简介：摘要目的探讨脑卒中抑郁患者的认知情绪治疗及功能预后情况。方法选我院100例2017年2月—2018年6月脑卒中抑郁患者。随机数字表分组，对照组选择常规用药方法治疗，观察组则选择常规用药方法加上认知情绪治疗。比较两组结果。结果观察组疗效、心理好转的时间、疾病认知水平、自我情绪调节能力、汉密尔顿抑郁量表评分、ERP潜伏期相比较照组有优势，P＜0.05。观察组不良反应无异于对照组，P＞0.05。结论常规用药方法加上认知情绪治疗脑卒中抑郁的疗效肯定。

简介：摘要本文研究了影响动态电子汽车衡检定质量测定不确定度测定的因素，并在此基础上建立动态汽车衡检定装置，并使动态汽车衡检定严格按照相关规范和标准进行操作，并对检定过程中常见的测定不确定度进行系统的分析和评定，从而有效提高动态电子汽车衡检定结果的准确性。

简介：测量不确定度属于最重要的化学分析测量特性指标，其能够直观展示测量方法的能力优劣，基于此，本文简单介绍了化学检测实验室测量结果不确定度评定思路，并详细论述了化学检测实验室测量结果不确定度评定方法，希望由此能够为化学检测数据客观真实评价的实现提供一定支持。

简介：摘要目的观察分析肠梗阻治疗中腹腔镜手术的效果与临床评定。方法从我院2016年6月-2017年7月收治的患者中抽取54例肠梗阻患者为研究对象，随机分组使用双模拟法，观察组患者行腹腔镜手术，对照组行传统手术，观察两组效果。结果观察组患者术中失血量少于对照组，手术时长、住院时长、肠蠕动恢复用时均短于对照组；另外，并发症发生率观察组仅为7.41%，而对照组高达44.44%；对照组一年内复发率高于观察组。组间对比差异显著，存在统计学意义（P均＜0.05）。结论腹腔镜手术治疗肠梗阻不仅手术质量高，术后并发症少，还能降低再次发作率，有着较高的临床应用价值。

简介：摘要目的探讨老年重症支气管哮喘的急诊治疗及疗效。方法纳入2012年6月-2017年7月30例老年重症支气管哮喘患者以数字表法分组。综合治疗组采用常规的救治措施，机械通气组在综合治疗组基础上给予机械通气治疗。比较两组老年重症支气管哮喘控制率；发绀、呼吸困难、多汗、肺啰音消失时间；干预前后患者血气分析指标。结果机械通气组老年重症支气管哮喘控制率高于综合治疗组，P＜0.05；机械通气组发绀、呼吸困难、多汗、肺啰音消失时间短于综合治疗组，P＜0.05；干预前两组血气分析指标相近，P＞0.05；干预后机械通气组血气分析指标优于综合治疗组，P＜0.05。结论老年重症支气管哮喘的急诊治疗在综合治疗基础上给予机械通气治疗可提升治疗效果，改善患者预后，在短时间内控制患者症状，改善血气分析状况，值得推广。

简介：摘要目的探讨分析子宫切除患者的手术室护理方式及施行意义评定。方法纳入共60例需施行子宫切除术患者作为研究对象，随机分为研究组与对照组；两组患者均接受子宫切除术及常规护理；研究组在此基础上联合手术室优质护理干预措施，比较分析两组患者的手术室护理效果。结果护理前两组患者的唾液皮质醇情况、皮肤电反应情况、焦虑评分及抑郁评分均无明显差异，P＞0.05；经护理后两组患者的唾液皮质醇情况、皮肤电反应情况、焦虑评分及抑郁评分均有改善，而且研究组改善幅度更大，差异明显（P＜0.05）；研究组护理满意度明显优于对照组，差异明显（P＜0.05）。结论子宫切除患者在常规护理的基础上联合手术室优质护理干预措施，值得临床加强推广与应用。

简介：摘要本文依据JJG1036-2008《电子天平检定规程》，介绍了电子天平示值误差测量结果的不确定度评定的过程和步骤，最后评定出的结果为扩展不确定度U=0.31mg（k=2）。

简介：

简介：摘要压力表在工业生产的过程控制和技术检测方面起着重要的作用，其计量检定的准确性是保证工业正常生产的关键。为减小压力表在实际计量检定过程中的误差，本文首先介绍了当前压力表计量检定中不确定因素，其次对压力表的计量检定及不确定度评定做出具体的介绍，并提出提高计量检定准确性的有效措施。

简介：为了更全面准确地给出相对公平的实训课成绩,以激励高职院校学生学习的积极性、避免雷同抄袭并将报告结果及时反馈给学生为目的.以《铁路客运业务》课程实训为例,找出实训课程存在的问题,并提出了相应的改进方法.并结合专家学者的调查打分意见,运用层次分析法对各个指标予以相应的权重赋值.设计了便于教师操作的实训课程教师和学生打分记录表、小组互评表和行之有效的记分册.

