简介：

简介：摘要：随着轨道交通工程在城市中的大力发展，地铁作为生活中的十分常用的出行方式，在轨道交通的施工过程中，盾构作为一种广泛应用的工法，能够显著的提升施工效率并减少有施工工作所带了的影响，TBM盾构机作为盾构的一种，对硬岩掘进有着更好的掘进效率提升和适应力，下面我从施工造价的角度，简单的分析一下TBM盾构施工造价指标。

简介：摘要：随着自然资源确权登记和不动产登记深入开展，人们对不动产登记也越来越关注。因此，不动产登记是促进国家经济稳定发展的重要举措，对促进房地产行业规范运行具有重要作用。同时，在推进不动产登记向统一登记转变过程中，建设的信息平台可有效保证不动产登记信息的准确性，为群众提供了便捷信息查询、共享等服务。为实现数据的及时更新，需要建立统一的不动产登记数据库，在强化信息完备性的同时提高其更新的及时性。

简介：摘要：

简介：摘要：市政工程是城市基础设施中最重要的一环，在城市中占有非常重要的位置和作用，不仅可以完善城市的各项功能，还可以促进城市的物质文明和精神文明的发展，被认为是现代城市的一个重要标志。但是，就当前城市建设中的设备维护和管理状况而言，还存在许多亟待解决的问题，这些问题直接或间接地关系到城市建设的寿命。文章从市政工程施工入手，对目前存在的问题进行了剖析，并对其进行了针对性的维护和管理，以期能对市政工程维护工作起到一定的借鉴作用。

简介：【摘要】：城市新区在我国社会经济发展和城市化进程中具有重要作用，在新时代生态文明的背景下，绿色发展必将成为新城新区发展的重要方向。本文以绿色新区“目标-指标”体系的文献评述和国外绿色新区的案例分析为基础，针对我国城市新区规划中目标-指标体系构建方法存在的问题，提出构建绿色新区规划“目标-指标”体系。重点形成规划目标的准确性、评估性、人文性、地方性原则，提出构建城市子系统和确定指标项的原则和方法。研究提出应结合新区的发展阶段，提出全生命周期的目标-指标管控方法。

简介：摘要：随着城市化进程的加快，土地一级开发项目在城市发展中扮演着至关重要的角色。土地一级开发是指政府或授权企业对一定区域范围内的城市国有土地、乡村集体土地进行统一的征地、拆迁、安置、补偿，并进行适当的市政配套设施建设，使该区域范围内的土地达到“三通一平”、“五通一平”或“七通一平”的建设条件（熟地），再对熟地进行有偿出让或转让的过程。。这些项目通常涉及巨额资金投入和长期运营，因此，对其进行有效的财务评价是确保项目经济效益和社会效益最大化的关键。

简介：摘要：地铁列车按时刻表运行，在地铁乘务管理中需要通过交路编制形成交路表，确保时刻表中所有车次均有列车司机值乘。时刻表中拥有大量列车车次等信息，人工编制交路表根据复杂程度不同一般需要8-16小时方可完成；而使用地铁乘务管理系统编制交路一般只需一人1-2小时就可完成。而人车比等指标是判断交路表是否需要优化的关键。

简介：

简介：【摘要】绩效文化作为企业文化的核心，是一个企业提升绩效管理价值认同和持续发展的不竭动力。绩效文化是在绩效管理实践中形成的，能够促进绩效管理实施的一种先进的企业文化。推进绩效文化建设是保持绩效管理生命力、活力的关键，也是实现企业现代化目标的重要举措。

简介：摘要：在我国社会经济高速发展的背景下，给建筑行业的发展也带来了一定的契机，但是由于建筑行业本就有着危险性特点，若未做好相应的安全管理工作，较易引发一系列安全事故，给建筑企业造成较大的经济损失，不利于其可持续发展目标的实现，在此就需要采取具有高效化优势特点的绩效安全管理手段来进行全面控制。本文围绕绩效管理在建筑工程安全管理中的应用展开了探讨，并提出相应建议，具体如下：

简介：摘要 :随着经济和各行各业的快速发展，绩效考核是实现 PPP项目物有所值目标的关键， PPP项目绩效考核的核心在于绩效考核主体。厘清各参与主体的职责定位，是有效推动 PPP项目绩效考核的关键。 PPP项目绩效考核的参与主体范围、适用范围不受限制。项目实施机构存在双重身份的角色冲突问题，实施机构的规则制定与规则监督的职能应当分离 ;社会资本方面临着绩效考核风险，应当匹配以合理的绩效考核内容，落实风险与收益平衡的基本原则 ;社会公众存在参与深度不够的问题，应当进一步疏通并稳定社会公众的参与路径 ;第三方专业咨询机构介入绩效考核的路径问题，应当以规范化的形式落实其参与机制，使其为项目的绩效考核提供专业化的建议。

