简介：习近平总书记的讲话及文章朴实凝练,深入浅出,形成了特有的“习式风格”,也给辅导员工作带来了启示。高校辅导员的语言是实现教育目标和提高管理能力的媒介与工具。辅导员可以借鉴习近平语言艺术,用“讲故事”的方式在与学生平等的对话中实现润物无声的教育效果;学习习近平善用传统文化、古典名句的语言风格,传承中华优秀传统文化,启迪学生践行社会主义核心价值观;学习习近平口语化、接地气的语言风格,讲出高校辅导员工作言语系统的“大实话”“大众话”“大白话”,使思想政治工作更加贴近学生。

简介：摘要本文从电力企业目前专责员工招聘的现状出发，研讨了目前专责员工招聘存在的问题，构建了公司专责员工的胜任力模型作为员工招聘体系优化的实践尝试，探索了基于胜任素质模型的专责员工招聘的应用方向。

简介：

简介：摘要通过对Y矿业公司新员工入职培训存在的问题及原因进行了分析。发现Y矿业公司如今在新员工入职培训研究上存在领导对培训的重视程度一般、缺乏有效的培训需求分析、缺乏专业的培训师资、培训内容固定且形式单一及缺乏系统的培训效果评估和跟踪机制等问题。针对这些问题，对优化Y矿业公司的新员工入职培训提出了相关建议提高公司高层对新员工入职培训的重视程度、构建培训需求体系、完善讲师管理机制建设、采用多样化的培训方式、完善培训效果评估与跟踪机制等。

简介：摘要随着我国社会主义市场经济的不断发展与完善，当前人力资源管理在企业的建设与发展当中的重要性也逐渐得到了企业的认可与关注。立足于人力资源管理部门的建设现状，首先分析了人力资源管理当中员工招聘的流程与渠道，其次对人力资源管理当中的员工培训的途径与评价等内容进行了阐述，并提出了相应的意见和建议，也希望可以为我国人力资源管理工作的顺利开展提供新的思路，为提升企业的经济效益与社会效益创造新的条件。

简介：对于电网企业来说,安全是最应该受到重视的,在生产线的每一位员工的心理健康水平都影响着企业人员的安全、电网的安全和设备的安全。国家电网作为国民经济的支柱产业,无处不在。由于国计民生的发展需要,电网员工经常会在各种恶劣的环境下工作,有许多员工会产生职业疲惫、职业压力等心理问题,因此加强对员工的压力情绪分析,并采取应对措施是非常必要的。

简介：摘要从企业的长期发展战略目标考虑，知识型员工就是公司成长源动力。这类员工群体对于提高企业所在行业领域内的竞争力，以及随着时代发展进行的转型战略都具有着必不可少的存在地位。企业如何有效的稳定住现有的知识型员工，通过什么样的方式能够实行对知识型员工的加强管理，从而防止企业出现大量的知识型员工流失现象，保证企业的稳步发展是我国绝大多数拥有高新技术产业的企业正在面临的问题，也是本文的主要进行研究和探讨的核心内容。

简介：摘要近几年，我国油田逐渐迈进数字化时代，由“单体作战”转向“集体作战”的形式。但是，在这样情况下，对企业员工培训工作带来了一定困扰，需要根据油田企业的发展模式，对企业员工刚培训进行一定的转变，通过不断实践提出新的企业员工培训模式，进而满足数字化采油企业发展的进程。

简介：摘要在市场竞争日趋激烈的今天，通过技能鉴定促进员工队伍的技能培训，努力开发人力资源，不断提高员工的技能水平，是企业又快又好发展的迫切要求，也是提高企业竞争力的有效途径。为了让新员工尽早熟悉自己的工作，快速进入角色，把理论与实际联系起来，尽快在业务中能够独当一面，在深入研究企业培训的基础上，从开展导师带徒、现场培训、岗位练兵、业务竞赛等多个方面提出了提升新员工业务技能的新举措。

简介：摘要离退休人员是一类特殊的群体，他们曾在不同岗位上为国家的改革发展做出过不同程度的贡献，是社会主义建设的创造者，也应该是改革成果的分享者。离退休人员的管理工作关系到企业和社会的稳定，是社会保障工作的一项重要组成部分，也是社会发展的一项重要指标。离退休管理工作的好坏，关系着离退休人员的晚年幸福、家庭和睦与社会稳定，也关系着企业的兴盛与发展。本文对浅谈电力企业离退休员工的社会化管理进行分析。

