简介：摘要企业文化与企业管理之间有着密不可分的联系，企业文化是从思想上指导和控制企业的行为和发展方向，企业管理是对企业业务活动往来和各流程的细节进行管理和控制。两者都是通过不同的方式对企业的经营活动进行引导，对发展趋势进行控制，都是为了促进企业更好的运作与发展。并且企业文化与企业管理两者之间本身也是相辅相成，互相促进的关系。因此，借由企业文化的力量促进企业管理效果的实现，是一举两得的举措，可为企业长期健康稳定发展打下坚实的基础。

简介：摘要企企业竞争力就是能够使企业以比竞争对手更快的速度推出各种各样产品的一系列能力。它涉及到了企业管理的各个方面，我们只有从它的基础入手，建立一个科学合理适应市场经济发展要求的企业管理模式，才能使企业在市场竞争中立于不败之地。主要体现在人力资源、企业文化、质量、战略、创新能力等的管理上。把人力资源、企业文化、质量、战略、创新能力等方面更科学合理体现出来的管理模式，才能使企业不断壮大，适应社会生产力的发展。

简介：摘要企业的发展单纯依靠经济实力和现有规模是远远不够的，道德规范及创新能力才是企业实现长足发展的保证。企业文化是企业经过长期发展形成的核心价值观、精神信仰及规章制度，是一种特有的文化现象，员工们认同并遵循，由此产生组织行为。企业文化决定员工行为，因而也决定了企业行为及业绩，有利于推动企业的快速成长。

简介：摘要党的十八大以来，我国经济社会发展进入新常态，各种腐败现象也随之呈现出一系列崭新的特点和规律，党风廉政建设和反腐败工作任务日益艰巨。国有企业纪检监察干部作为国有企业纪检监察工作的实施者和践行者，作为奋战在没有硝烟的反腐战场上的特殊战士，肩负企业反腐倡廉的重任。本文阐述了新形势下加强国有企业纪检监察干部队伍建设的紧迫性和必要性，深入分析了新形势下国有企业纪检监察干部队伍建设中存在的问题，并对此尝试性地提出了几点措施建议以作探讨，以期能够产生积极的影响。

简介：摘要电力企业的发展离不开党建工作与企业文化创新的有机结合。企业的凝聚力以及战斗力是要用企业文化创新来推动和健全的，而党建工作又关系着一个企业的发展方向，更是重中之重。所以我们要尽量认识到企业发展过程中的党建工作与企业文化创新的共生关系。营造良好的企业文化环境，从而积极有效的推动企业文化创新和党建工作的完善。让二者能够更好地融合、互补互利、共同进步。本文从电力企业党建与企业文化创新之间的关系入手，对电力企业党建工作与企业文化创新进行了分析。

简介：摘要在当前的社会发展与不断建设的过程中，企业要想得到发展，就需要进一步探究企业文化建设与企业党建之间的关系。因为企业文化是一个企业中的灵魂，党建工作与企业职工具有密切相关的联系，可以引导企业发展的主要方向，将二者有机的结合在一起，能够促进企业的蓬勃发展，不断更正企业在发展过程中的方向，让企业能够在激烈的市场竞争中立于不败之地。因此本文进一步对二者之间的关系展开了详细的探究，进一步巩固文化建设与党建工作在企业中的核心地位。

简介：摘要科学技术的快速发展和工业化大规模生产，不但给人类创造了巨大的物质财富，也大大改善了人类的生活质量。但我们应该清楚地认识到一个不容忽视的问题就是安全生产。生产安全关系人民生命和财产安全，关系到人民的切身利益和职工家庭幸福，经济发展必须建立在安全生产的基础上，不得损害人民群众的利益。做好安全生产，是维护人民的根本利益重要的措施。

简介：摘要企业作为推动经济发展的主力军，势必要顺应新的经济发展模式，为经济发展贡献力量。而在企业的发展过程中，企业的管理日益成为重要的环节，只有在管理上狠下功夫，才能够在市场竞争的大潮中立于不败之地。对企业而言，正确而富有新意的管理模式不仅能够给企业带来新面貌，而且能不断为企业的持续健康发展注入新活力。因此，对现代企业的管理模式和企业管理未来发展的趋势作出相关的探讨，以期给现代企业的发展一些建议。

简介：摘要党建工作的开展要结合企业文化的建设，主动发挥党建和企业文化的沟通联系性，提高党建和企业文化的紧密联合性。党建工作对企业文化的建设有价值认知以及人员上都有紧密的联系。在党建工作和企业文化建设工作中主要以青年党员及职员为主要培养对象，以他们为重点发展对象。党建与企业文化建设工作重点是要有效融合，紧密联系。

