简介：摘 要

简介：时我国现阶段社会形态性质的两种不同认识导致了不同的结果.我国特色社会主义是在特殊历史条件下所走的一条非资本主义的发展道路.我们应该坚持唯物史观,正确认识和对待我国现阶段的劳动和劳动者、阶级和剥削.

简介：在社会主义社会,劳动还没有成为人们生活的第一需要,社会主义社会的劳动不纯粹是社会主义性质,还有非社会主义性质的劳动.不能根据有没有财产和财产多少,把社会成员划分为剥削者和劳动者.社会主义劳动也存在必要劳动和剩余劳动的划分,由于资本的存在,剩余劳动也表现为剩余价值,但剩余价值的占有者并非都是剥削者.市场竞争的结果,平等的劳动权力并非都能实现.社会主义市场经济条件下的生产劳动并不局限于物质生产领域的劳动,非物质生产领域的服务劳动、生产精神产品的劳动也是生产劳动,但是,只生产使用价值而不创造剩余价值的劳动是非生产性的.弄清按生产要素分配是否背离马克思劳动价值论的关键,是要分清价值创造、价值形成和价值分配.按生产要素分配,并不违背马克思的劳动价值论.

简介：《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》百起案例权威解读，专业律师生动评析，最新政策法规集锦。2008年在我国劳动立法史上具有里程碑意义的两部法律相继实施，《劳动合同法》对企业用工管理提出了更高的要求，《劳动争议调解仲裁法》对劳动争议的处理方式作出了重大的调整。

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简介：摘要：在大班亲社会劳动课程中，幼儿要学会使用工具和器材、应用劳动方法和技巧等。通过学习和实践劳动技能，幼儿可以发展自己的动手能力和手眼协调能力。这些技能的提高有助于幼儿进行各种劳动活动，例如清洁、整理、种植等，培养他们的实践操作能力和自主学习能力。

简介：对农民工实行与城镇企业职工同一缴费率、以不同缴费基数参加社会保险,维护农民工的劳动保障权益,处理好农民工参加社会保险的问题

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简介：[摘要]：培养德、智、体、美、劳全面发展的社会主义事业建设者和接班人，一直是我国长期坚持的教育方针。劳动教育是一项教育活动，可使学生掌握正确的劳动观念，劳动习惯，劳动情感和精神，了解和理解生产技术知识，掌握生活和劳动技能，并在创造劳动中追求幸福。 在新时代，全面加强劳动教育是非常重要的。

简介：随着企业改革的不断深化，南宁市劳动保障部门推出了档案托管新服务。从企业分离出来的档案托管人员继续缴纳养老保险费的，其在原企业参保的缴费年限与以后个体劳动者参保的缴费年限可以合并计算，累计达到15年以上的，在同等条件下可以与国企职工一样领取养老金。

简介：资本主义市民社会的意义世界是通过劳动的附魅建构起来的.在市民社会的发展过程中,劳动的附魅主要表现为新教关于劳动的宗教伦理论证、古典经济学劳动价值论对劳动的经济学论证和黑格尔关于劳动意义的哲学提升.劳动的附魅为资本主义社会提供了合法性根据.

简介：在企事业单位的生产劳动和日常工作中,需要对女性进行全方位的、系统性的保护.从女职工劳动保护的重要意义出发,分析女性劳动保护的原因,总结目前国内女职工劳动保护存在的问题并提出相应的社会保障对策,以期促进女性职工的身心健康和社会、企业的和谐有序发展.

简介：十六届三中全会通过了《中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》。在《决定》中,把推进就业和分配体制改革,完善社会保障体系做为当前工作一个重要问题来解决,提出:深化劳动就业体制改革,把扩大就业放在经济社会发展更加突出的位置,实施积极的就业政策,努力改善创业和就业环境。坚持劳动者自主择业、市场调节就业和政府促进就业的方针。鼓励企业创造更多的就业岗位。改革发展和结构调整都要与扩大就业紧密结合。从扩大就业再就业的要求出发,在产业类型上,注重发展劳动密集型产业;

