简介:摘要:目的:探讨手术室护士术中静脉输液操作认知及行为意向。方法:采用简单随机抽样法抽取福建省福州市4所三级甲等综合性医院100名手术室护士作为研究对象。通过问卷调查的方式了解手术室护士对静脉输液操作知识的掌握、操作行为意向、知识培训需求。结果:静脉输液操作认知水平总分23.68±3.77,其中基础知识平均分6.67±1.96,操作关注要点平均分3.46±1.13,并发症及处理原则平均分1.82±0.97。手术室护士输液行为意向总分37.13±4.23,其中主动学习输液知识平均分13.71±1.34,主动强化输液知识技能平均分12.67±1.96,批判性思维平均分11.75±2.87。静脉输液操作认知水平各指标与手术室护士输液行为意向指标均具有相关性(P>0.05)。结论:手术室护士输液操作认知水平、行为意向均为一般水平,而输液操作认知水平与行为意向各指标呈正相关,即输液操作认知越高,护士输液操作行为越正向。
简介:随着新生命的诞生,新妈妈们迎来了人生中的一个重要阶段。然而,产后的身体和心理恢复并非易事,需要精心的护理和细致的照顾。本文将详细介绍产后护理的要点,帮助新妈妈们更好地度过这一特殊时期。
简介:摘要目的分析微创内窥镜下经不同入路治疗重度脱出移位LIDH(腰椎间盘突出症)的效果。方法纳入本院2017年1月至2019年1月收治的重度脱出移位LIDH患者100例,根据手术不同入路分组,分甲组(经椎间孔入路,33例)、乙组(经椎板间隙入路,33例)、丙组(经椎弓根入路,34例),对比三组治疗前、治疗2周后JOA评分。结果三组治疗后组间JOA评分比较P>0.05;组内比较治疗后JOA评分均比治疗前高,P<0.05。结论微创内窥镜下三种不同入路方法在重度脱出移位LIDH治疗中均可取得显著效果,医生应根据患者具体情况,选择最佳的入路方法。
简介:摘要 目的:本研究旨在评估后路经单侧椎弓根入路病灶清除植骨内固定术(以下简称“单侧入路术”)在治疗胸腰椎结核中的临床效果。方法:选取2022年1月至2023年12月间,在我院接受治疗的胸腰椎结核患者80例,随机分为两组,每组40例。对照组采用传统后路双侧椎弓根入路病灶清除植骨内固定术,而实验组则采用单侧入路术。结果:实验组的手术时间、术中出血量、术后引流量及住院天数均显著低于对照组(P<0.05),实验组在术后3个月及6个月时的VAS评分和ODI改善更为显著(P<0.05)。实验组术后1年内植骨融合率高达97.5%,显著高于对照组的87.5%(P<0.05)。结论:后路经单侧椎弓根入路病灶清除植骨内固定术在治疗胸腰椎结核中展现出良好的临床效果,不仅能够有效清除病灶,减少手术创伤,还能更好地维持术后脊柱的稳定性,促进患者早日康复。
简介:摘要目的分析产科低年资护士急救能力培训中应用情境模拟结合以导向的教学方法(PBL)的应用效果。方法筛选我院2018年4月~2018年6月产科低年资护士20名,对其实施情景模拟急救能陪培训,设立为A组;并同时选取2019年4月~2019年6月我院产科20名低年资护士,急救能力培训中应用情景模拟结合PBL,设立为B组;对比两组低年资护士考核结果、理论与实操成绩。结果研究显示,培训前A、B两组护士理论与实操成绩对比(P>0.05);经不同方法培训后,B组理论与实操成绩显然优于A组(P<0.05);且培训后B组不合格率显然低于A组护士(P<0.05)。结论对于低年资产科护士应用PBL结合情景模拟进行急救能力培训,可有效提高护士实践操作能力、理论知识,强化护士急救能力,值得推广。
简介:摘要:目的 探究在护士实习带教中,开展以案例为导向(CBL)、以问题为基础(PBL)联合分阶段目标教学法的效果。方法 以本院2022年2月至2023年2月进行实习的117名护士作为研究对象,将其随机划分成2组,对照组共有58名实习护士实施传统带教方法,观察组共有59名护士实施CBL、PBL联合分阶段目标教学法。对两组教学效果进行观察评比。结果 在基础理论知识、实践技能操作考核成绩方面,两组之间比较观察组有更加明显的提升,差异具备了统计学意义(P<0.05)。结论 将CBL、PBL联合分阶段目标教学法应用在护士实习带教中,能够进一步提升教学成效。
简介:【摘要】目的:探究手术室巡回护士在腹腔镜手术中的配合技巧及效果。方法:选择我院2019年5月至2021年5月接受腹腔镜手术的50例患者资料,分别作为对照组与观察组,对两组患者的平均手术时间与患者满意度进行对比和分析。结果:观察组患者的平均手术时间明显短于对照组,且观察组的满意度高于对照组,差异均有统计学意义(P<0.05)。结论:手术室巡回护士在腹腔镜手术中实施有效的护理配合可提高手术治疗效果与患者满意度,具有较高的临床学意义。
简介:【摘要】目的:分析二级医疗机构护理人员护理工作满意度与离职相关因素。方法:2021年10月~2022年10月期间,采用方便抽样法抽取二级医疗机构的356名护理人员进行工作满意度与离职意愿调查,以Logistic回归分析模型分析影响护理人员离职意愿的危险因素。结果:356例护理人员,有离职意愿者85名,占比23.88%,无离职意愿者271名,占比76.12%。有离职意愿组的护士工作满意度量表得分明显低于无离职意愿组(P<0.05);工作满意度和月收入<4000元是影响护理人员离职意愿的危险因素。结论:二级医疗机构护理人员的离职意愿较高,月收入和工作满意度低可影响其离职意愿,需医院高度重视干预。
简介:【摘要】目的:分析二级医疗机构护理人员护理工作满意度与离职相关因素。方法:2021年10月~2022年10月期间,采用方便抽样法抽取二级医疗机构的356名护理人员进行工作满意度与离职意愿调查,以Logistic回归分析模型分析影响护理人员离职意愿的危险因素。结果:356例护理人员,有离职意愿者85名,占比23.88%,无离职意愿者271名,占比76.12%。有离职意愿组的护士工作满意度量表得分明显低于无离职意愿组(P<0.05);工作满意度和月收入<4000元是影响护理人员离职意愿的危险因素。结论:二级医疗机构护理人员的离职意愿较高,月收入和工作满意度低可影响其离职意愿,需医院高度重视干预。