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  • 简介:如何落实常宁市“十五”规划提出的“突出一个重点,提升三大产业,加快五个进程”的战略思路,我认为,要从以下几方面加大工作力度。

  • 标签: 常宁市 “十五”计划 发展战略入 对策
  • 简介:近日,国家质量监督检验检疫总局发布关于征求《家用汽车产品修理、更换、退货责任规定(第二次征求意见稿)》。汽车三包法律法规经8年沉淀,终于略见曙光。对此,中国消费者协会秘书长杨红灿表示,在中国迅速成为世界第一大汽车消费国背景下,汽车质与量的平衡发展成为消费者最突出的要求。2000多万辆的产能释放,汽车品质能否同步发展值得业界探索。

  • 标签: 家用汽车 国家质量监督检验检疫总局 三包 中国消费者协会 征求意见稿 产品修理
  • 简介:多年来,我们建设用地专业委员会领导成员深深体会到,《上海土地》为广大土地管理工作者提供了良好的学习园地.搭建了学术研讨交流的平台,开通了沟通基层及广大会员信息的渠道。我们在组织所属团体会员单位和会员认真读《上海土地》,学《上海土地》刊载的经验体会,用以指导我们工作的同时.认真组织了学术调研工作,积极为《上海土地》提供稿源,取得了一些成绩。

  • 标签: 学术调研 会员单位 专业委员会 管理工作者 领导成员 建设用地
  • 简介:摘要:审计是党和国家监督体系的重要组成部分,审计整改“下半篇文章”与揭示问题“上半篇文章”同样重要,抓好审计整改是维护审计严肃性和政府公信力的关键举措,是推动重大政策措施落实、提升政府现代化治理水平的重要保障。各单位各部门要从讲政治、守纪律、守规矩的高度,深刻认识审计整改工作的重要性,加大审计整改力度,使审计发现的问题切实得到纠正、管理漏洞切实得到堵塞、制度缺陷切实得到修补,落实审计成果。

  • 标签: 审计 整改 落实 成果
  • 简介:在现行制度环境下,设计一套薪酬机制来有效地激励独立董事,对我国公司治理结构的完善具有重要意义。本文用市场交易过程中的均衡价格形成机制分析我国独立董事的薪酬问题,并通过上市公司引入独立董事之后的效用函数的构建与动态分析,得出独立董事最优薪酬存在的前提条件,构建出新型的独立董事薪酬激励模型——上市公司效用函数模型,对我国上市公司独立董事的薪酬支付方式进行调整,以提高上市公司和独立董事的双向效用,从而达到双赢的目的。

  • 标签: 独立董事 薪酬机制 激励模型 上市公司 公司治理结构 现行制度
  • 简介:审计判断是影响审计质量的重要因素,新会计准则和新审计准则的实施进一步加大了审计判断的空间。任何审计判断都是在一定的环境下做出的,激励是重要的环境因素,因此激励因素不可避免地会对审计判断产生影响。本文以我国为被试,以我国注册会计师个体判断模型为基础,检验客户重要性、诉讼风险与预期复核意见三个激励因素对审计判断的影响。实验结果表明,客户重要性、诉讼风险对审计人员判断产生明显影响。客户越为重要,审计人员接受客户提出的会计处理意见的可能性就越大;面临的诉讼风险越高,审计人员接受客户提出的会计处理意见的可能性就越小。预期复核意见与诉讼风险产生了交互影响,诉讼风险高且预期复核意见不一致时,审计人员的判断会变得更加保守。此外,在高诉讼风险的情况下,签字注册会计师比非签字的注册会计师表现的更加保守。

  • 标签: 激励因素 客户重要性 诉讼风险 预期复核意见 审计判断
  • 简介:在基金运行中,基金投资人和基金管理人之间存在着信息不对称,是一种委托代理关系。为了解决这个问题,基金投资人需要设计一份激励合同来激励基金管理人努力工作,文章从理论上分析了最优激励合同的设计,认为最优激励合同不仅要考虑到绝对收益,还要考虑到相对收益,但仍应以绝对收益为主。

  • 标签: 激励机制 委托代理 信息不对称
  • 简介:目前,我国上市公司正在进行完善公司治理结构的改革,其中一个重要措施就是在管理层和骨干员工的薪酬计划中增加股权激励安排,并在实践中进行着各种探索,但在这些公司的方案中均未提及如何处理被激励对象的征缴税收问题。结果,一方面股权激励的实践突飞猛进,

  • 标签: 上市公司 公司治理结构 股权激励 税收
  • 简介:摘要:本文旨在探究煤矿企业薪酬激励机制,分析其在员工绩效、激发创新和提升企业竞争力等方面的作用。通过综合研究现有文献和案例,本文提出了不同层次、不同职位员工的薪酬设计思路,并探讨了薪酬激励机制对员工动机和企业发展的影响。研究结果对于煤矿企业建立科学有效的薪酬激励机制具有重要意义。

  • 标签: 煤矿企业 薪酬激励 员工绩效 创新 竞争力
  • 简介:摘要:在农村金融体系中,农村信用社是其中坚力量,就当前的情况来看,正在处于农商行改制的关键阶段。当前,在市场经济不断发展下,地区内金融更加开放。在农村信用社和传统行业并存争夺金融市场局面下,使得银行业之间的竞争越来越激烈。而银行持有人力资源的状况是决定银行核心竞争力的主要要素。与此同时,在现代人力资源管理体系中,其调动人才积极性这方面,激励措施发挥着最大的作用。落实激励措施,除了能稳固人才队伍外,还能提高个体工作创造力。所以,农村信用社要想在激烈市场竞争中占据一定地位,应注重青年员工等人才,并采取有效的措施,解决好当前信用社青年激励问题。

  • 标签: 信用社 青年 激励问题
  • 简介:激励是以员工需要为基础的员工为什么可以被激励,激励手段必须针对员工的需要,不仅可以激励员工

  • 标签: 中激励 企业管理 激励问题
  • 简介:一、培养员工正确信任观,引导合理需要信任观是关于信任的一定认识、看法、倾向、主张和态度的总称,从感性和理性的角度起着行为取向、评价标准和尺度的作用。认识是将人的需要与具体事物联系起来的桥梁,是需要的满足感或不满足感形成的决定因素,在积极性的形成和发展中具有关键的作用。

  • 标签: 信任激励 企业员工 管理 合理需要 行为取向 评价标准