简介:将自我监控作为调节变量引入Hunt-Vitell模型,深入探讨了B2C模式下消费者的道德决策过程。研究结果表明:中国消费者进行目的评估时更注重自身利益,会整合道德、目的两方面的评估来形成道德判断,其行为意愿受道德判断和目的评估的双重影响;自我监控在非道德方案中具有显著的负向调节效应。
简介:摘要:本文通过问卷发放收集的方式,从数据分析的角度,采用回归分析信效度分析等方式对数据进行分析,将情绪劳动中介变量,自我效能感作为调节变量。探讨他们间的关系。本文基于冰山模型,认为除上下级关系、员工情绪、自我效能能够正向影响员工胜任力外,前三者作为变量相互之间也具有影响传导效应,本研究据此理论分析作出进一步的假设验证,并作出推断:即情绪劳动、自我效能感作为上下级关系和员工胜任力之间的中介变量和调节变量,能够间接影响员工胜任力的形成。同时,总体来说,上下级关系、情绪劳动、自我效能感、员工胜任力之间存在一定的正向传导关系。希望能通过探究它们之间的关系为今后的研究和企业管理提供一定的参考。
简介:摘要:随着线上购物的完整普及化,各大平台都在去通过不同的销售模式争夺消费者资源,消费者也通过平台之前的竞争获得了更多的福利和选择。满减销售作为各大平台经常使用的营销手段,出没在各大购物节中,通过设置价格区间提高满减力度让消费者感到优惠力度在不断增大,从而刺激消费者购买欲望,之前的研究说明消费者在满减销售中对商品和非计划购买的感知价值会提高,本篇论文研究结合心理预算和价格敏感度,产生一个新的研究角度,探究满减模式对非计划性购买的影响,通过相关文献,完善相关理论,设计相关问卷,然后选取足够的样本进行调查,研究分析方面采用SPSS26.0统计软件进行描述性统计分析、信度分析、效度分析、相关分析、回归分析,证明本文研究假设,并丰富满减销售模式在网络营销领域中的作用。
简介:摘要:随着生活幸福指数不断提高,人们越来越在意自身的体态仪表,这也使得人们会为此而感到焦虑。本研究基于社会比较理论,引入运动健身涉入程度与自我效能,探讨了运动健身涉入程度在自体形象焦虑与健身行业工作创新的关系中起到中介作用,通过运动而提高自我效能,从而提高健身行业工作创新。本研究采用便利抽样方法,利用结构方程模型进行了假设检验,以研究变量之间的关联。研究结果丰富了有关健身行业工作创新的研究,从而为企业管理者采取有效的措施提高员工自信心,抑制形态焦虑,为加强企业竞争能力以及员工工作状态提供了理论与实践建议。
简介:摘要:随着经济的稳步增长和人均可支配收入的持续提升,企业社会责任问题逐渐受到了学术界和社会各界的广泛关注。这迫使企业必须积极发挥自身的社会效益功能,主动承担更多的社会责任。同时,消费者群体也开始重视企业的社会责任表现,并将其视为评价企业满意度的重要指标之一。本研究旨在探讨感知企业社会责任对消费者绿色产品购买意愿的影响,并深入分析消费者信任与绿色自我效能感在其中的作用机制。通过理论分析和实证检验,我们发现感知企业社会责任对消费者信任具有显著的正向影响,进而促进绿色产品购买意愿。同时,绿色自我效能感在消费者信任与购买意愿之间起到正向调节作用。这些结论为企业制定有效的营销策略、提升消费者信任及绿色自我效能感提供了有益的启示。
简介:摘要:在外部环境不确定性增加的背景下,具备灵活性和主动性的“前摄型”员工日益受到重视,他们通过预见环境变化,自发采取行动以应对未来的挑战,既帮助自身成长,又提升企业应对变化的能力,确保企业可持续发展。本研究以社会认知理论作为理论基础,研究上级发展反馈、未来工作自我清晰度以及前摄行为的相关文献,并通过问卷调查法,以数据实证的方式验证了未来工作自我清晰度在上级发展反馈与前摄行为之间的中介作用。通过本研究结果,不仅丰富了相关的理论研究,还为组织管理者提供了重要的实践启示,帮助企业做出针对性的改变,进而有效激发员工的前摄行为,促进组织的持续创新与发展。
简介:摘要:在全球化和数字经济迅速发展的背景下,企业为应对复杂挑战和激烈竞争,越来越依赖于创新,而狼性文化领导正是促进员工创新行为的重要方式。狼性文化领导通过设定高标准和高要求,激发员工的创新潜力和自我效能感,使他们在高压环境下表现出更强的创新动机和能力。自我效能感在狼性文化领导与员工创新行为之间起到中介作用,通过增强员工的信心和内在动机,进一步促进创新行为。此外,员工的工作效率作为调节变量,也显著影响了狼性文化领导对创新行为的推动效果。高效的工作效率不仅提高了任务完成的质量,还为员工提供了更多参与创新的机会和空间,从而在企业发展中发挥了重要作用。
简介:摘要:由于民办高校的企业与高校双重属性,导致民办高校的工作稳定性介于企业与高校之间。其即拥有相对稳定的工作内容,又有可能由于世代的更迭而被迫离职。本研究旨在于探究民办高校教职员工对未来工作自我清晰度较高的状态下,对于产生组织公民行为以及职场偏差行为的可能性。同时了解职业探索对其之间关系的影响。
简介:摘要:在如今的社会发展中,互联网资源对现代组织的重要性是毋庸置疑的,它们被整合到运营流程中,以提高员工效率,提高生产力并改善沟通。但是,一些员工也以此为契机,工作时会产生放松,进行一些网络游荡行为,可能会给组织带来巨大的成本消耗。因此,本研究探讨差序氛围感知是否会通过心理困扰造成员工产生网络游荡行为,个体的未来工作自我清晰度以及工作场所灵性是否能有效缓解差序氛围感知的负面影响,为企业管理提供一个可供参考的建议。