简介：摘要：本文以“提高事业单位政工干部素质能力的路径”为题，旨在探讨如何有效提升事业单位政工干部的素质能力，进一步推动事业单位的发展和党的建设。通过对相关理论研究和实践经验的总结和分析，提出了一些可行的路径和方法，以期为事业单位政工干部的培养与提升提供参考和借鉴。

简介：

简介：摘要：随着经济社会的发展，国有企业越来越重视信访工作，其是了解内部职员和社会群众诉求的重要途径，信访工作能够保障职员和广大群众各种权利，使得国有企业全面落实全心全意为人民服务的宗旨，因此，政工干部应该重视信访工作，具备专业的素质要求。本文从政工干部在信访工作中的重要性出发，分析了做好信访工作的必要性，提出了新时代背景下政工干部应该具有的素质，有利于信访工作质量和效率的提高。

简介：摘要：当前，我国经济及政治体制都面临着新的机遇和挑战，且随着改革的深入，党政干部将出现新老交替，这对于党政干部管理提出了更高的要求。干部管理对于党政干部的选拔、培养、任用等至关重要，是为党政工作培养优秀的领导人员的重要工作。因此，要深入干部制度改革，将影响干部人事管理的因素彻底破除，依据习近平新时代中国特色社会主义思想，为党政工作培育一批能上能下，具有优秀思想、坚定信仰、工作能力较强的人才，从而树立起新的党政干部人事工作机制。

简介：摘要：在现阶段的国有企业中，干部的选拔工作越来越受到重视，国有企业作为壮大国家综合实力，保障人民共同利益的重要组成部分，在市场经济体制的影响下，也加强了对人才培养与选拔的重视。本文就对国有企业后备干部选拔培养进行分析探讨，以供参考。

简介：摘要：党务政工干部在社会中扮演了重要的角色，而随着经济文化社会的不断向前推进，对务工干部的能力提出了更加具体化的要求。党政务工干部的素质影响到了整个政治工作的成效，因此提升政工干部的整体素质成为当下值得思考的问题。下文将总述党政务工干部需要具备什么样的基本素质与基本能力做出探讨。

简介：摘 要： 新时期国市场经济发展促进人们意识形态的多元化和复杂化，安多基层员工和干部，在思想观念和价值取向上跟以往有很大不同，一些具有明显利益化和不健康的意识，侵入人们生活中，带来消极的思想，对政工队伍意识形态建设构成严重阻碍。人们在日常生活和工作中经常接受到这些消极落后的思想，因此，加强相关部门和工作人员的意识形态科学性和统一性建设具有重要作用，应该全面了解相关人员的思想意识错误点并进行相应的思想和政治教育工作。如果放置不管将会对整个国家和政府的政治发展产生严重后果。本文主要分析真红队伍建设的现状，列举一些常见问题并提出相应的措施进行调整和改进。

简介：摘要当前，我国大多数企业都处于转型关键期，发展与经营模式都发生了重大变化，使得职工的观念思想也呈现出多元化发展趋势，各种矛盾也更加复杂，这就给企业的思想政治工作造成了很大挑战与压力。从这里可以看出，加强企业政工干部队伍建设工作显得尤为重要。只有真正提高企业政工干部队伍的工作效率，才能为党组织发挥战斗堡垒职能做好准备，才能为企业的健康、稳定发展奠定基础。那么，如何加强企业政工干部队伍建设，是企业需要思考的重要课堂。

简介：摘要：目前，事业单位对政工工作缺乏重视，政工工作队伍专业水平较低，缺失先进技术等制约着事业单位的发展。因此，事业单位需要制定针对性的策略，因况施策，加强政工干部的自我修养，结合时代要求实现工作创新，形成良好的事业单位文化，才能稳住脚跟、长远发展，力推政工工作有效落实，才能实现事业单位更加稳定长远的发展。

简介：摘要：在新常态下，政工干部需要深刻认识到，改革创新是推动事业发展的关键。不断思考和开拓创新思维，积极适应变化，及时调整工作方式和策略，并关注社会热点问题，解读政策，引导舆论，才能更好地推动事业的发展。在新常态下，事业政工干部的思想与工作的与时俱进是我们适应新时代要求、推动事业发展的必然要求。只有紧跟时代的步伐，才能不断提高自身能力水平，为事业的繁荣做出更大的贡献。为此，本文主要对浅议新常态下事业政工干部思想和工作的与时俱进的策略进行探究，进而为提升事业政工干部工作的效率提供参考借鉴。