简介：摘要 :随着经济和各行各业的快速发展，绩效考核是实现 PPP项目物有所值目标的关键， PPP项目绩效考核的核心在于绩效考核主体。厘清各参与主体的职责定位，是有效推动 PPP项目绩效考核的关键。 PPP项目绩效考核的参与主体范围、适用范围不受限制。项目实施机构存在双重身份的角色冲突问题，实施机构的规则制定与规则监督的职能应当分离 ;社会资本方面临着绩效考核风险，应当匹配以合理的绩效考核内容，落实风险与收益平衡的基本原则 ;社会公众存在参与深度不够的问题，应当进一步疏通并稳定社会公众的参与路径 ;第三方专业咨询机构介入绩效考核的路径问题，应当以规范化的形式落实其参与机制，使其为项目的绩效考核提供专业化的建议。

简介：摘要：绩效管理是企业人力资源管理方式中的一种重要手段，利用绩效管理和考核帮助员工更有效率地完成他们本身的工作。科学、合理、有效的绩效管理对企业的员工、管理者的工作都有很大帮助。作为企业的员工，利用科学的绩效管理，既可以帮助自身提高对工作的理解和认识，也能帮助自己对即将所做的工作更加清晰;作为企业的管理者，加强绩效管理水平和考核标准，可以更加明确不同员工的个人职责，并在一定程度上赋予员工所必需的资源和必要的权限，使员工能够充分按照工作计划进行时间规划，通过绩效管理提高效率。

简介：摘要：本文研究如何进行景观社会绩效评价的语义情感分析，并以浙江金华市燕尾洲公园和婺州公园为例，采用网络分析的方法对两者的景观社会绩效进行测评，探究不同设计手法公园的景观社会绩效评价内容。研究旨在为景观社会绩效的网络分析提供范本，为城市公园设计的效益优化提供参考。

简介：摘要：绩效考核不仅可以实现企事业内部的公平公正，同时可以通过绩效考核数据了解企事业的内部数据。人力资源管理需要制定一套公平合理的绩效考核标准，并且要真正做好绩效考核工作，并且需要根据不同岗位的不同要求制定相应考核标准。基于此，本文阐述了人力资源管理中的绩效考核作用，对人力资源管理中的绩效考核问题及其策略进行了探讨分析。

简介：摘要 ：大数据时代的到来必然引发企业经营管理的重大变革，人力资源管理也必然会迎来新的机遇和挑战。将大数据的概念真正运用到人力资源管理领域，利用大数据的价值推动人力资源管理的变革，创新人力资源管理模式，对企业具有重要的战略意义。本文从大数据的背景出发，分析大数据与人力资源管理的关系，探讨大数据在人力资源管理中的应用。

简介：摘要：大数据时代，一些企业已经意识到人力资源绩效管理期间，正确应用大数据手段与高效管理策略的重要性。文章结合当前企业人力资源管理的发展现状进行分析， 研究有效的创新管理策略，期望通过大数据等先进技术手段的应用，不断提升企业发展管理水平与核心竞争力，实现企业改革发展目标，提升企业经济收益水平与管理效率。

简介：摘要：随着人们生活水平的提高，对建筑行业的要求提高。现阶段，工程项目管理绩效评价是指在项目建设过程中，采用一定的管理理论和数学方法，对整个生命周期内或一定时期内的经营效率和管理者的成绩进行合理的判断。全过程咨询项目管理绩效评价，可以有效地提高咨询项目管理的工作效率以及管理效益。当下已经非常重视工程项目的全过程咨询工作，但对于其管理绩效评价却缺乏研究，因此，本文针对全过程的工程咨询管理进行了分析，并对如何构建项目管理绩效评价体系进行了研究，希望对于工程咨询管理绩效的发展能够有所帮助并提供借鉴。

简介：摘要：随着互联网的普及和信息技术的发展，大数据时代已经到来。在大数据的环境下，企业的绩效管理模式也随之发生了巨大的改变。在传统的企业中，由于受到企业规模的限制，员工的工作效率低下，导致了企业的效益不高，因此，对其进行有效的绩效考核，是提高企业经济收益的重要手段。但是，在大数据的背景下，我国的很多中小企业还没有意识到自身的问题，仍然采用着老旧的管理方法，这就使得其不能适应新的形势，从而无法满足现代社会的需求。