简介:人力资源是一种活的资源,也是社会经济活动中最宝贵的要素。但是,人力资源只是一种潜在的生产力,要将它变为现实的生产力,还有赖于对它进行进一步的开发利用。哈比森在《作为国民财富的人力资源》一文中认为:“人力资源是国民财富的最终基础,资本和自然资源是被动的生产要素。人则是积累资本,开发自然资源,建立社会经济和政治组织并推动国家向前发展的主要力量。显而易见,一个国家如果不能发展人民的技能和认识,就不能发展任何别的东西。”可见,人力资源的开发利用,是人类社会发展的基本趋势,是人类对自身价值认识升华的表现。世界各国的经济发展历程昭示我们:由于对人力资源开发的态度和采取的战略不同,形成了不同的结果。战后美国
简介:面对日益激烈的市场竞争环境,房地产行业只有充分提高营运资本管理效率,才能获得更高层次的发展。将万科企业股份有限公司与招商局地产控股股份有限公司做为对比公司,从现金管理、应收账款管理、存货管理、流动负债管理、营运资本周转量、营运资本周转期、安全性指标、流动性指标、盈利性指标出发,可以分析双方营运资本管理效率。通过分析可得,万科企业应该重视营运资本管理,加快营运资本周转,强化零营运资本意识,进而提高营运资本管理效率,提高企业的营业能力,最终实现企业价值最大化。
简介:节制资本是毛泽东在新民主主义时期的一个重要经济思想.但他的这一思想前后有着极大的差异,在前期,毛泽东是把中国的官僚垄断资本主义作为节制资本的主要对象;而在后期,则把中国的私人资本主义当作节制资本的主要对象.造成这种现象的根本原因,就在于毛泽东对新民主主义经济的性质判断发生了根本变化.在前期,毛泽东把新民主主义经济看作是一种基本实行市场机制的"新式资本主义的经济",因而把具有垄断独占性质的官僚资本主义视作为节制和打击的对象.而在后期,毛泽东认为新民主主义经济是一种包含有社会主义因素的计划经济,这样一来,以市场为取向而不是以计划为取向的中国私人资本主义就成了限制的对象.从毛泽东的新民主主义经济思想中,可以发现他早期曾经有过市场经济思想,但由于受传统社会主义理论的影响,后来认为市场经济是资本主义的,而计划经济才是社会主义的,因而他的早期市场经济思想最终没有发展成为现代市场经济思想.这是这位伟人的历史局限性所致.