简介：摘要民营医院在我国的医学发展中发挥着非常重要的地位，很大程度上解决了我国出现“看病难、看病贵”的现象。但是由于民营医院的整体规模普遍不大，医院内部缺乏健全的管理制度、工资福利发放不完善等原因，造成我国的民营医院医护人员流动性非常的严重。本文主要研究民营医院人员流动性强的原因以及解决对策。

简介：摘要目的探讨基层和公共卫生人员职业倦怠状况及影响因素。方法采用Maslach职业倦怠量表测量职业倦怠程度，并对影响因素进行回归分析。结果单因素分析发现，职称与个人成就感密切相关，人格解体与工龄密切相关；多元线性回归发现，影响情绪耗竭的因素包括职称与工龄，影响人格解体的因素包括职称、月收入，引起成就感低的因素同样为月收入与职称。结论对职称、收入分配方面进行综合改革或有助于提升基层公共卫生人员的工作积极性，减轻职业倦怠情况，提升工作效率。

简介：摘要目的应用PDCA循环，以提高ICU医务人员手卫生依从性。方法应用计划一实施一检查一处理(PDCA)循环即管理循环模式，对ICU医务人员手卫生进行持续质量改进。结果实施PDCA循环后，ICU医务人员手卫生依从率从45.00％提高至96.11％，正确率从36.11％提高到95.12％。结论PDCA循环在提高ICU医护人员手卫生依从性中具有重要意义，值得推广。

简介：摘要目的探讨护理人员疼痛管理相关知识、态度，为疼痛管理的规范化培训提供依据。方法采用自行设计的问卷对1168名护理人员进行疼痛知识、态度的调查。结果护理人员对三种疼痛评分方法以及三阶梯镇痛治疗原则的了解程度调查发现，了解一点和部分了解所占比例基本均在50%以上；227人(19.43％)未对入院患者进行疼痛的常规评估，240人(20.55％)所在科室未开展对疼痛患者采取疼痛的预防措施，116人(9.93％)所在科室未关注疼痛管理过程中的人文关怀；对疼痛的评估、疼痛的镇痛、疼痛知识教育等方面发现，有必要和非常有必要所占比例均在90%以上。结论加强护理人员疼痛知识培训，为疼痛患者提供优质护理服务，提高生活质量。

简介：摘要目的研究消毒供应室护理人员的职业危害与其自我防护措施。方法选取2016年5月到2018年5月期间我院消毒供应室护理人员30名，随机分为对照组和试验组各15名。对照组实施常规管理，试验组在对照组基础上实施强化自我防护管理，比较两组职业危害事件发生率。结果试验组护理人员职业危害事件发生率低于对照组，数据对比P＜0.05。结论消毒供应室护理人员的职业危害因素较多，通过对其实施自我防护强化管理能有效降低职业危害事件发生率，具有较高临床价值。

简介：摘要目的调查分析我院普外科医护人员手卫生的现状，从而提高手卫生的依从性、减少医院感染的发生率。方法对2013-2015年我院普外科医护人员实施多项手卫生干预方法，随机对每年七月份医护人员手卫生依从性和各年度医院感染发生率情况进行调查分析。结果三年来我院普外科医护人员手卫生依从率分别为59.55%、62.135%和65.16%,呈逐年升高(P<0.01)；医院感染率分别为2.13%、1.48%和1.06%，呈逐年下降(P<0.01)；2015年共调查医护人员手卫生指征2029例次，实际手卫生1322例次，手卫生依从率为65.16%；医生的手卫生依从率显著低于护士，两者差异有统计学意义(P<0.05)；不同手卫生时刻中，操作前(接触病人前和无菌操作前)与操作后(接触病人后、接触病人体液后、接触病人环境后及摘手套后)的依从率分别为57.54%、67.415%，两者差异无统计学意义(P<0.01)，接触患者前的手卫生依从率最低，而接触患者体液后依从率最高。结论我院普外科医护人员的手卫生综合干预措施效果显著，加强医护人员手卫生依从性能较好的降低医院感染的发生率。

