简介:宝鸡市渭滨区养老保险经办中心,担负着全区255户参保企业,10275名在职职工养老保险费的申报、征缴、管理和2494名离退休人员养老金发放业务。中心坚持以人为本和科学发展观,牢固树立“经办就是服务”的理念,以“公正、便民、廉洁、高效”为目标,以为群众提供满意服务为标准,积极开展创建优质服务窗口活动,在养老保险经办工作中,切实转变工作作风,创新服务理念,拓展服务领域,实践经办为民,用真情为参保职工和离退休人员服务。追求“五个最佳”:最佳服务,最佳形象,最佳态度,最佳效率,最佳质量;做到“五不让”:不让办事群众在我这里受冷落:不让工作差错在我这里产生;不让业务办理在我这里延误:不让不良风气在我这里出现,不让社保形象在我这里损害。
简介:人力资源开发是基层公共服务部门十分重要的工作,管理情况更是直接对公共服务部门的工作效率以及活力产生重大影响。目前,各国都已经采取有效的人才开发战略,我国也应不断完善人力资源的开发,提升基层公共服务部门的人力资源管理效率。将人力资源作为一种社会财富。但是就实际来看,基层公共服务部门存在部分问题,主要体现为人员招聘、培训存在缺陷,欠缺完善的管理制度与激励机制,人力资源管理理念陈旧,不知道人才的需求和期待,没有设置合适的管理机制发挥人才的能力。并且公共部门人力资源开发关系到党和国家的建设,任何政策的实施,主要依靠公共部门人力资源。因此,加强基层人力资源开发具有重要意义。