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简介：摘要心理契约被认为是组织行为强有力的决定因素，其对组织成员的工作满意感、对组织的情感投入、工作绩效以及员工的流动率都有深刻的影响，并最终影响组织目标的效果。心理契约理论为人们从新的视角研究员工激励问题提供了可借鉴的思路。

简介：产能发展新周期下,互联网技术的发展,使得行业间的竞争逐渐转化为知识型员工的竞争。在此背景下,研究如何基于绩效薪酬以最大限度发挥知识型员工创新行为具有重要意义。程序公平感和员工冒险意愿是绩效薪酬影响知识型员工创新行为的主要因素,绩效薪酬强度和人与岗位的匹配程度也会对知识型员工的创新行为产生一定的影响。企业需要结合自身发展实际统筹上述因素影响,最大限度发挥知识型员工创新作用,实现企业效益最大化。

简介：摘要;对于公司而言，员工是公司可持续发展的关键，对公司的发展起着至关重要的作用.在这个阶段，仍然存在一些问题，如发展过程中人员流动严重，严重制约了公司的快速发展。在此基础上，本文分析了企业员工激励管理机制存在的问题，并提出有针对性的解决方案作为企业员工管理的参考,为促进中国经济发展作出贡献我们一定要努力的管理机制存在的问题还有对策。

简介：为了达到“拔尖创新人才”的培养目标,教育部十分重视博士招生制度改革,而博士“申请-审核”制招生是近年来改革的热点.首都医科大学经过充分的前期调研,并结合国内其他院校经验从2017年开始对部分导师实行了“申请-审核”制招生.从首都医科大学宣武医院第一年实行“申请-审核”制招生的情况看,值得注意和研究的问题有招生制度宣传力度的保障、对招生实施过程中关键点的把握、如何避免“权利寻租”现象、不同招生制度并存产生的新问题等.本文旨在探讨在以后的招生工作中如何能够不断完善相关制度,使其更加严谨和具有可执行性.

简介：摘要在建筑工程建设管理过程中，做好合同管理工作特别重要，能够保证建筑工程中的合同纠纷得到妥善解决，提高建筑工程的效益。由于建筑工程的建设规模不断加大，工程中的合同管理难度不断加大，为了保证建筑工程建设管理中的合同管理工作得以顺利开展，本文主要分析合同管理在建筑工程建设管理中的重要作、建筑工程建筑管理中合同管理存在的问题，并提出相应的解决措施，进一步提升建筑工程的整体管理水平。

简介：摘要经济合同是企业在发展过程中的核心内容，贯穿在企业生产经营活动的始终，对企业的生产经营活动起着重要的协调和监控作用，是保证企业能够稳定发展的重要基础。企业的经济合同管理工作也不是一帆风顺的，其中也存在着很多的风险，一旦某个环节出现风险，将会给企业造成巨大的损失，由此可见企业经济合同管理的重要性。在企业的发展过程中，要想企业能够得到健康稳定的发展，就需要各个环节的工作人员要严格按照合同流程执行相关的工作，避免经济合同风险的发生，同时还要做好合同风险的预防好控制措施，以便促进企业更好的发展。

简介：摘要目前，伴随着我国经济的快速增长，企业合同管理也越来越完善。合同管理是公司治理与法律风险防范的重要途径及措施，当前企业合同管理法律风险的防范还存在很多不足，必须通过不断的改进与完善，才有利于促进企业长远稳定发展。本文针对企业合同管理法律风险识别与防范展开探讨。

简介：摘要在电力企业经营发展过程中，物资合同签订和履约管理是一项重要的工作内容。由于电力企业的物资管理具有较强的专业性、库存实践环节和一次性使用的要求，电力企业的物资管理具有一定的特殊性，如物资合同签订、履约管理等。有效性直接关系到整个电力企业的稳定健康发展。在这种情况下，加强电力企业物资合同签订和绩效管理策略的探索，对于电力企业的稳定健康发展具有重要意义。

简介：摘要合同管理是项目管理的核心，索赔管理则是合同管理的重要组成部分。FIDIC合同制定了一整套公正合理、相对成熟的工程索赔处理程序，形成了业主方和承包方开展索赔博弈的基础。本文结合FIDIC合同条件下的索赔条款，依据博弈论探讨业主方的索赔问题。分析纳什均衡，寻求相应情形下承包方和业主方的最优策略，提出工程参与方优化索赔策略的建议。从业主方的角度出发，分析在FIDIC合同条件下，阐述对索赔问题的认识、预防、索赔的处理并提出对策。