简介：

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简介：应用HRI问卷调查法对中国医科大学附属盛京医院人力资源管理的整体状况进行调查研究和分析评价,进而发现人力资源管理中的优势,加以发扬和利用;发现人力资源管理中的劣势,提出合理化建议和问题的解决方案,提高医院人力资源的管理效益。研究结果表明,HRI问卷调查法在医院人力资源管理中的应用具有一定的可行性和实用性。

简介：【摘 要】目的 探析改良早期预警评分（MEWS）在ICU护理人力资源分配中的应用效果。方法 在2021年1月至12月ICU依据临床经验分配护理人员，在2022年1月至12月ICU依据MEWS评分来分配护理人力资源，在这两个时间段中分别选取200例患者作为研究对象，设定为甲组和乙组，对比分析两组护理效果。结果 相较于甲组，乙组意外事件发生率、护士错误事件发生率更低（P＜0.05）；乙组护理满意度明显高于甲组（P＜0.05）。结论 改良早期预警评分有利于优化ICU护理人力资源分配，减少意外事件、护士错误事件发生率。

简介：摘要：人类社会随着信息技术的进步，推动了信息化时代进程，让医院管理迎来了机遇，也面临巨大挑战，作为医院管理重点内容的人力资源管理，在实施过程中也受到较大冲击。因此，要紧随时代发展步伐，创新医院人力资源管理方法，改变管理工作现状，推动信息化发展。本文就是从信息化角度出发，再结合医院人力资源管理特点，提出了几点能丰富和创新管理的新路径。

简介：【摘要】：人力资源长期稳定的供给是医院良好发展的基本条件，对医院在职的工作人员应用以人为本理念能够提高工作人员的工作积极性、责任意识，从而提升医院的整体运行水平；对新入职医师应用以人为本理念，能够帮助新员工更快的融入新的角色、快速的进入到工作状态，对医院人力资源管理是非常有必要的。该文对以人为本理念在医院人力资源管理中的进展为研究课题，并对其详细的分析阐述，希望对今后的医院人力资源管理得到更大的提升提供参考。

简介：摘要：医院的思想政治工作能够帮助医院职工树立正确的职业观念，提升其工作的主动性，进而能够更好的完成他们的工作。目前不少医院的人力资源管理工作都存在不少问题，既影响医院职工的工作效率，也不利于医院职工的个人发展，从而使医院职工的日常工作容易出现问题，甚至可能增加医疗事故出现的可能性。本文主要是从医院人力资源管理存在的问题以及医院思想政治工作与人力资源管理相结合的措施等方面进行论述的。

简介：[摘要]目的：分析2011-2020年四川省县级妇幼保健机构的卫生资源配置和服务能力，为促进县级妇幼保健机构发展提供建议。方法：数据来源于2011-2020年《四川省卫生健康统计年鉴》，采用描述性统计分析法、对比分析法、相关分析法对四川省县级妇幼保健机构卫生资源配置与服务效率状况变化进行分析。结果：四川省县级妇幼保健机构与四川省妇幼保健机构在资源配置和综合服务能力方面还存在一定差距。结论：卫生资源应进一步向县级妇幼保健机构倾斜，提升县级妇幼保健机构综合服务能力。

简介：【摘要】本文在查阅文献的基础上对独一味、大花红景天、卷叶黄精、羊齿天门冬等藏药植物资源的开发现状、可持续利用对策进行分析，发现藏药植物资源在开发利用过程中存有重开采、轻保护的现象，而且藏药植物资源保护相关法律法规、培育工作等均有待完善，故建议相关部门应加强农牧民的健康教育，增强其藏药资源保护意识，并规范藏药产业的法律法规，大力力度培养藏药培植专业技术人才以及藏药植物资源利用研发资金的透入等，为藏药植物资源可持续利用提供保障。

简介：内容摘要：人力资源长期稳定的供给和高效的管理是各个组织团体良好发展的基本条件，受到行业特性的影响，传染病医院在人才的引进和管理、挽留方面一直处于劣势。大量的调查分析显示，如今在很多传染病专科医院人力资源管理中依然沿用着传统的管理模式，没有满足新时代背景下人力资源管理的需要，及时了解当前医院人力资源管理中存在的问题并提出有效的解决措施是提升传染病专科医院人力资源管理水平的关键。该文对传染病专科医院人力资源管理在当前存在的问题及解决对策进行了探讨分析，希望对今后的传染病专科医院人力资源管理得到更大的提升提供参考。

