简介：摘 要：在近些年的发展中，许多医院通过加强管理以提升竞争力，特别是注重强化人力资源管理。但是从当前部分医院的人力资源管理来看，还存在一些问题要加以解决。医院如何实现人力资源管理创新，为医院的持续发展提供人力保障是当前要解决的重要课题。

简介：摘要随着社会的发展，药房管理的机制、体制必然会向科学化管理、规范化管理、法制化管理转变，真正为广大群众提供高效、安全、价廉的药品，在坚持创造最大社会效益的前提下，在不增加患者负担的前提下，实现社会效益和经济效益的同步增长，促进医疗卫生事业的可持续发展。因此，本文分析了如何规范药房管理创新提高药房效率。

简介：

简介：摘要：在当前医改的大背景下，全国各地的医疗机构都对 医联体模式下党建工作机制创新、促进党建工作与业务的高度融合进行了积极探索，将管党治党贯穿于医院发展的全过程。文章就 医联体党建工作机制中存在的问题出发，提出了解决问题的对策，以期为同类 医联体的党建工作提供一些有益的借鉴。

简介：【摘要】目的：探讨创新临床护理教学管理用于实习护生临床教学的价值。方法：对2022年3月-2023年2月本院中实习的护生（n=40）进行随机分组，试验和对照组各20人，前者采取创新临床护理教学管理法，后者行常规护理教学。对比考核成绩等指标。结果：关于实践操作和理论知识考核成绩，试验组数据分别是（92.01±3.26）分、（96.45±2.03）分，和对照组数据（81.47±4.29）分、（87.41±3.92）分相比更高（P＜0.05）。关于教学质量这个指标：试验组数据（98.53±1.02）分，和对照组数据（89.34±2.57）分相比更高（P＜0.05）。结论：开展创新临床护理教学管理工作，可显著提升护生的考核成绩及教学质量。

简介：

简介：摘要：随着医疗技术的不断发展和医疗需求的日益增长，医院档案管理成为了一个重要的课题。传统的纸质档案管理方式已经无法满足现代医疗的要求，因此需要进行创新改革实践研究，以提高医院档案管理的效率和质量。本文主要针对医院档案管理的创新改革工作进行分析，旨在给医院管理人员提供帮助。

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简介：摘要：受到制药技术发展的积极影响，人们对药品的质量、性能要求越来越高，为了不断提升我国的制药能力，促进医药产业健康发展，制药工艺的创新显得格外重要。我国多年以来，一直致力于制药工艺的研发、创新，极大地提升了药品生产能力，再加上先进设备的应用，促使我国制药行业的技术水平得到了显著提升。本文首先分析制药工艺创新的重要价值，其次从理论与实践结合、借鉴优秀经验、加强风险管等三个方面深入探究制药工程中创新制药工艺的技术策略，以供参考。

简介：摘要：本文旨在探讨血透患者康复护理模式的创新与实践。通过文献回顾和实地调查，分析了当前血透患者康复护理的现状与问题，并提出了个性化护理、心理干预、家属参与以及信息化技术应用等创新策略。实践案例表明，这些创新策略能够有效提升血透患者的生活质量，促进康复进程。本文还总结了创新模式的优势与挑战，并对未来康复护理的发展进行了展望。

简介：摘要：医院管理工作随着医疗市场的竞争逐渐变得激烈以及人们群众对医疗服务需求的增加将面临着许多新问题、新变化，同时也意味着医院管理将会面临新的挑战，这就需要对医院管理人员提出了更高的要求。因此医院管理理念创新是医院客观情况不断变化的必然需求，也是卫生事业可持续发展的一个永恒主题。医院只有通过医院管理理念创新，从而提自身的管理水平，才能够在激烈的竞争市场中取得立足之地。

简介：[摘要]目的：分析康复护理中的护理管理创新的效果。方法：针对我院收治的2023年2月～10月收治的患者60例作为对象，采用数字随机法分为两组，分别采取常规护理和康复护理指导，对比两组患者的护理效果。结果：实验组患者护理后不良事件发生率低于对照组，P＜0.05。实验组患者护理满意度高于对照组，P＜0.05。结论：在康复护理干预中开展护理管理的创新，对保障患者诊疗安全性有重要意义，同时患者对护理的满意度也明显提高，康复护理水平大幅度提升。

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简介：摘要：在现代医学快速发展的背景下，妇科护理作为医疗服务的重要组成部分，其带教模式的创新显得尤为迫切。随着患者对护理质量要求的提高和护理人员专业技能需求的增加，传统的妇科护理带教模式已无法满足当前医疗教育的需求。本文旨在探讨妇科护理带教模式的创新与实践，以期提升护理人员的专业能力，优化护理服务流程，满足患者对高质量护理服务的期待。通过分析现状、提出创新方向，并结合实践探索，文章旨在为妇科护理带教模式的改革提供理论支持和实践指导。

简介：摘要：传染病一直是全球公共卫生的重大挑战，其快速传播和高致死率给社会带来了巨大的负担。随着科技的发展，传染病护理技术不断创新，为临床实践提供了新的工具和方法。生物技术、信息技术、远程医疗和智能穿戴设备等领域的突破性进展，为传染病的预防、诊断和治疗带来了革命性的变化。基于此，本文旨在全面分析这些创新技术在传染病护理中的应用，对临床实践的影响。

简介：摘要通过永州市区域不同年龄段人民对饮用水水源地护源意识调查,为该地区水生态文明建设提供建议.选取湘南四个依次为隶属结构的城市（永州市）、县（宁远县）、镇（禾亭镇）、农村（琵琶岗村）展开问卷调查,随机发放至少年、青年、中年、老年人调查问卷各100份,共400份.其中少年和老年人相对于青年和中年高出近9.5%,少年和老年人相对青年和中年的护源意识高，差异显著,其中（F=22.232，P=0.008）,P<0.05,具有统计学意义.应加强永州市区域青年和中年对该地区可饮用水水源地的护源意识,可对该地区整体的护源意识起推动作用,为预防近年出现的早期轻度干旱和往后的日常用水提供建议。

简介：目的脑电双频指数（BIS）和听觉诱发电位（AEP）监测预先镇痛后全麻恢复期意识恢复程度的比较。方法选择40例ASAⅠ-Ⅲ级行金子宫切除术的患者，随机分为对照组（20例）和预先镇痛组（20例），所有患者均在静吸复合麻醉下完成手术。预先镇痛组在手术开始前使用曲马多1．5mg／kg，术后入苏醒室，记录BIS、AEP、VAS评分及术后寒颤和躁动的发生率。结果（1）VAS评分：预先镇痛组优于对照组（P〈0．05）。（2）OAA／S评分、BIS和AEP：OAA／S评分和BIS在5rain和10rain两个时间点，预先镇痛组低于对照组（P〈0．05），而AEP在各个时间点，预先镇痛组均低于对照组（P〈0．05）。（3）术后寒颤和躁动的发生率：预先镇痛组明显低于对照组。结论AEP和BIS均能够良好地反映患者的意识恢复程度，但BIS主要反映患者镇静程度，而AEP更能够综合反映患者镇静、镇痛程度。

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简介：摘要随着我国新医疗改革方案的正式公布，公立医院的人事管理面临着转型，对医院的人事管理工作提出了更高的要求。人事管理在社会管理中发挥着重要的角色，科学合理的人事管理可以提高公司的管理水平和管理质量。因此，在公司管理中，加强人事管理显的尤为重要。在信息化快速发展的今天，医院的人事管理还存在许多的不足，本文将从公立医院人事管理制度体系存在的一些问题入手，为优化人事管理提出更加合理化的一些建议。