简介:摘要:随着云计算、大数据、物联网等新兴技术的发展,作为企业数据中心的核心组成部分,数据存储系统的重要性日益凸显。EMC存储系统是存储领域的领先品牌之一,其稳定性、可靠性和性能一直备受业界推崇。而在企业数据中心中,存储系统资源的分配设计和应用至关重要,这不仅关系到企业数据的存储和管理效率,还关系到企业的业务运营和发展。本文将探讨EMC存储系统在数据中心资源分配中的设计与应用,可为企业数据中心建设提供一些参考和建议。
简介:摘要:智能电力传输与分配系统设计与优化是电气工程领域的关键研究方向。随着电力需求的不断增长和能源转型的推进,传统电力系统正面临着诸多挑战。本文旨在综述智能电力传输与分配系统的设计与优化方法,探讨其在提高电力传输效率、降低能耗和优化电网稳定性方面的应用。通过对现有研究的总结和分析,我们展望了未来智能电力传输与分配系统的发展方向。
简介:【摘要】目的:为了提高护理质量,将护士岗位胜任力与绩效分配相结合,并对管理效果进行分析。方法:以2020年1月至2023年1月期间本院呼吸内科、消化内科、神经外科以及心血管内科共58名护理人员作为研究对象,以2021年1月为时间分割点,此时间点前为干预前,实施常规管理模式;此时间点后为干预后实施基于护士岗位胜任力的绩效分配管理;对比干预前后的管理效果。结果:干预后护理质量评分中病房管理质量评分、基础护理评分、护理文书评分、重症分级护理质量评分均高于干预前,(P<0.05);同时干预后护理人员对夜班岗位(27.59%)、责任护士(36.21%)及教学组长(29.31%)的倾向性均高于干预前(10.34%)、(18.97%)、(13.79%),而干预后护理人员对辅助岗位的倾向性(24.14%)低于干预前(55.17%),(P<0.05)。结论:基于护士岗位胜任力的绩效分配能够有效提升护理质量,调整护理人员的岗位倾向性。
简介:摘要目的探讨定岗定编的护理绩效分配方案在护理绩效管理中的应用效果。方法选取宁波大学医学院附属医院护理人员126例为观察对象,基于原护理绩效考核方案上,增加定岗定编。通过向6个护理单元护士长发放各科室定岗定编问卷调查表,了解科室岗位需求,护士长用人需求,初步拟定护理绩效薪酬改革方案,将各单元定岗定编、工作量、工作质量三方面进行综合效绩考核,运用历史数据和调查访谈对改革方案中各项指标和权重进行测算和调整,开发信息系统实现数据可视化,实践护理人员绩效薪酬改革。结果该方法应用前后,护理人员辞职率[1.78%(1/126)]和调岗率[1.58%(2/126)]均显著低于改革前[2.59%(3/120)、3.33%(4/120)](χ2=3.75、4.21.均P < 0.05),护理人员对工作满意度[99.21%(125/126)]显著高于改革前[95.83%(115/120)](χ2=4.52,均P < 0.05)。结论该次绩效考核改革,实现了多劳多得、优劳优酬,在收益分配上向护理岗位倾斜,进而稳定护理队伍,保证护理创效的积极性,为护理绩效考核方案的顺利实施提供有力保障。该研究具备显著创新性和科学性。
简介:摘 要: 加油站是成品油销售企业的主阵地,科学合理的加油站工资分配制度是公司治理的核心环节和企业竞争力的重要体现,对促进全员工作积极性、督导加油站扩销上量和提质增效发挥着重要的激励作用。本文旨在根据目前中石油销售公司加油站经营发展的目标,剖析企业高质量发展和创一流过程中在工资分配中存在的实际问题,从加油站工资分配制度改革入手,提出工资制度设计的若干思路,结合相关探索与实践,不断深化国企三项制度改革,使得加油站工资分配制度的激励效果更加科学有效。
简介:摘要:乘法分配律是一种重要的数学模型,它结构复杂、题型多变。是小学阶段学生最难理解和掌握的运算定律。因此,本案例从乘法的意义上探究乘法分配律成立的道理,在教学中牢牢把握学生已有的知识起点,让孩子们更好地理解乘法分配律发生发展的全过程。
简介:摘要:随着社会经济的快速发展,各行各业对于能源资源的需求量也在与日俱增。石油作为社会能源资源的重要组成部分,对于社会经济的发展产生着至关重要的影响,因此确保石油行业的可持续发展有着十分重要的现实意义。就我国当前的成品油市场管理而言,成品油的物流配送运输是较为重要的环节,而当前的成品油物流配送存在诸多问题,影响了配送效果与安全性,使得成品油的整体价格大幅增加,不利于成品油企业的顺利发展。因此,必须加强构建完善的、高效的物流配送体系,为提高石油企业的运行效率提供保障。基于此,文章对成品油物流配送运输优化问题进行了相关分析,进而探讨了有效应对策略,以供参考。