简介：本文综合研究国内外通用培训相关文献，了解通用培训的理论缘起及发展趋势，为探索我国企业岗前通用培训模式奠定基础。

简介：摘要物联网被称为是继计算机、互联网与移动通信网之后世界信息领域的第三次革命，其实质是利用射频自动识别(RFID)技术，通过计算机互联网实现物品(商品)的自动识别和信息的互联与共享。对象智能标签、环境监控、对象跟踪及对象的智能控制在培训领域的应用，必将开创物流企业培训的新纪元。

简介：摘要有效的激励机制能够从根本上激发员工的工作热情和创造力，对企业吸引、保留优秀人才发挥着巨大的作用，因此众多优秀企业都建立健全了相应的激励机制。但是作为中国经济体制中最具活力的民营企业，因受起步较晚、资源匮乏、管理不够规范等因素的影响，在运用中仍存在诸多问题，有必要积极加以改进。

简介：继续教育体系中,企业培训具有实践性和应用性的鲜明特点。基于企业运营实践中的问题,进行培训目标、内容和方法的设计,是企业培训设计需要着重关注的三大核心要素。理清三大要素之间的内在联系,深刻理解、把握制约企业培训绩效的关键所在,有助于构建企业培训在初始设计阶段的框架体系,为企业培训实施提供方向性指引和保障。

简介：在科技型小微企业生产运营管理框架中，从影响企业成功运营的有形资源集、无形资源集与能力集的相关影响因素来看，都呈现出新特征，不能与传统大中型企业等同。基于业内专家对这些个性化影响因素的提炼与探讨性意见，应用ISM方法识别它们的关联性，进而采用手段一目的链法辨识出六个关键影响因素：政府管制政策、技术和管理创新能力、组织变革能力，这是科技型小微企业成功运营的基础，人力资源管理能力、技术水平、资本运作水平是科技型小微企业成功运营的保障。基于此，探究关键影响因素的相关运营管控对策，能够促进创新资源高效配置和综合集成，确保中小微企业成功运营，提速我国科技进步的进程。

简介：摘要文章对我国企业统计工作现状与发展进行了探讨。

简介：文章从儒家“义利合一”思想和现代企业顾客价值的内涵入手，分析了我国企业顾客价值导向现状以及存在的主要问题，进而提出基于儒家“义利合一”思想，树立现代企业顾客价值导向的理论依据和方法指导，推动现代民族企业的发展。

简介：文章从企业战略管理的角度对领导者素质展开研究，提出现今企业领导者所需的战略素质、战略思考逻辑及战略实施艺术，同时提出了企业战略管理中组建战略领导班子的组建原则、途径选择以及对组建领导班子的激励，为补充和完善企业战略管理中领导者素质理论做出有益探索，同时对企业领导者的素质培养提供一种现实指导。

简介：摘要坚持党的领导，发挥国有企业党组织的政治核心作用是国有企业党建工作的中心，对于保障国有企业改革发展和稳健经营具有十分重要的作用。企业如何充分发挥党的优势、推进企业稳健发展，

简介：1国有企业人事档案管理工作现状“改革开放”三十多年来，国有企业人事档案管理工作积累了丰富的管理经验，取得了长足的发展和显著的成绩。但是，随着用工管理法制化进程的深入，原有的人事档案管理模式与市场经济管理体制环境下企业发展对人才管理需求不相适应的弊端日渐显露，国有企业人事档案管理工作现状不容乐观。

简介：摘要当今社会，中国已经步入了市场经济时代，建筑施工企业越来越多。随着竞争的越来越激烈，利润空间越来越小，工程成本核算和控制已成为任何一家企业不得不面对的问题。

简介：培训是提升企业核心竞争力的有效手段。对于电力企业来讲，人才的培养显得格外重要。创新培训管理模式，打破传统培训形式和理念的束缚，是提升员工素质和培训绩效的有效手段。

简介：佛山制造业和商贸业发达,蕴含了巨大的物流商机。但是,随着全球化竞争压力的不断加强,伴随佛山经济高速增长发展起来的中小物流企业可持续发展面临着诸多困难。针对佛山中小物流企业的发展现状,在对其进行SWOT分析的基础上,提出了可持续发展对策。

简介：当前阶段的企业生产过程管理中。如何提高订单执行力的研究仍然是一个空白。故针对订单执行力方面，提出了一种高效执行生产计划的方法。并在本方法的基础上，引进先进管理工具思想，从而建立起一套在供需链（SupplyChain）管理模式下的高效订单执行体系。

简介：摘要本文阐述了对环境会计的企业综合绩效评价体系，主要从基于环境会计的企业综合绩效评价体系的原则到构建，达到了对企业综合绩效的评价。

简介：随着校企合作的不断推进，企业对高职生顸岗实习的管理经历了一个从自发到自觉的嬗变，在实习招募、工作管理、文化生活和后勤保障等方面呈现出许多新特征。在分析企业管理新变化特点的基础上，结合学生在实习过程中存在的适应问题，提出从学生实习中的稳定意识、主动思维、综合素质及创新意识等方面进行引导，以推进高职院校实习就业教育质量的提升。

简介：煤炭作为我国能源的主体，其健康发展关系着国民经济和能源安全大局。近年来，煤炭安全开采、清洁利用给煤炭工业发展带来了新的机遇和挑战，给煤炭专业人才培养提出了新的要求。随着煤炭行业的快速发展，山西省作为煤炭储量大省和开采大省，煤炭行业面临的问题日益突出：国有煤炭企业高、中级专业技术人才的绝对数量及所占比例普遍较低，乡镇小煤矿专业技术人员短缺程度更为突出；煤炭行业专业人才总量严重不足，学历、职称和年龄梯队结构失衡，明显地影响到当前煤炭产业发展进程。

简介：近几年来，雇主品牌理念正被逐步应用到企业的人才招聘中。本文分别从企业和潜在员工角度谈如何看待雇主品牌；介绍雇主品牌理念在企业招聘中的贯彻方式和六种宣传方式以及失误之处。由此，提出建言：雇主品牌的核心是以员工为本，企业不能光靠外部“购买员工”，更应通过雇主品牌建设“培育员工忠诚”让员工认可、相信企业；同时，企业履行社会责任感染员工爱岗敬业，把个人发展融入企业发展中。

简介：摘要新时期新形势新任务，要让大庆持续发展，红旗更鲜艳，油田企业工会组织充分发挥党组织联系职工群众桥梁纽带作用至关重要。工会要紧紧依靠党组织，创造性的生气勃勃的开展工会工作，充分发挥人才智力文化、群众基础广泛深厚的优势，努力开创油田企业工会工作新局面。

简介：企业社会责任和科技创新之间存在有契合性的内在动力及外在压力，两者有契合的可能性和必要性，也有契合的根本要求。实现两者之间的完美契合是现代企业所面临的永恒主题和目标。