简介：【摘要】目的：探究责任制助产护理对产妇分娩方式及母婴结局的影响。方法：以产妇者进行研究，分组如下：参照组（50例，常规护理）、研究组（50例，责任制助产护理），护理效果对比分析。结果：研究组阴道顺产率明显优于参照组，P

简介：摘要  本研究分析了北京市某三级甲等综合医院五年内护士离职状况，为稳定护理团队人员和提升整医疗服务质量提供依据。采用访谈调查法和问卷调查法对北京市某三级甲等综合医院2017年~2022年护士离职情况进行调查和分析。结果显示工作压力大、长期超负荷工作、被区别对待、应对常态化疫情防控的人力资源不足、晋升机会缺失、薪资不满是离职的主要因素。结论表明，需根据护士人群特点对管理体系进行调整，从而提高护士积极性，减少护士流失。

简介：【摘要】目的：选择责任制助产护理对产妇分娩方式及母婴结局的影响展开讨论。方法：选取了2023年1月~2024年1月我院诊治的52例产妇，作为本次的研究对象，按照孕妇姓氏首字母次序，将研究对象均分成两组。分别设定为对照组、观察组。对照组采用常规护理，观察辅以责任制助产护理。结果：观察组自然分娩率高于对照组（P＜0.05）；观察组不良妊娠结局显著较低，组间数据差异分析有统计学意义（P<0.05）。护理干预之前，各组研究对象SAS、SDS评分差异较小（P＜0.05）；观察组护理后的SAS、SDS评分值相对较低（P＜0.05）。结论：对产妇护理中，应用责任制助产护理模式，对于改善患者负面情绪状态，降低并发症的发生风险，都有着显著的应用效果。

简介：摘要：目的：探讨对老年重度肺炎患者实施全面护理责任制的疗效。方法：采用随机数表法抽取A卫生院76名重症肺炎住院病人，对照组38名、实验组38名。对照组按常规方法进行治疗，实验组按责任分工进行全面护理。对两组病人的肺功能、护理效果、住院天数和病人的满意度进行对比分析。结果：治疗前后两组患者的肺功能各项指标都有明显的提高（P<0 0 5）；实验组的疗效优于控制组（P<0.05），住院天数明显缩短（P<0.05），且护理质量优于对照组（P<0.05）。结论：探讨对老年重度肺炎病人进行全面负责的护理措施，对病人的肺功能有明显的促进作用，对病人的治疗效果和满意度也有一定的影响。

简介：摘要：目的：研究责任制整体护理在老年肺炎患者中的应用效果。方法：从2023年1月到2024年1月期间，选取我院50例老年肺炎患者，采用随机数字分组法将其分为实验组（责任制整体护理）和对照组（常规护理）。对比两组患者的平均住院时长、总康复率及总满意率。结果：观察组的平均住院时长为（9.51±2.95）天，明显少于对照组的（12.87±3.04）天；其总体康复率和满意度分别达到了92.00%和96.00%，明显高于对照组的76.00%和72.00%，这些差异在统计学上具有显著性（P＜0.05）。结论：采用全面责任制护理能有效缩短老年肺炎患者的平均住院时长，提升康复率和满意度，对于临床应用具有广泛的推广价值。

简介：摘要：目的：探究责任制整体护理在老年重症肺炎护理中的价值。方法：从我院收治的老年重症肺炎患者中抽取病例参与研究，时间范围为2020年4月至2023年4月，样本容量为56例。随机分组后，对照组（n=28）给予常规护理，观察组（n=28）给予责任制整体护理，对比两组效果。结果：与对照组相比，观察组患者的机械通气时间、平均住院天数更短，死亡率更低（P＜0.05）。观察组患者护理满意度高于对照组（P＜0.05）。结论：责任制整体护理模式采用专人对接、动态护理的思路方法，在老年重症肺炎护理中可以起到降低死亡率、提高护理满意度的作用，实践中要加强研究应用。

简介：摘要目的研究分析卵泡期、黄体期行腹腔镜卵巢囊肿切除对卵巢功能的影响。方法此次研究的对象是选择本院2014年1月～2016年12月收治的卵巢囊肿患者80例，将其临床资料进行回顾性分析，并随机分为两组，各40例，两组患者分别在卵泡期（A组）和黄体期（B组）给予腹腔镜卵巢囊肿切除治疗，观察两组手术时间、术中出血量及手术前后激素水平的变化情况。结果两组手术时间差异无统计学意义（P>0.05），B组术中出血量明显多于A组（P<0.05）；两组术前卵巢囊肿直径无明显差异（P>0.05）；B组术前卵巢间质动脉收缩期峰值高于A组，阻力指数明显低于A组（P<0.05）；A患者手术前后卵泡刺激素（FSH）、黄体生成素（LH）、雌二醇（E2）水平差异无统计学意义（P>0.05），B组患者手术后FSH、LH明显升高、E2水平明显降低，前后差异有统计学意义（P<0.05）。结论黄体期卵巢血流丰富，手术出血较多，止血难度较大，对术后卵巢功能造成明显影响，因此卵巢囊肿剥除最好选择卵泡期进行。

简介：

简介：【摘要】目的 评估口服来迪派韦/索磷布韦疗法对慢性HCV（丙型病毒性肝炎）者的临床疗效和安全性。方法 选取2020年1月至2020年12月来我院就诊符合纳入标准的70例基因1b型慢性HCV感染者为研究对象，采用来迪派韦/索磷布韦复合片（来迪派韦：90mg；索磷布韦：400mg）对70例患者持续治疗12 w。观察患者肝功能指标、HCV RNA水平、病毒学应答情况及治疗期间的不良反应。结果 治疗4w后，70例患者ALT（谷丙转氨酶）、AST（谷草转氨酶）、TBIL（总胆红素）均值均显著低于治疗前（P

