简介：摘要在公路桥梁等工程项目的施工过程中，需要做好对于预算的编制和审核工作，用科学的方法来进行各个流程的预算。工程的施工中会需要第三方的造价咨询企业来对预算进行审核，此时对需要审核的对象也需要有合理的安排。良好的工程施工阶段的预算编制和审核将会为企业带来更好的经济收益，使得公路工程建设事业更好地向前发展。

简介：摘要：本文通过对事业单位思想政治工作的现状进行深入分析，指出了其在传统模式、个性化关怀和信息化应用方面存在的问题。随后，提出了在专业化建设和现代化建设方面的对策，包括建立完善的培训体系、科学的考核评估机制、引入专业人才以及充分利用信息化技术等。通过这些措施，可以提高思想政治工作的专业化水平，适应现代社会的需求，提升工作效能和社会影响力。

简介：取消征地补偿上限对于提高征地补偿标；隹具有非常重要的意义。文章从被征地单位人均耕地面积入手，运用数学模型法和对比分析法对取消征地补偿上限的必要性进行了分析：研究结果表明．满足征地补偿上限要求的人均耕地面积要远远大于实际人均耕地面积，征地补偿上限的存在会促使征地者以《土地管理法》中不能超限的规定来进行低标准补偿，从而直接导致了征地补偿偏低，修改《土地管理法》、取消征地补偿上限规定已刻不容缓。

简介：3月7日，万州区国土资源学会负责人到郭村镇对单位会员万州区龙王洞生态农业发展公司现场开展生态农业项目调研和指导工作。项目用地涉及的郭村镇、武陵镇和忠县石宝镇、野鹤镇的相关领导一起到现场踏勘，并参与了调研。

简介：摘要在我国财务管理改革中，国库集中制度的实施对事业单位财务管理具有直接影响，在新时期下，我们必须要加大事业单位管理在国库集中支付制度下的适应性，提高事业单位财务管理质量。

简介：摘要行政单位部门的每个项目都应该事先进行预算项目，这样做可以提升项目的绩效，可以让项目负责人清楚地明白项目资金的用途和用量，能够掌握项目的进程。所以要加快项目资金的监督改革，提升这一职能的效率。在每一个步骤的实行过程中，都要严格遵照相应的法律制度。

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简介：2010年1月11日，上海德律风物业管理公司领取了企业社会责任评估试点单位证书，成为上海地区首批试点单位之一。

简介：T公司是一家全国性快递公司,在各地有众多直营门店和特许经营门店。2011年4月18日,谷某与案外人T公司签订书面劳动合同,期限自2011年4月18日至2013年4月17日，工作岗位为操作员。2012年3月底。谷某离开T公司。

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简介：各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局）、地方税务局：近日部分地区来文反映，一些企事业单位将自建住房以低于购置或建造成本价格销售给职工，对此是否征收个人所得税希望予以明确。经研究，现对有关政策问题的处理明确如下：

简介：【案例要旨】劳动者用人单位发生变动．对于如何界定是否因劳动者本人原因．不应将举证责任简单地归于新用人单位．而应从该变动的原因着手，查清是哪一方发动了此次变动。

简介：近日．上海市科委组织召开专家组论证会，对《上海市地理信息公共服务平台关键技术研究》进行开题评审并一致通过开题论证。该课题是市科委2010年度“科技创新行动计划”中社会发展领域的重点科技项目之一，由市科委立项，市测绘院负责实施研究。项目旨在通过对基础地理信息服务模式与关键技术的研究，逐步实现成果转化，推动全市信息化进程。

简介：浙江天瑞房地产开发股份有限公司、万郡房地产有限公司、宁波新隆房地产股份有限公司、宁波市建东置业有限公司、温州市华鸿房地产开发有限公司、萧山区房地产协会、杭州楼视传媒有限公司（杭州房产电视频道）、浙江电台广播音乐调频、盛全物业服务有限公司、杭州品尚物业管理有限公司、

简介：国土资源和测绘事业要实现可持续发展,在行业竞争中立于不败之地,需要建立一支具有一定规模、结构合理、素质较高的人才队伍,因此必须重视人才的培养、引进和使用,营造吸引人才、留住人才的良好环境。本文通过对广东省国土资源厅带来单位人才现状、结构和存在问题的分析,并提出一些解决问题的办法,以期引起有关部门对人才问题的重视。

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简介：《北京市物业管理办法》（北京市人民政府第219号令，以下简称《办法》）已于2010年4月公布，自10月1日起施行。《办法》共七章四十六条，分为总则，前期物业管理，业主、业主大会和业主委员会，物业服务，物业的使用与维护，法律责任，附则。相对《物业管理条例》而言，《办法》在物业管理的多元模式、建设单位的前期物业服务责任、物业服务的评估监理等方面有较大突破或创新，在物业管理行业产生了很大的影响。

简介：《劳动合同法》第82条第1款规定．用人单位自用工之日起超过一个月未满一年未与劳动者订立书面劳动合同的．应当向劳动者每月支付二倍的工资。对该规定适用应进行必要的限缩解释．在用人单位已尽诚实磋商．因不可抗力或劳动者拒绝签订等非用人单位原因致书面劳动合同未签订的．用人单位无须支付二倍工资。

简介：一、问题的提出周某于2008年3月进入A测试公司从事销售工作。双方签订了商业秘密保护及竞业限制协议，对周某的竞业限制义务作了约定，并约定：周某违反竞业禁止条款的，所得全部收益应当归A测试公司所有，并根据其从事竞业的自然月数，按照每月双倍于其在A测试公司任职期间月工资的标准向A测试公司支付违约金：违约金不足以弥补A测试公司损失的，A测试公司有权进一步追偿。