简介：摘要钢卷尺是日常生活中便携轻巧的常用工量具，家庭必备工具之一。在长度检测工作中占量也很大。测量示值误差的不确定度是指对测量结果可信性、有效性的怀疑程度或不肯定程度，是定量说明测量结果的质量的一个参数。为了对钢卷尺的检测结果可信程度更高，本文按照《测量不确定度评定与表示》规程JJF1059.1-2012和《钢卷尺》检定规程JJG4-2015对5m和100m钢卷尺的不确定度进行了评定。

简介：摘要本文依据JJG539-2016《数字指示秤》检定规程，介绍了数字指示秤示值误差测量结果的不确定度评定的过程和步骤，最后评定出的结果为扩展不确定度U=1.5g（k=2）。

简介：摘要企业人事档案是组织、人事、劳动等部门在人事管理工作中形成的材料，包括干部档案和职工档案，是企业人事部门在招录、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关员工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现及工作变动等情况的一系列材料，是企业历史地、全面地考察了解、使用和管理员工的一个重要依据。本文主要分析探讨了供电企业人事档案的规范化管理情况，以供参阅。

简介：摘要企业的发展与人事管理工作的成效息息相关，在新的时代背景下，企业也逐渐呈现出管理问题多样化、管理内容复杂化的特征。为了解决这些实际难题，也为更好适应企业的发展需要，加强人事管理的重要性研究则显得尤为必要。由此，文章便从企业人事管理的内容出发，并结合管理实践中的问题提出加强重要性认识的方法，以期为各位读者提供参考。

简介：摘要政工人事工作是机关事业单位的重要工作内容之一，其的有效发挥和落实在一定程度上需要借助于办公室的重要作用。因此文章重点就办公室政工人事工作思路进行探讨。

简介：摘要人事档案是对一个人的经历、政治面貌、工作情况等的具体记载和介绍，具有一定的凭借、依据和参考的作用，尤其是当个人转正、职称以及养老保险等事宜的时候，个人档案占有十分重要的地位，是一个人的人生轨迹的记载，人事档案具有法律效力。随着社会的快速发展和进步，对人才的需求也越来越明显，任何一个单位都要开展人事档案管理工作，就目前情况来看，我国人事档案管理工作还存在一些问题和不足，面对这些发展困境，笔者提出了自己的个人观点和看法，仅供广大读者借鉴和参考，不足之处还望见谅。

简介：摘要人事档案是一个人才的信息载体，关系到一个人才的干部选拔以及是否被重用的一个重要的审核工具。因此，人事档案的管理是一个十分重要的工作，是一个具有机密性以及较强的专业性工作。因此，人事档案管理工作是不能够被忽略的。本文对在进行人事档案管理工作中存在的几个问题进行了思考，提出了以下几点策略，希望能够在人事档案管理的工作中提供一点帮助。

简介：摘要随着我国人事制度改革的不断深入，人事档案的利用率不断提高。现阶段，我国人事档案大多以传统手工方式进行管理，这种方式已经不能适应当今社会的需求，人事档案数字化建设已经迫在眉睫。另外，随着科学技术的发展，电子文件、电子签名等电子档案大量涌现，对传统的人事档案工作产生了巨大的影响。人事档案数字化建设不单单是现有人事档案工作业务的升级，更是基于信息技术的对传统人事档案工作模式的一场改革。

简介：摘要现如今在新的市场形势下，社会治理和企业管理的内容和要求都发生了变化，人事档案管理需要做出相应改变。目前我国的档案管理仍然存在许多的缺陷和弊端，如档案信息的利用率不足、专业人员的缺乏、信息化管理的方式落后等，都牵绊着档案管理的发展和进步。而顺应时代的发展潮流，我们必须要落实信息化管理，运用网络技术方便快捷的特点，改进传统的档案管理体系，才能构建一个合理便捷的行业机制和环境。

简介：摘要人才是企业和组织的核心竞争力，作为医院人事行政部门，人力资源处的主要职能是负责人事调动、配置，档案管理等工作，此外人力资源处还是与其他行政科室如护理部、财务科等的纽带。新时期医院的人力资源管理日趋复杂、工作量也在逐渐增大，在该种情况下如何提升人事管理效率是医院人力资源处领导者重点思考的问题。