简介：摘要：医院财务会计信息化建设通过引进先进的信息化技术，可以实现高效、精准、规范化的财务会计管理，提高财务会计管理水平和效益。然而，在实际的医院财务会计信息化建设中仍旧存在一些问题，不但影响医院财务会计管理的效率和质量，还会对医院的管理决策产生不利影响。因此，本文将着重探讨医院财务会计信息化建设存在的问题，并针对这些问题提出解决措施和建议，以期为相关研究和实践提供参考和借鉴。

简介：摘要：医院是医疗保险制度的载体，对于医疗保险的管理情况，与医院自身利益以及患者利益有着直接联系。医院选择应用良好的医保管理方法，实施正确的医保会计核算，可以有效的提高医院的服务、管理水平。本文从当前医院医保管理和医保会计核算入手，分析了医保管理与和会计核算存在的关系，并提出了提高医院医保管理和会计核算工作效率的对策，希望能对推动医院服务质量提供一些参考。

简介：摘要：当前时期，国家和政府针对会计信息系统操作重视程度不断提升，通过会计信息化系统的规范建设能够不断提升会计管理质量。另外，国家和政府也出台了多样化的政策予以鼓励和支持计算机信息系统的规划性建设。在现阶段的会计信息系统的发展过程中，必须要根据会计信息系统的使用需求来展开，下文主要结合医院会计信息化存在的问题及解决措施展开了研究分析。

简介：【摘要】医院在各项管理工作开展中，会计管理是比较关键的内容，为能有效提升会计管理的质量和效率，这就需要从管理创新的角度出发，结合医院经济管理的现状，制定完善可行的管理方案。本文就医院当前会计管理的问题及在经济管理中的重要性加以阐述，然后就会计管理应用提高经济管理质量的措施进行探究，有助于医院经济管理良好发展。

简介：摘要：随着时代的不断发展，医院工作模式也发生了较大的改变，新时期下，想要满足人们的需求，医院需要对内部的财务会计制度进行创新，这样可以提升医院管理效率，实现医院对资产的整体掌控，促使医院经济持续发展，提升社会效益。因此本文主要分析了医院财务会计制度实施对医院经济运行的影响，希望可以给工作人员提供一些帮助与思考。

简介：摘 要：在我国，由于管理会计在医院财务管理中并没有得到足够关注，很多医院对其内涵及其功能了解不深。随着我国医疗体制的不断深化，我国医院财政管理工作必须进一步强化企业经营核算，提高医院经营效益。在当前市场经济环境下，强化医院财务管理中管理会计的运用，是一种崭新的管理理念。因此提高管理会计在医院财务管理中的重视程度，有助于提升医院整体的财务管理水平。

简介：摘要：随着现代医院的财务管理日益复杂，财务稽核作为一种关键的内部控制手段，逐渐成为提高医院财务管理水平的重要工具。从会计稽核的内涵与发展历程出发，探讨其在医院财务管理中的重要作用，重点分析会计稽核在促进医院资源合理配置、加强资金使用效率、提高财务透明度、预防财务风险等方面的作用，提出加强医院财务稽核管理的对策和建议，为医院财务管理的改进与提升提供参考。

简介：摘要：在政府会计制度不断革新的背景下，医院科研经费的核算体系亦经历了显著的变革。研究旨在深入探讨政府会计制度下医院科研经费核算的具体变化，分析其背后的动因、影响以及优化策略，通过对新旧制度的对比分析，揭示了核算流程、科目设置、信息披露等方面的改进与不足。政府会计制度的改革有助于提高科研经费使用的透明度与规范性，但同时也对医院的财务管理提出了更高要求，对此提出了针对性的建议，以期为医院科研经费管理提供参考。

简介：

简介：摘要: 随着现代职业教育的迅速发展，为推进校企合作、产教融合，逐步健全校企合作育人体制，革新技术技能型人才培养、管理方式，是现代职业教育进一步发展的必然需要。作为我国专业人才培养的摇篮，职业教育每年向我国社会派遣大批专业人才，这是我国各领域可持续发展的重要保障，学徒制培训模式是我国职业教育人员培训的重点。贯彻落实学徒制培训理念，有助于进一步发展中国职业教育和护理领域的人才培养。

简介：摘要：目的了解实施团队负责制整体护理模式后临床护士的心理体验。方法于2019年5—10月，采用目的抽样法，选择本院实行团队责任制整体护理模式病区的22名护士，采用质性研究中的现象学研究方法对其进行半结构式深入访谈，运用Colaizzi7步分析法进行资料的整理与分析。结果团队负责制整体护理模式下临床护士的心理体验归纳为两大主题：积极感受与消极感受。积极感受包含4个方面：增进了护患沟通、激发了主动服务与学习意识、促进了护士的团队协作、减轻了护士的工作压力。消极感受包括4个方面：感知人力支持不足、身体疲劳与情绪紧张、价值体现不足的挫败感、激励机制带来的困惑。结论护理管理者应重视在团队负责制整体护理模式下工作护士的真实感受与体验，通过分层培训提升护士综合素质，健全支持保障系统以减轻护士工作负荷，多措并举来保障临床护理工作的顺利进行，从而提高临床护理质量。