简介：摘要消毒供应中心去污区职业危害因素主要包括生物因素、物理因素、化学因素、生理因素等方面。本文对各项危害因素进行总结，并根据各方面因素进行防护对策。

简介：摘要提高非权利性影响关键是加强品格修养增强人格的凝聚力，加强专业知识学习，提高感召力，注重情商培养，加强自身修养，实行人性化的管理够贱向心力提出护理管理人员在工作中最大限度的运用非权利性的影响可以提高管理效能。而护理管理工作的好坏直接影响着医院的经济效益和社会效益，为了提高护理管理，完成护理目标，护理管理者-护士长，既要利用权力性影响力的同时，又要利用非权力影响力即一种自然性影响力，树立护理管理者在护士中的威望，营造一个团结和谐的护理队伍，圆满的完成护理服务，提高患者满意度，减少医疗纠纷。

简介：摘要随着绩效考核制度的推行，在我国各个行业都有体现，我国的公立医院也不例外。在公立医院的管理体制中，实施将绩效考核与分配体制进行相关链接，保证医院的工作人员可以获得同工同酬，按劳分配获得报酬的公平待遇。这篇文章主要针对公立医院护理人员的绩效考核和分配体系进行展开论述的，从护理人员的工作质量，护理人员的责任与压力，护理人员的编制情况，护理人员的工作难度等方面进行分析和了解，将实际的绩效考核运用到分配体制中，建立绩效考核与分配的新体制，不仅可以大大提高护理人员的工作积极性，主动性，而且还能增强医护团队的集体凝聚力和向心力，促进护理工作的高效、保质保量的完成，实现护理人员队伍建设。

简介：摘要目的探究基层社区医疗卫生服务人员的继续教育情况。方法以射洪太和镇5家社区为例，随机抽取200名社区卫生服务中心的医务人员进行调查，调查问卷自拟。结果调查结果显示，78.5%的人认为继续教育是十分必要的，而大学本科及以上学历的59人均对继续教育表现出认可态度，占100%，而大专及以下则仅占69.5%，差异具有统计学意义（P＜0.05）；52.0%的人认为临床进修作为继续教育的方式效果更好；而影响社区医务人员继续教育的原因中工作因素占49.5%，占据首位。结论继续教育是十分必要的，但应当根据社区医务人员的具体状况选择合理的教育和培训方式，适当调整工作时间，恰当利用业余时间展开针对性较强的培训。

简介：摘要目的分析重症监护病房医务人员手卫生执行情况及影响因素。方法选取本院重症监护病房实施手卫生管理期间的护理人员44例作为观察组，同时选取未实施手卫生管理期间的护理人员44例作为对照组，观察两组医务人员管理前后手部带菌量（洗手后）、手卫生知识掌握情况，及院内感染问题发生情况。结果管理后，观察组医务人员手卫生执行情况更好。结论医务人员需严格执行手卫生标准，以降低重症监护病房患者院内感染问题的发生几率。

简介：摘要目的了解南宁市外来务工人员的心理健康状况，为改善外来务工人员的心理健康状况提供参考依据，以便有针对性的开展心理健康教育及干预工作。方法采用症状自评量表（SCL-90）对西乡塘区多家工厂、商店的220名外来务工人员（男性110人，女性110人）进行心理健康状况测评。结果除抑郁因子分低于常模外，外来务工人员SCL-90总分、总均分、阳性项目数以及焦虑、恐怖、偏执、精神病性等4个因子均分均高于常模（除人际关系P＜0.05，其他各项P＜0.01）；女性外来务工人员恐怖因子均分高于男性（P＜0.05）；逐步多元线性回归分析结果显示，年龄是SCL-90量表总分及精神病性、敌对、焦虑、抑郁、躯体化因子的影响因素（P＜0.05），年龄越大，总分及5个因子得分越高，标准化偏回归系数分别为0.179、0.154、0.159、0.192、0.150、0.142。同时，影响心理健康的主要因素除年龄外，还有婚姻状况和性别。结论南宁市外来务工人员心理健康水平偏低，年龄、婚姻状况及性别是心理健康状况的重要影响因素。

简介：摘要伴随着人口老龄化的到来，而医院体系制度建设依旧不完全，门急诊就医难度较大，导致患者感到不满，影响医患关系，为更好的服务患者，解决就医难，服务质量差的问题，探讨如何发挥护理人员在门急诊工作中的职能及其重要性。

