简介：摘要电力企业在目前人们用电需求不断上升的大背景下，其自身的业务种类及数量也在迅猛发展。电力营销在此过程中需要对出现的众多数据信息进行有效处理，而在电力企业生产及销售环节中会用到这些重要的数据信息，因此一旦没有达到高质量的数据信息处理，便会对电力营销造成严重经济损失。用电信息采集系统是电力企业营销管理中重要的组成部分，涵盖面较广，可以为企业就多个层面上的用电用户提供信息服务，继而不断地推动电力企业营销工作的高效、准确。

简介：摘要为了保证电网安全稳定运行，本文针对输电线路导线断股与绝缘子污秽沉积两大常见缺陷、隐患提出一种基于机器视觉的输电线路状态监测与预警方法。针对导线断股故障，首先通过图像预处理提取图像感兴趣部分，再利用改进的HOG作为匹配特征，以相关系数作为相似性测量度，判断导线断股与否，实现导线断股预警；针对绝缘子污秽检测，本文提出灰度直方图与支持向量机（SVM）相结合的方法进行绝缘子污秽等级分类，实现多等级绝缘子污秽程度监测与预警。实验表明本文提出的方法能很好地实现监测与预警效果，实时性强，识别准确率高，具有极大的应用价值。

简介：摘要近年来，核电厂维修中如何预防人因失误得到了业内的广泛关注，研究其相关课题有着重要意义。本文首先介绍了核电厂维修及人因失误，并对其进行了深入详细的分析，最后结合相关实践经验，分别从提高维修人员的专业素质等多个角度与方面，提出了核电厂维修人因失误的预防策略，阐述了个人对此的几点看法与认识，望有助于相关工作的实践。

简介：摘要当今时代，知识经济主导社会发展。经济全球化，知识信息发展迅速。在这样一个飞速发展的社会背景之下，谁拥有了人才谁就拥有了核心竞争力，谁就能在这个充满竞争的社会中站稳脚跟并且快速发展。同样，在国际间的竞争中，各国都在积极地去培养各自的各行各业的专业人才，因为在这个时代中，人力资源可以从某种程度上代表这综合国力的提升。全面建设小康社会的目标中指出，电力行业作为一个基础行业要把握好时代的发展，满足国民日益丰富的生活对电力行业的期盼。要想完成这一目的关键就是在于电力行业人力资源的发展和培养，必须打造一支符合当今快速发展的时代背景的高精尖技术人才，积极地发挥各类人才，才能牢牢的把握住发展的方向；必须采取积极有效的措施培养人才，吸引人才，用好人才。为我国电力建设大业添砖加瓦，提高电力行业的竞争能力。

简介：摘要我国电力企业正处于改革的关键阶段，企业改革期间做好思想政治工作，并以“三贴近”为目标，能够增强员工凝聚力，创新企业文化理念，同时，还能加快改革速度。本文首先对“三贴近”简要介绍，然后分析了电力企业思政工作推进的必要性，最后探究了“三贴近”落实的有效措施，希望能为相关电力企业在思政工作创新方面提供借鉴。

简介：摘要为适应现代公司建设和国网公司“三集五大”改革发展要求，积极构建集约高效的现代化生产管理体系，有效开展运维一体化工作模式。这就迫切需要运行人员在较短的时间内转变为运维人员，迫切需要一套切实可行的、安全、公平、可靠的管理体系来适应人员增长与设备增长速度不成正比的发展趋势。通过对运维班组值班方式的调整，将少人值班动态管理贯穿于变电运维管理工作的全过程，真正实现了运维工作的集约化、高效化，有效地促进了变电运维专业各项工作的长足发展。

简介：摘要随着我国经济结构的转变，对人力资源的消费也进入了新的形态，技术型人才、管理型人才成为市场需求方向，特别是在经济高速发展期，资源和能源已经不是企业争取的重点，企业要想在激烈的竞争中赢得主动权，需要建立自己的人才队伍，人力资源才是推动企业发展的根本前提，但是，目前来看，在严峻的经济形态下，能够符合时代需求的人力资源出现了紧缺，一些技术型人才也向高端方向流失，人才问题已成为摆在各个电力企业面前最棘手的问题之一，这个问题如果得不到彻底解决，将会制约电力企业未来发展。

简介：摘要本文以马拉维卡普奇拉水电站二期项目的定子组装项目为例，介绍定子组装的工艺流程，并重点介绍其中几个重要环节的施工步骤和技术要求，重点强调提高其施工质量的措施。