简介：摘要目前，随着我国社会的不断完善与发展，国内的社会劳动保障体制的建立也随之不断发展起来，为维持社会和谐稳定发挥了重大作用。而社会劳动保障体制的覆盖率和缴纳率的确实提升，才能更好地体现出该体制的有利之处。因此如何更好地为社会劳动保障体制进行推广，让广大居民明白该体制的好处并自愿缴纳相关费用，是社会劳动保障部门迫切需要研究的问题。信息技术在21世纪呈现爆炸性的进步发展，各种新媒体如雨后春笋般出现，随着人们对新媒体的接受度和依赖度越来越高，社会劳动保障机制的推广也要跟随形势制订出相应的策略。本文针对新媒体背景下社会劳动保障体制推广工作现状和可应用策略进行阐述。

简介：劳动是人类最基本的实践活动，是始终贯穿于人类社会的活动。劳动关系是最基本的社会关系，也是生产关系中最活跃的部分。劳动关系是否和谐稳定，是否适应生产力的发展需要，直接影响到社会的安定团结，直接影响到国民经济的健康发展，也影响到和谐社会的构建。社会主义和谐劳动关系是指与社会主义经济制度相适应的，人们在社会劳动过程中，为实现共同利益，而形成的相互协商、合作互利的社会生产关系。社会主义和谐劳动关系具有法制性、社会性、公平性和发展性四个特征。法制性是指国家和各地区有关劳动关系的法律体系完备；社会性是指这种劳动关系应体现出国家的性质，有利于多数人的根本利益，得到社会广泛认可；公平性是指劳动关系各方有公平的机会参与有关劳动关系政策的制定和劳动关系的调节，劳动力市场供求关系大致平衡，在社会中形成权利公平、规则公平、机会公平、分配公平。发展性是指劳动关系各方认同调节各方关系的制度，积极参与和主动维护劳动关系的稳定，并随着生产力的发展和社会的进步，通过协商等不同的方式，自我完善，自我发展。

简介：本文通过对长春市农村劳动力流动情况的调查，把“关系”作为切入点，采用社会网络分析这一新的社会科学研究方法，将其作为一个群体进行社会网络分析，说明农村劳动力的社会关系网络对农村劳动力流动的影响，并提出合理化建议。

简介：<正>一、问题的提出企业社会责任是20世纪初以来凸显于西方国家尤其是英美等国诸多学科领域的一个重要概念,亦是建构企业与社会和谐关系的一种基本思想。企业社会责任,是指企业除了考虑股东的利益外,还应当考虑其他利益相关人的利益。其他利益相关人的利益则包括劳动者利益、消费者利益、债权人利益、中小竞争者利益、当地社区利益、环境利益等。在市场经济中,资本是财富之母,劳动是财富之

简介：作为协调劳动关系的重要依据，劳动合同法确立了对劳动者合法权益的保护，确保了员工在劳动条件、安全生产、工资福利等方面的基本人权。然而，基于降低用工成本的动机，一些企业千方百计地规避劳动合同法，漠视员工的合法权益，凸显了其对劳动者社会责任的缺失。为了解决这一难题，当前亟需建立企业自主履行对员工社会责任的长效机制，将劳动合同法的外在约束转化为企业履行对员工社会责任的内在激励，形成劳动者权益保障与企业可持续发展的统一。

简介：和谐社会承载和容纳了人类对美好生活的向往，自古以来都受到重视。21世纪初，中国一提出构建社会主义和谐社会即获得上下普遍认同。劳动关系是最基本、最主要的社会关系，其和谐程度直接决定着社会关系的和谐程度并进而决定社会的稳定。但是，目前我国劳动关系尤其是非公企业劳动关系的现状并不乐观。构建非公企业和谐的劳动关系是一项长期的综合性的社会系统工程，需要政府、社会、企业及劳动者自身等多方面的共同努力。

简介：近两年来，塞缪尔·鲍尔斯和阿·贾亚德夫在多个地方发表了关于警卫性劳动（GuardLabor）的文章，包括在《发展经济学杂志》（JournalofDevelopmentEconomics）2006年第2期上发表的题为《警卫性劳动》的文章，以及发表在由著名经济学家斯蒂格利茨主编的《经济学家之声》（Economists’Voice）2007年第2期的题为《军营美国》（GarrisonAmerica）的文章以及鲍尔斯等人所著的经济学教材《理解资本主义：竞争、命令与变迁》第19章，这些文章都涉及了相关的内容。本文试图在综述他们的观点的同时评述一些相关的看法。