简介:摘要:本文针对建筑型企业员工的职业生涯规划进行了深入研究,分析了当前企业员工在职业发展中的现实困境和需求。通过定量和定性调研,揭示了施工技术人员和管理人员在职业发展中的差异化需求及其面临的技能升级挑战。本文还详细探讨了影响职业发展的关键因素,包括员工的职业目标设定、技能水平、学习能力等内部因素,以及市场需求、技术进步和管理模式更新等外部因素。结合这些分析,本文提出了个性化职业生涯规划的设计策略,强调技能提升与岗位需求的精准匹配,及通过企业文化、团队建设、激励机制推动职业发展。最后,本文探讨了技术创新与职业生涯规划的协同优化模式,指出施工技术的进步应与员工的职业成长同步进行,以实现企业和个人的双赢发展。
简介:世纪之初,国内由于职业经理人的离职,跳槽所引发的公司危机已成为企业最头痛的事,对于在激烈竞争的浪潮中的民营企业,尤为重要.2000年11月4日,创维中国区域销售部总经理陈强华离开创维,并携150多名精兵强将投奔竞争对手高路华,致使创维陷入被动.事实上,市场经济条件下,企业间的人才流动是必然的规律,但联系到此前发生的杜建君离开代L等职业经理人的跳槽现象,我们不能不对职业经理人的离职给予高度关注,因为,作为企业的高级经理人员,他们是企业的中坚力量.对于他们的流失,我们不仅有惋惜,更多的是要考虑在我国如何进行经理人的制度建设,以更好地规范职业经理人市场.
简介:摘要:自十八大以来,我国职业教育呈现快速发展之势,国家加大投入,对大国工匠寄予厚望,社会各个层级,包括政府、家长以及学生个人都对职业院校办学能力及管理水平提出更高要求。但在快速发展的同时,也产生一些突出的问题,这些问题如果不能得到很好的解决,将不利于职业院校持续健康发展。这些问题突出表现为经费使用效率不高、管理活动严肃性不够、经济案件时有发生等。事实胜于雄辩地证明,严格高效的内控制度对提高组织管理能力和水平行之有效。而预算控制是职业院校高校内部控制制度的核心部分。因此,职业院校建立健全自身的预算管理体系,对预算控制措施加以完善和不断夯实是十分必要的。
简介:摘要:自十八大以来,我国职业教育呈现快速发展之势,国家加大投入,对大国工匠寄予厚望,社会各个层级,包括政府、家长以及学生个人都对职业院校办学能力及管理水平提出更高要求。但在快速发展的同时,也产生一些突出的问题,这些问题如果不能得到很好的解决,将不利于职业院校持续健康发展。这些问题突出表现为经费使用效率不高、管理活动严肃性不够、经济案件时有发生等。事实胜于雄辩地证明,严格高效的内控制度对提高组织管理能力和水平行之有效。而预算控制是职业院校高校内部控制制度的核心部分。因此,职业院校建立健全自身的预算管理体系,对预算控制措施加以完善和不断夯实是十分必要的。
简介:[摘要]非货币性资产交换中换入资产成本的确定与非货币性资产交换是否具有商业实质以及换入资产、换出资产公允价值能否可靠计量密切相关。本文将根据准则所涉及的非货币性资产交换是否具有商业实质、公允价值能否可靠计量,浅谈如何进行职业判断,以及不同的判断结果对换入资产成本的计量及换出资产损益确定的影响,期望能对准则的运用有所帮助。
简介:为了尽快适应高等职业技术教育发展的需要,借鉴兄弟院校举办高职教育的成功经验,提高举办高职教育的教学质量和办学水平。在解学祖副院长的带领下,我们组成了由教务处、经贸系、计算机系、财经系、英语系、应用美术系等部门负责人参加的高等职业技术教育办学情况考察调研小组。调研小组自2001年1月5日至1月16日,分别对深圳、上海、北京等地的职业技术学院(校)进行了实地考察和调研。这次考察调研活动是在我们刚刚开始举办高等职业技术教育的关键时刻进行的,我们既要学习人家的成功经验,又要学习具体操作方法。大家深知肩上担子的分量,因此每到一处都抓紧一切时间学习和请教,取得了较为丰硕的收获。