简介：摘要随着株柏煤矿矿井开采深度的不断增加，十三采区开拓延深到-850m水平，原有四级架空乘人装置（-650m--750m）已不能满足职工上下要求。为减轻职工的劳动强度，方便人员上下，根据矿上的安排，决定对现有架空乘人装置进行延长，安装总长度约280米，最大倾角25°，架空乘人装置运行速度0.91m/s，乘人间距12m，每小时可运送人员270人，配用电动机功率37KW，额定电压660V，转速980转/分。现机头驱动装置已施工完毕，需安装机尾拉紧装置、横梁、托轮及敷设钢丝绳。

简介：摘要电流互感器对电能计量具有较大的影响，如果电流互感器发生故障电能计量将会出现较大的误差。为此，本文通过对电能计量的主要影响因素进行总结分析，通过分析找到通过电流互感器提升电能计量准确度的有效措施。

简介：摘要我国经济发展步入新常态后，社会各界都对人力资本给予了更多关注，特别是新型人力资源管理者要不断创新基本的事务性人力资源服务方法。由于企业社会工作与人力资源管理在目标指向、价值理念以及理论基础方面存在契合，社会工作者可以在培训、福利管理、劳动关系管理以及职业发展、工作与生活的平衡等共通的服务领域中作为人力资源管理者的顾问和伙伴。但必须指出的是，社会工作者因自身不同于人力资源管理者的角色和视角，不能混淆自身与他者的职能，越俎代庖。

简介：摘要随着社会的发展，我国的电力企业发展迅速，电力企业的人力资源管理也越来越受到重视。在现代人力资源管理理念下，人力资源管理应该要更注重人性化管理，要以激发员工的积极性为目标，对传统的管理模式进行改进。本文对供电所人力资源管理存在的问题和策略进行分析与探讨，旨在提高供电所人力资源管理水平。

简介：摘要技术的发展，推动了变电站的现代化发展模式，现在将人眼视觉识别技术应用在变电站的视频监控中，有效的提升了变电站的工作效率，实现了现代化的发展方向。本文针对人眼视觉识别技术在变电站视频监控的运用做出了进一步探究，对技术原理、技术的现状以及不足、主要功能做出了具体分析。

简介：摘要数据挖掘技术对于企业人力资源管理来说是一种新型技术，通过数据挖掘，企业可以更好地运用企业运行中的相关数据与各种全面的信息，通过对各项数据和信息的详细分析，以使企业管理者可以知道整个企业中的运作情况，进而找出优缺点，以进一步为企业获得更大的经济效益，促进企业效益的稳定增长。

简介：摘要本文结合风力发电塔架进人门门框加工制作加工经验，提出了一种简便灵活、生产效率高的椭圆形进人门门框的加工方法。

简介：摘要近年来，我们国家的经济和科学技术迅速发展，在企业和人民的生活中对于电力的需求在不断地增长，实现电网进一步地拓展势在必行。而且人们对电力系统的可靠性提出了更高的要求，其中的检修技术和维修流程工作更是不容忽视。本文阐述了变电检修的问题现状和对变电检修的优化，提出了变电检修工作中应该注意的问题。

简介：摘要在配电网顺利运行是时候，要依据每个地区的不一样的电能容量要求，以此来对整个电能进行整理分配，对资源进行科学合理的分配始终都是供电单位的平时工作的关键内容。可是，伴随着我国电力供电网络规模的不断扩大，社会的逐步发展，对于电能容量的要求也随之提高，配网调度工作中所存在的不足也不断体现出来。为了确保社会供电服务的安全性与可靠性，供电单位配电网工作过程中怎样依据不一样的要求进行科学合理的调整分配问题，这个问题是目前必须解决与研究的最重要的问题。此文简要分析了电网调度问题并提出了科学合理的解决措施。

简介：摘要ERP作为一个集先进管理思想和信息技术于一体的信息管理系统，在很多企业得到了成功应用。通过对适应人力资源集约化、专业化管理要求，从管理县供电企业实践出发，以ERP基础数据平台管控为抓手，落实业务规范，强化过程管控，通过实施统一的ERP“业务流”和“管理流”深化ERP系统在信息共享、统计分析、指标监控、内部管理评估、辅助领导决策等方面的应用。

简介：摘要随着社会的发展，本文主要介绍了核电站运行事件中人误因素之间的交互作用，从世界核电厂运营者联合会中可以看出，运行事件分析报告中筛选出人因事件的重点部分，对事件的根本原因要进行解决，并运用统计分析的软件进行相关性的分析，但是结果表明，相关工作人员的实际操作会受到多种因素的制约，良好的操作习惯是一个系统性的工作，需要多方面的支持，这样时候就需要把相关的部分集中起来进行解决。

简介：摘要在配电网工程项目中，对项目干系人的管理尚未形成有效的顶层设计。本文通过对该领域的管理过程及工具方法加以提炼，结合具体配电网工程管理现状，搭建了一套干系人管理过程体系，完成了对干系人的识别、分类和排序，并提出了基本的应对策略,形成了干系人管理必须的初期档案。