对性的有效措施,为企业未来发展制定计划,推动企业稳健运营与发展。本文主要分析企业人力资源管理绩效考核存在的问题及其对策探讨

  • 标签: 企业 人力资源管理 绩效考核 问题 对策
  • 简介:

  • 标签:
  • 简介:

  • 标签:
  • 简介:摘要:改革开发以来,在探索法治建设理论中,《法治及其本土资源》为我们提供了一种全新的视角,本文以法治建设本土化、国民守法本土化为理论基点,结合《法治及其本土资源》所引发的争论,阐释了法治本土化对我国法治建设的影响。

  • 标签: 法治 本土资源 法治本土化
  • 简介:

  • 标签:
  • 简介:

  • 标签:
  • 简介:

  • 标签:
  • 作者: 梁文政忠县教育委员会主任
  • 学科: 自然科学总论 > 科学技术哲学
  • 创建时间:2009-09-19
  • 出处:《西部科教论坛》 2009年第9期
  • 机构:十七大报告系统阐述了科学发展观的内涵和精神实质,强调要“优先发展教育,建设人力资源强国”。教育是发展大计、民生之本、和谐之基,事关社会发展,民族未来。当前,是贯彻落实科学发展观的关键时期,如何坚持以科学发展观为指导,破解阻碍教育发展的实际难题,创新教育科学发展的体制机制,关系到未来一段时期教育能否实现真正意义上的加快和率先。在学习实践科学发展观活动中,忠县教委坚持真学、真议、真懂、真用,做到高起点谋划,高标准定位,提出了“破解四大难题,增强四种观念”的教育科学发展思路。
  • 简介:

  • 标签:
  • 简介:摘要: 单位选人用人直接关系到单位各项工作的开展,直接影响单位未来的发展。因此,必须要发挥人事档案的作用,进一步参考人事档案中的信息资源来抓好人力资源管理工作。除此之外,单位必须要把握好人力资源管理与人事档案管理之间的关系,通过制度建设、信息化建设、信息资源建设等工作来提升人力资源管理实效,促进 桃林口水库事务中心的 长远稳定发展。

  • 标签: 人力资源管理 视角 人事档案 价值及管理路径
  • 简介:摘要:计算机数学课程,顾名思义,即计算机专业之中的数学课程,这门课程兼具计算机专业之特征与数学学科的内在特征。计算机数学课程之于整个计算机专业而言,具备极其重要的基础性作用,如何改善计算机数学课程教学质量,是每一位高职计算机专业数学教师均应展开深入思考的问题。为此,高职计算机数学教师必须正视存在于课程教学之中的各方面问题,并采取科学策略完成教学改革,力求解决问题,帮助学生打下良好的计算机数学基础,从而促进学生的专业核心课程学习,更好地向企业与社会输送高素质应用型计算机人才。鉴于此,文章结合笔者多年工作经验,对高职院校“计算机数学”数字化教学资源库建设的分析提出了一些建议,仅供参考。

  • 标签: 高职院校 “计算机数学” 数字化教学 资源库建设
  • 简介:

  • 标签:
  • 简介:摘要:在当前企业体制机制改革不断深化实施的形势背景下,对于企业内部管理也带来了新的挑战和要求。人力资源管理作为企业管理的重要内容,建立完善的人力资源管理体系,吸引、留住和用好人才,充分调动企业员工的工作积极性,对于促进企业公共服务和管理职能发挥,推动企业的长远发展也具有重要意义。因此,企业应该充分认识人力资源管理在单位内部管理中的重要性,积极改进完善人力资源管理体系,创新人力资源管理策略,确保人力资源效能的充分发挥。

  • 标签: 新经济 企业人力资源管理 创新
  • 简介:摘要: 随着时代经济的发展和科学技术的发展,在组织发展竞争过程中人力资源的重要性逐渐被凸显。 21 世纪作为一个信息大爆炸的时代,人才是推进组织健康可持续发展的核心动力。组织 发展的 过程不是 简单地一 加一于二,而是根据实际情况对现有的资源进行整合,推动各项资源有效整合的根本因素是人力资源。在本次研究过程中主要以人力资源的内涵分析和目的分析为基础依据,对现阶段组织发展过程中人力资源配置存在的问题进行整理,并根据现存问题制定 针对性地解决 对策,希望能够为优化人力资源配置提供帮助。

  • 标签: 组织发展 人力资源配置 常见问题 解决对策