简介：指标设置是干部政绩考核评价体系的核心。完善指标设置,加强政绩考核,对于深化干部人事制度改革、提高干部领导水平与执政能力、推进党的建设,对于树立正确政绩观、落实科学发展观、推动经济社会协调发展,具有重大的现实意义。

简介：南郑县公务员考核成效显著南郑县扎实细致地进行了九五年度公务员考核工作，全县应参加考核３２５２人，实参加考核３２１５人，参考率达９９％，其中考核副科级以上领导干部５３１人。考核中，确定为优秀等次的４１７人，称职２７２５人，不称职４人，未确定等次的６９人...

简介：辽阳县河栏镇党委为了实现党管干部原则和人大依法评议干部制度的有效结合，从2005年11月开始，实施了镇政府机关中层干部任前须经人大主席团评议制度，不仅为党委讨论任用干部提供了重要依据，而且也使人大对干部监督从“任后”转为“任前”。河栏镇党委出台的这项制度，主要是针对拟任镇政府机关各部门的站长、所长、主任等职务的中层干部，在党委讨论任用之前，由人大主席团进行评议。评议结果满意率达不到71％以上的，不提请党委讨论任职。

简介：朱志军在《光明日报》撰文提出，干部政绩考核要体现科学发展观．一是领导干部政绩考核要看是否坚持把发展作为第一要务。要看领导干部是不是聚精会神搞建设，一心一意谋发展。要看干部在执政施政过程中．是不是以促进当地生产力的持续、有效发展为己任。要看领导干部的工作实绩。二是领导干部政绩考核要看是否坚持以人为本。要看干部的宗旨意识强不强，是否把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为开展工作的根本出发点和落脚点。要看干部为人民群众办事的力度大不大。

简介：主管的合作决策指主管能够根据员工的实际工作绩效做出客观的评估,主管与员工的决策收益可以计为7个效用,　　下面我们将分析员工与主管可能采取的决策及相关决策收益

简介：目前在领导干部实绩考核中,或由于认识上的局限性,或由于考核内容和方法缺乏科学性,或由于考核制度本身不健全,存在着不少“盲点”和“误区”,并引发了一些负面效应。其主要表现在:

简介：《中国经济时报》2009年4月613报道，从5月1日起，促进就业将成为河南省县级以上政府政绩考核内容。河南省省辖市、县级市人民政府，未完成年度就业工作主要目标任务的，将受到上级人民政府的通报批评。

简介：广西壮族自治区将把预防青少年违法犯罪和学校及周边治安综合治理工作的实绩，列为党政干部考核的一项内容，把这两项工作纳入各地社会治安综合治理的考评体系，并严格实行奖励和责任查究。

简介：公安队伍管理的核心是充分激发广大公安民警的职业责任感和工作潜能,建设高素质队伍,实现公安管理现代化。基层公安民警处于公安管理体制最前沿,是整个警务战略战术、职能任务最直接、最具体的贯彻者、执行者、体现者,建立和实现新型基层公安民警考核激励机制对实现公安管理现代化具有重大的理论意义和现实意义。随着公安行政体制改革的不断深入,基层公安民警考核激励机制研究取得了显著成效,但尚存在很多问题,需进一步完善。

简介：2015年中央政法工作会议指出,坚决取消批捕率等不合理的考核项目。作为现行侦查模式的突出标志,居高不下的批捕率对于打击犯罪具有积极价值,但在我国司法行政化严重的法治环境里,也产生了相当程度的消极作用。本地公安机关批捕率考核取消前后的实践经验证明,在以审判为中心的诉讼制度改革背景下,取消批捕率考核、重塑考核指标对于公安机关和检察机关都具有现实可行性。

简介：通过对兵团团场目标考核的现状分析表明，农牧团场考核目标已经不适应科学发展观的要求，只有对团场考核目标进行调整，才能真正发挥考核机制的引导和监督作用。

简介：领导干部考核评价机制是把现代行政管理的方法具体地运用在干部考核和管理工作过程中的一种评价系统。该系统采用具体考核指标体系和考核办法,指引领导干部的从政方向。建立和完善领导干部科学考评机制,引导领导干部树立正确的政绩观,具有重要的现实意义。在长期的干部考核评价工作中,已形成一系列做法。

简介：科学发展观和正确政绩观为改革创新干部考核机制提出了新的要求。发展是执政兴国的第一要务，落实发展任务．关键在调动人的积极因素。因此，要围绕发展这个核心．以考核实绩为重点，纵横结合，创新符合发展要求的干部考核体系。笔者认为可以从以下几个方面努力。

简介：本文分析了改革高职院校考核评价机制的现实意义和理论依据。文章通过借鉴国外高职教育考核机制,对我国高职院校学生考核评价机制的改革提出了一些建议。

简介：某食品厂为适应市场竞争，经研究决定进行内部改革，建立厂内的激励与竞争机制。2008年4月经厂办公会与销售科讨论，根据销售科的总体情况，决定对所属销售人员开始实施《绩效工资考核及发放办法》（以下简称《办法》）。《办法》规定，将销售人员的工资分为两部分，其中基本工资1000元，其余部分为效益工资。食品厂根据每名销售员的具体情况为其核定月销售任务指标，凡完成指标的，每月可得效益工资1000元，超过指标部分可按20％的比例领取销售奖金；未完成任务指标，只领取基本工资；连续两个月不能完成指标的，则食品厂只向其支付基本工资的80％。

简介：<正>金秋十月,湖南省委组织部、省人事厅在浏阳市联合召开了全省考核工作经验交流会。会议根据江总书记关于建立一支高素质的专业化国家行政管理干部队伍的指示,通过总结交流该省推行公务员考核制度5年来

简介：一、问题的提出行为时法、中间法、裁判时法的适用问题属于刑法的时间效力问题或溯及力问题。从旧兼从轻原则、不溯及既往原则，是刑法界比较熟悉的刑法时间效力原则，是处理犯罪行为时和犯罪裁判时法律不一致情况下的法律适用原则，这是新旧两法的选择适用问题。但在近期的刑事司法实践中，因涉及适用刑法修正...

简介：经济法的法主体范畴的提出，意味着法主体内涵与外延的明确界定，决定着经济法的效力范围等一系列根本性问题，是经济法范畴体系的重要一环。

简介：监察委员会权力来源的多元性以及集"党纪处分、行政监察与刑事调查"于一体的反腐工作模式,使得"法纪贯通""法法衔接"成为理论界亟须解决的重大课题,而涉嫌职务犯罪的监察案件何时开始适用刑事诉讼法更是其中牵一发而动全身的核心问题。既不能以统一的监察立案作为适用刑事诉讼法的时间起点,也不能以监察委员会移送案件作为与刑事诉讼法衔接的时间标志,而应当考虑在监察委员会内部设置党纪政纪调查部与刑事调查部,在监察委员会调查程序中区分职务违法与职务犯罪,分别设置监察立案与刑事立案两套立案程序,以便解决监察案件"法法衔接"环节的诸多问题。

简介：国际法包括国际公法和国际私法,是在两个以上国家发生法律效力的、规定主体权利义务关系的规范的总和。国内法则是一个主权国家内部法律体系的统称。国际法与国内法相比,有一些不同之处。首先,国内法是以主权国家的强制力为保证的,而国际法的强制力则不仅以主权国家自身的强制力为保证,还可以由多个国家集体的强制或专门国际组织、国际司法机关的强制为保障。其次,国内法通常由统一的立法机关(或立法机关体系)制定,国民必须遵从于立法机关,对是否接受法律的约束无选择权;而国际法则往往是由其约束对象——