简介：【摘要】目的：从空间及时间角度就疾病预防控制（以下简称“疾控”）机构在地方卫生人力资源上的资源配置展开分析，以期为各地区卫生人力资源配置的良好优化提供一定参考依据。方法：综合利用中国统计年鉴数据，以及中国卫生健康统计年鉴和贵州省等基层医疗卫生机构中负责相关公共卫生服务项目的在职人员数分布情况等，就疾病预防控制机构的地方卫生人力资源情况展开描述性探析，并进行对比研究，予以空间分析。结果：存在地方疾控机构卫生专业技术人员网底队伍薄弱、人员总量不足；地方性人力资源配置不合理，相对而言，中东部区地方疾控机构中的卫生人力资源较短缺。结论：地方疾控机构人力资源在空间配置上，具有一定程度的不平衡性，专业技术人员结构有待完善与优化。建议可提高职业岗位吸引力，县属级机构等应不断加强人才队伍的建设，增强区域间内部协调、平衡发展，以缩小区域差异。

简介：摘要：本文主要研究医院人力资源管理中的员工招聘与留用策略，通过对相关文献的综述和实证研究，总结出一些有效的策略和方法，以提高医院人力资源管理的效果和效率。本研究的目的是为了帮助医院管理者更好地招聘和留用优秀的员工，提升医院的绩效和竞争力。

简介：摘要：旨在探讨预防接种护理人力资源配置的现状、存在的问题以及相应的改进措施。通过分析预防接种护理工作的特点，包括人员需求量大且专业性强、工作负荷不均与季节性变化、心理压力大与职业认同感等，揭示了当前护理人力资源配置中存在的总量不足、结构不合理、管理机制不健全等问题。针对这些问题，提出了增加投入以扩大人力资源总量、优化结构以提升队伍素质、完善管理机制以提升工作效率等优化对策。通过实施这些对策，旨在提升预防接种护理人力资源配置的效率与效能，为接种工作的顺利开展提供有力保障。

简介：摘要：目的：探究双因素理论在护理人力资源管理中的效果。方法：本文观察对象为医院护士共20例，在护理人力资源管理中加入双因素理论，将2022年1月至12月作为管理前阶段、将2023年1月至12月作为管理后阶段，对比管理前后的各项结果。结果：管理后护士的护理技能评分、护理质量评分明显高于管理前（P<0.05）。管理后患者的护理投诉率低于管理前、护理满意度高于管理前（P<0.05）。结论：双因素理论在护理人力资源管理中具有较高的应用价值，值得研究和推广。

简介：摘要：卫生人力资源的合理配置是实现医疗卫生服务公平性与可及性的关键要素。在现代社会，健康被视为基本人权，而卫生人力资源则是保障民众健康的核心力量。从宏观角度看，不同地区、不同人群对医疗卫生服务有着不同程度的需求。在一些偏远地区，卫生人力资源匮乏，导致当地居民难以获得及时有效的医疗服务；而在城市地区，资源相对集中，但也存在分配不均衡的现象。这种配置的不公平不仅影响个体的健康权益，还可能加剧地区间健康水平的差异，进而影响整个社会的稳定与发展。深入研究卫生人力资源配置公平性及其影响因素具有重要的现实意义。

简介：摘要：神经系统囊虫病是一种常见疾病，尤其是在经济条件相对落后的地区，该病有相当高的发病率和致死率， 是威胁人类健康的主要问题[1]。通过回顾有关神经系统囊虫病的相关文献,对脑囊虫病的病因、症状、诊断和治疗进行了综述。

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简介：为适应未来信息化战争要求，采用计算机、自动识别、通信、网络、数据库、软件等技术研制“电子伤票系统”，籍此实现战场伤病员伤情与救治信息的快速采集、存储、传输与利用，大力提升战场伤病员救治工作的效率与质量，有效增强我军战场卫勤保障能力。

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