简介：经济责任审计要对领导人员本人任期内的经济责任作出客观评价，这是经济责任审计报告的核心，也是经济责任审计工作的难点。自《国有企业及国有控股企业领导人员任期经济责任审计暂行规定》出台以来，企业领导人员经济责任审计正在逐步规范，我们认为，企业领导人员经济责任审计评价在坚持

简介：企业领导者的日常工作和安排王颐和一、领导的日常工作企业领导是企业生产经营方面的总负责人，对外是企业的法定代表，对内有权集中统一指挥。其主要任务归纳起来有：为企业确定经营目标和发展方向；组织企业人力、物力、财力，实现企业目标和任务；协调企业内部和外部的...

简介：摘要领导艺术是领导科学的重要方法内容，领导艺术的运用是提高企业效率的有力保证，有利于提高企业管理灵活性、丰富企业管理组织形式、促进企业与员工共同发展。如何让领导艺术在企业组织行为中取得良好的应用效果已经成为现代企业需要解决的关键问题。本文分析了现代企业组织行为的转变，探讨了组织行为与领导艺术的关系和领导艺术对现代企业管理的影响力，最后阐述了企业领导艺术的有效运作策略，充分发挥领导艺术在企业管理中的应用价值，促进企业系统的和谐运转。

简介：建立股份制企业领导体制初探吴容年党的十四届三中全会通过的《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》指出，我国国有企业改革的目标是要建立＂产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学＂的现代企业制度。其中的＂管理科学＂包括两方面的内容：一是科学的...

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简介：以建言效能中介效应和领导下属关系调节为研究内容,以400名企业领导、员工为研究对象,结果显示员工抑制性建言与领导自恋间存在明显负相关关系。领导自恋严重影响员工抑制性建言,应当阻隔自恋员工成为单位领导,应当避免单位领导形成自恋型人格,应当构建有效建言机制鼓励员工提出抑制性建言。

简介：造就班子团结和谐的根本就是加强领导班子建设.本文结合工作实践,从和谐领导班子主要特征出发,对如何构建和谐领导班子进行了初步的探讨,就加强和谐领导班子建设提出自己的思考.

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简介：论现代企业领导体制的制衡机制陈文章现代企业的领导体制可以简单地概括为，以股东大会为企业最高权力机构，以董事会为决策系统，以监事会为监察系统，以总经理为首的行政管理人员为执行系统。董事会和监事会向股东大会负责，总经理向董事会负责，同时监事会对董事会和总...

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简介：家族企业要基业长青必须拥有自己的核心竞争力，而领导力培养是企业核心竞争力的具体体现。本文在阐述家族企业领导力基本理论的基础上，分析了我国家族企业领导力的现状，并提出家族企业领导及继任者领导力培养的具体路径。

简介：【摘要】本文根据四川省经干院MBA班学员在学习期间对其采用领导行为有效性的综合性理论模式，对四川部分中小企业领导的领导行为及其影响因素进行了研究。通过对企业领导的领导行为、人格类型以及组织规模、情境控制等方面的研究发现：不同级别、不同职务的企业领导，具有不同的领导行为特征。

简介：职务犯罪的产生有着深刻的思想根源、经济根源和体制根源,对其预防和治理,我们应从以下几方面着手:一、加强党性教育,树立正确的权力观,筑牢党员干部廉洁自律的思想道德防线首先,要以“三个代表”重要思想为指导,不断加强对党员干部全心全意为人民服务的宗旨教育,艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统教育,通过教育解决好世界观、人生观和价值观问题,解决好“入党为什么,当官为什么,身后留什么”的问题。其次,加强党风廉政教育和领导干部的道德教育,提高领导干部履行责任和义务的自觉性。作为领导

简介：文章以平衡计分卡为依托，利用德尔菲法和层次分析法，为烟草商业企业构建出新型的领导干部考核评价体系，为探索烟草行业领导干部考核工作提供一种新的思维方式和思路，并为其他行业企业领导人员考核提供有益的参考和借鉴。

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简介：摘要当前，在经济全球化发展趋势的影响下，我国的社会主义市场经济正处在改革转型的关键时期，要促进国民经济的持续稳定增长，就必须促进国有企业的健康稳定发展。国有企业是国民经济发展的命脉，现阶段国有企业尤其是石油企业在体制改革上还存在一些问题，导致纪检监察工作在开展和落实的过程中问题频发，这是制约国有企业稳定发展的重要因素。本文笔者以石油企业为例，首先探究了石油企业当前的纪检监察工作开展过程中面临的问题，在此基础上，提出了相应的解决措施，以此来不断完善石油企业纪检工作的开展，更好的想用国家的廉政建设政策的实施。

简介：本文着重探讨怎样才能成为一位成功的企业领导者。文章首先探讨成功领导者所须具备的素质，及所必备的能力要求，然後分析领导者应具备的正确观念，并追而讨论领导者处理工作时必须注意的几个原则及如何调整风格。

简介：在一切生产要素中,人的要素最为重要.企业领导是企业最重要的人才资本,企业领导者的素质关系到企业的兴衰存亡,关系到国家经济的振兴和发展.改革开放以来,我国国有企业整体状况发生了很大变化,但改革愈深入,国有企业所存在的问题愈突出,其中,国有企业领导素质低下已成为国企改革中所面临的一个十分迫切的问题.因此,党的十五届四中全会把建设高素质的国有企业经济管理者队伍作为推动国企改革和发展的重大举措,具有深远的意义.