简介：摘要近年来，随着电子科技事业的快速发展，医疗设备渐渐朝着数字化与多样化的方向发展。当下，医院吸引患者就医的秘密武器在于大型医疗和高精尖设备，为有效保障医疗仪器设备的安全性、可靠性和正常运行，就需要临床医学工程技术人员坚持不懈的努力来作保障。

简介：摘要目的探讨城市女流浪人员中精神病患者的临床护理特点。方法选取我院在2017年1月—2017年12月收治的精神病患者200例，以100例患有精神病的城市女流浪人员为研究组，以100例患有精神病的普通女患者为对照组，并分析两组患者在入院时精神状况比较。结果入院时，研究组患者出现幻觉、妄想症得人数以及存在自理能力均少于对照组同时出现行为紊乱程度、存在合作程度的人数均高于对照组（P＜0.05）。结论城市流浪女性精神病患者护理和管理难度大，相关工作人员要足够重视，帮助患者尽快恢复身体健康。

简介：摘要目的探究对供应室护理人员洗手依从性产生影响的因素，以及针对这些因素所提出的相应的应对策略。方法将我院2013年1月～2014年1月供应室护理人员共4名设定为观察对象，隐秘观察记录这些人员的其洗手依从性，观察记录四名护理人员在清洗相关手术器材前后、包装过程、以及消毒过程是否洗手。并探讨总结对此结果产生影响的因素，对这些因素进行总结讨论并提出相应的对策方针。结果我院供应室护理人员洗手依从率较低，只有51.2%。影响因素主要有供应室人员洗手意识淡薄、缺乏相关专业知识、岗前洗手重要性培训不合格、护理人员不足，工作量太大等。在提出相应的对策后，供应室护理人员洗手依从性显著提高，为94.3%。结论通过分析对供应室护理人员洗手依从性的影响因素，针对性提出相应措施，能够显著改善供应室护理人员洗手依从性，提高工作质量。

简介：摘要目的探讨提高消毒供应中心人员职业素养，达到预防和控制院内感染。方法①选派优秀人员出去进修学习；②鼓励继续再教育，开展传帮带教工作；③定期进行专科理论考试及技术操作考试，并运用激励机制；④培养工作人员的“慎独”理念和科学思维能力。结果消毒供应室人员明显提高了自身素质，保证了工作质量，为全院提供合格的灭菌物品。⑤职能科室定期的督导与监测。消毒供应工作的清洗操作流程质量、包装质量、灭菌方法与质量、灭菌后无菌物品的质量、下收下送的管理。消毒灭菌效果监测、环境卫生学监测及手卫生监测。达到环节质量持续改进，全面质量提升。结论采取各种方法，提高了供应室工作人员的素养，使科室的工作质量进一步提高，从而保证全院工作的顺利开展，有效的预防和控制院内感染。

简介：摘要目的分析职业倦怠对医院行政管理人员职业认同感的影响。方法选择2017年2月—2018年2月在我院从事行政管理人员，共46名，采用Maslach职业倦怠和认同感量表对其进行客观的分析。结果总体人员中职业高度倦怠人数最多，其次为中度，最少的为低度倦怠，且基于特征的不同，他们在职业倦怠和认同感评分方面具有显著差异，具有统计学意义（P＜0.05）。结论医院行政管理人员普遍存在职业倦怠的情况，且基于年龄、学历等的不同存在较大差异，在一定程度上职业倦怠还会对职业认同感产生直接影响。

简介：

简介：摘要目的探讨行为干预对医护人员手卫生依从性的临床影响效果。方法我院于2013年对我院416名医护人员进行手卫生的行为干预，观察干预前后手卫生依从性变化。结果干预前，手卫生依从率仅为29.81%，而干预后手卫生依从率显着升高，差异有统计学意义（χ2＝252.821，P<0.001）。干预前，医师对于手卫生指征知晓率仅为54.49%，护士为66.92%。而干预后手卫生指征知晓率分别显着升高至92.95%和95.00%，差异有统计学意义（χ2＝59.555，P<0.001和χ2＝66.486，P<0.001）。干预前，总体六步洗手法正确率仅为70.67%，而干预后则显着升高至96.88%，差异有统计学意义（χ2＝105.053，P<0.001）。结论行为干预可提高医护人员手卫生依从性，值得推广。