简介：摘要：干部人事档案工作是干部人事工作的重要内容，是选人用人的重要基础。党中央高度重视干部人事档案工作，习近平总书记多次作出重要指示，提出明确要求。2018年12月，中共中央组织部专门召开全国干部人事档案工作会议。会议对学习贯彻

简介：摘要：国有企业在我国国民经济中占有重要地位，也是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。加强党风廉政建设，增强拒腐防变能力，做一个让党放心、让职工满意的清廉干部，是国企党员干部必备的政治素养和基本要求。

简介：摘要：电力企业的发展与社会进步有很大关系，对中国经济的发展起着不可估量的作用。但是，目前在电力企业的发展中存在着很多困难的问题，例如分散的工作岗位和非常困难的工作条件等。这些不稳定因素限制了电力公司纪律检查和监督的顺利完成。此外，电力公司现有纪律检查监督人员的素质和能力也非常有限，直接影响到纪律检查监督工作的质量和效率。

简介：摘要：随着社会经济的发展，企业在进行政工干部建设的过程当中，如何根据企业发展形态、做好内部机构的研究、完善政工干部建设的相关内容，从而应对新时代的发展需求，成为了企业能够得以长远发展和持续性进步的关键，这些也是相关管理层应当重点探究的命题。本文通过探究如何加强企业政工干部队伍建设的方式，希望可以改善政工干部队伍建设的质量，推动企业的综合发展。

简介：摘要：政工干部党务宣能力包含很多方面的内容，要想进一步提升政工干部党务宣传工作能力，必须从多方面提升其宣传能力。在对政工干部进行党务宣传工作能力培养的过程中，还应该结合政工干部工作实际进行深入分析和研究，并且结合目前所存在的问题制定合理的培养策略，尤其是随着十九大的召开，我国对政工干部党务宣传工作能力的培养也提出了更高要求，本文就基于此探讨和提出培养政工干部党务宣传工作能力的具体策略。

简介：

简介：摘要：全新发展形势之下，经济快速发展，在一定程度对人们的思想产生冲击，为企业政工干部党务工作人员工作带来很大挑战。政工干部党务宣传工作包含内容众多，政工干部党务宣传工作能力好坏与党务宣传工作质量息息相关。因此，新时期党务宣传工作的开展，必须全面提升政工干部学习、沟通等综合能力，全面提升政工干部自身素质和党务宣传工作能力。基于此，本文对新时期提高政工干部党务宣传工作能力策略展开进一步研究。

简介：摘要：信访工作是国有企业党组织工作重要组成部分，是维护国有企业正常的安全、生产、工作和生活秩序，为国有企业高质量创造和谐稳定环境的重要工作举措，是国有企业和职工群众直接沟通、解决问题、共同进步的桥梁纽带，也是国有企业体察民意、倾听职工呼声的重要渠道，要自觉把信访工作作为一项重大民生工程和重要政治任务来抓，切实把为职工群众排忧解难作为信访工作的出发点、落脚点。

简介：摘要：我国经济水平和科技水平发展都十分快速，国有企业人事档案中所包含的资料客观真实地记录了工作人员在不同方面的信息，是考查与了解工作人员的重要途径，是保护工作人员合法权益的重要依据，是探讨组织工作规律的主要材料。行业发展是否规范和人事档案管理有着密切的联系，也在一定程度上展现了国有企业的综合管理质量。我国国有企业人事档案从管理现状来看，在工作人员、管理方法制度、管理理念以及档案内容等方面还存在不足，应对其进行进一步优化，以满足行业发展的需求。

简介：摘要：在事业单位发展的历程中，工会组织占据着十分重要的地位，工会干部的专业能力与综合水平，也会直接影响到工会工作的开展情况。为此，若要开创全新的工作局面，工会组织应肩负起自身职责，立足于实际情况对工作理念与方法进行创新，应用全新的思维方式并认真履行自身职责。除此之外，还应深入职工队伍，了解职工在日常工作与生活当中遇到的难题，有针对性的为其提供帮扶，进而增强职工的归属感，全身心投入自身工作，为单位的发展带来更多机遇。