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简介：<正>盛世管价,自古已然。三千多年前的西周是我国封建制度确立的起点。周灭商(公元前十一世纪)后,生产关系由古代的奴隶制进入封建农奴制,社会生产力有所提高,这是中国社会的一大进步。为了维护和巩固刚建立起来的以周天子为最高领主的封建统制,西周非常重视物价管理、表现在两个方面:第一、建立贾人制度,“贾师,廿肆一人”(《周礼·地官司徒》)。“贾”同价,“肆”是集中售货的摊点,意思是每二十个售货摊点设立一个物价员,“贾师各掌其次(地方)之货,

简介：企业常常面对两难：年轻的员工缺少实际经验，而经验丰富的管理人员不仅稀缺，往往薪酬要求也较高。

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简介：近日，无论是外企宝洁、强生、肯德基、联合利华，还是国内的王老吉等，都无一例外为媒体上的负面报道感到头疼。

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简介：今天是周末，管理处轮到金主管值班，一天楼上楼下、跑前跑后地忙下来，金主管感到确实有点累了，刚回到五楼办公室想坐下来喝点水休息一会，这时对讲机传来急促的呼叫声：“金主管，金主管，请速到4号大门岗。”金主管抬头看了一眼墙上的挂钟，正好是晚上9点正，离商城打烊还有一个小时的时间。心想，这时还会有什么事呢？他一边迅速拿起桌上的对讲机，一边向4号大门岗奔去。

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简介：前记：在商场做物管工作，相对于小区物管工作，要轻松一些，因为，只要我们按照合同约定平时把各项基础服务工作做到位了，基本上是不用烦每月的物管费收不到的，而且商场环境又好，有时还可借巡场为名假公济私的逛逛商场，在物管工作中也算是一份不错的美差了。但也有比较烦的时候，比如商品防盗、季节性柜台调整装修监管等。

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简介：目前，中国的物管公司已达5000家。其中有不N30家的外资物管公司(下称“洋物管”)。

简介：基于中国上市公司数据检验高管继任来源对高管薪酬差距的激励效应,结果表明,无论核心高管继任来自内部还是外部,薪酬差距对业绩的激励作用都显著支持锦标赛理论;薪酬差距对业绩的激励作用与高管外聘比例正相关,即高管外聘比例较高时,锦标赛理论适用,而高管内部继任比例较高时,则行为理论具有较强的解释力。这为研究高管薪酬差距提供一个新视角,上市公司要合理安排核心高管和高管团队继任制度,进而考虑高管激励制度的整体设计。

简介：我和两位教授朋友去西安，其中一位是美国人，另一位来自印度。一到机场，就有一群形迹可疑的人向我们拥来，大声喊着：“坐出租车吗？你们打哪儿来？”我试图不理会他们，可印度朋友却回答说她从印度来。“印度？我拉过印度的客人。看看我这本顾客意见簿。他们还写到我呢!”其中一人大声说着，并把一个笔记本放在朋友面前。

简介：“一”除表示数量外，还有着广泛的内涵。万事开头难。万事守—难。笔者认为，“一”对于秘书工作也具有重要意义。秘书要从平时做起，从一点一滴做起，强素质、正形象、摒陋习，念好“一字经”。

简介：山西汽运集团晋龙捷泰运输贸易有限公司作为一家综合性道路客运企业，在激烈的市场竞争中，紧紧围绕“公司化、集约化、规模化，品牌化”的发展思路，全面推进客运公司化经营，努力打造“晋龙捷泰”服务品牌，企业市场竞争力和社会影响力不断提升，物质文明和精神文明建设取得丰硕成果，为全省道路运输业的迅猛发展做出了积极贡献。

简介：刻意地搜求民国时期的电影刊物，还是上世纪80年代的经历，彼时书禁甫解求知心切对什么都感觉有兴趣，慢慢兴趣转移，放松了对影刊的追索，失去了很多低价吸纳的机遇。这两年兴趣又转回来了，价格亦非昔日可比，十倍八倍百倍地涨，幸好收入亦非昔日可比，就这么又高价收藏了一批，两军汇合，自存的民国电影杂志虽不敢与这方面的专业大户相比，但亦颇感满足。今年恰逢中国电影百年华诞，我的这点收藏正可派上用场，就算是一个影迷对中国电影的一点心意吧。通过搜集影刊和撰写影刊，我才深切体会民国电影刊物现在真正属于紧俏商品了。