简介：摘要企业文化建设必须要在企业党建工作保持一致的目标，企业文化金属不见你能够为企业提高竞争力，还可提升员工文化知识、技术水平，使得员工得到很大地提升。现在企业主要是以人为本，经过人的主观能动性转变了企业生产力，其对我国社会主义现代化建设来讲十分有利。我国国有企业必须做好企业文化建设、企业党建工作，进而保证企业工作的顺利开展。

简介：

简介：摘要企业竞争力就是能够使企业以比竞争对手更快的速度推出各种各样产品的一系列能力。它涉及到了企业管理的各个方面，我们只有从它的基础入手，建立一个科学合理适应市场经济发展要求的企业管理模式，才能使企业在市场竞争中立于不败之地。具体来说，主要体现在企业文化、人力资源、质量、战略、创新能力等的管理上。

简介：摘要坚持和加强党对国有企业的领导是重大的政治原则。实现国有企业改革发展的目标，解决国有企业积累的种种问题，必须毫不讳言地坚持中国共产党的领导，把加强党的领导作为头等大事，坚决抓紧抓实抓好。

简介：摘要随着全球经济的发展，中国经济也在发生巨大的变化，企业之间的竞争也越来越激烈，中国企业在拥有更多发展机会的同时也面临更多挑战。全球经济一体化，让各国间的经济往来更加密切，在全球经济危机日益严重的大环境下，每个企业都应该提高自身的财务风险防范意识，加强企业的内控管理，这样才能提升企业的综合竞争力。因此完善的企业内控管理制度有利于降低企业的财务风险，保证企业可以健康地运营和发展。

简介：摘要如何能够在企业的岗位设置上，选择适合岗位的合适人员，这是一个非常复杂的过程，对于企业的生存和发展都有着重要的影响。对于一个人的个体而言，无论在自身素质还是气质兴趣之中都不尽相同，可能有的人比较适合在办公室的工作环境中办公，而一部分人适合岗位推销工作，只有实现人性化的管理才能够推动企业发展。

简介：摘要在现代化企业发展建设的过程中，企业文化的建设在其中有着十分重要的意义，它不仅使得企业内容结构的凝聚力得到进一步的提高，还有利于企业的健康发展。而且随着经济全球化的到来，人们为了使得企业自身的市场竞争能力得到很好的提升，人们在企业管理工作当中，也开始对企业的文化建设越来越重视，并且为了使得自身的文化特色可以得到充分的体现，我们就要将一些先进的体现建设到其中。下面我们就对企业文化在企业管理中的作用进行介绍。

简介：摘要21世纪是文化冲击的世纪，企业文化作为一种管理理论和管理方法，它已成为现代企业的第一竞争力，对企业管理的优化乃至整个企业的发展至关重要。企业要成长为顶风抗雨、枝繁叶茂、硕果累累的百年大树，必须植根于丰厚肥沃的土壤，更加凸显出企业文化的内涵故此其具有的性质以及时代的潮流决定了企业文化对企业管理有着举足轻重的地位。

简介：摘要企业文化培训在新员工培训中具有重要的意义。当前工程建设企业新员工企业文化培训仍然存在较多问题，文章针对工程建设企业新员工企业文化培训的现状，分析了当前新员工企业文化培训中存在的主要问题，提出了几点工程建设企业新员工企业文化培训工作的对策，力求改进工程建设企业的新员工培训模式，促使企业文化培训收到更好效果。

简介：摘要学习型企业管理是一种新型的、先进的企业管理模式；传统企业管理模式在我国企业管理的历史中长期存在，并发挥着重要作用，现代看来有一定的局限性。本文就传统企业管理和学习型企业管理的特点进行分析。

简介：摘要企业思想政治工作和企业文化是证明当前中国众多企业软实力的重要依据，为企业的科学发展以及高效运行提供智力支撑以及精神动力。一方面，企业思想政治工作长久以来积累的丰富经验，能够为企业文化建设的健康发展一共政策向导以及思想动力；另一方面，企业文化是企业思想政治工作能够渗透到企业日常经营管理中的客观载体，能够使得思想政治工作更具实效性以及针对性。企业文化是企业能够健康发展的重要前提，企业思想工作是企业能够健康发展的航向坐标以及内在动力，因此，本文将重点分析浅论企业文化与企业思想政治工作的相互作用。