简介：人力资源管理的质量直接影响着企业管理的质量。在目前去产能的特殊背景下,怎样做好人力资源管理工作,帮助煤炭企业从传统粗犷管理下的产能过剩平稳过渡到新常态化的去产能管理,已经成了煤炭企业亟待解决的重要问题,同时也是制约煤炭企业将来发展的重要因素。文章分析人力资源管理当前现状及工作中的困难,探索一些解决和改善人力资源管理现状的措施。

简介：摘要：目前，现代企业科技更新换代的速度不断加快，人力资源在发展中管理重心发生了明显变化，从以往的以事为中心开始向以人为中心逐渐转移。尤其在煤炭企业中，随着技术的飞跃发展，给人力资源管理带来了很多变化。因此，煤炭企业要构建高效的人力资源管理体系，并将员工的价值充分发挥出来，激发他们的创造力，实现煤炭企业健康、平稳的发展。文章先分析了煤炭企业人力资源建设的重要性，并详细探讨煤炭企业人力资源建设中面临的主要问题，最后指出煤炭企业人力资源建设的基本思路。

简介：摘要:本文对煤炭与煤层气资源勘查技术体系进行了对比研究。通过比较煤炭和煤层气资源勘查过程中的关键技术、方法和设备，分析了它们在资源勘查中的异同。研究发现，虽然煤炭和煤层气资源勘查存在一些相似之处，但也存在一些显著的差异。本文旨在为煤炭与煤层气资源勘查提供参考和指导，并为相关领域的进一步研究提供新的思路和方向。

简介：摘要：随着我国煤炭企业的快速发展，煤炭企业的煤炭社会影响力跟以前相比较有很大的提高。但是与其他高文化、高内涵的行业相比较，煤炭的煤炭企业自身文化涵养还是需要有更高的提高。想要让企业影响力可以与日俱争，想要拥有绝对的发展主动权，发展人才优势就成了最主要的关键。煤炭企业对于优化人才资源的配置就需要有一定的觉悟，才能让煤炭企业蒸蒸日上。

简介：摘要：随着市场经济的发展，煤炭企业已经逐步向现代企业制度靠近，但是，在传统人事管理制度惯性的作用下，人力资源管理在管理策略方面仍然存在着一定的风险，亟待化解。当前，煤炭企业面临着诸多挑战，如人才短缺、人员结构不合理、激励机制不完善等，这些问题都制约了煤炭企业的可持续发展。因此，我们必须采取有效措施，对煤炭企业的人力资源风险进行管控，以实现企业的长远发展目标。本文主要就煤炭企业人力资源风险及其管控策略进行分析，旨在为煤炭企业的人力资源管理提供有益的参考和借鉴。

简介：

简介：煤炭企业人力资源现状堪忧，煤炭企业人力资源管理存在开发、考评、选人用人等方面的问题，解决问题的对策在于树立新的人力资源管理观念，建立实施新的机制，完善相关法规体系，采用新的科学手段实现科学管理人力资源。

简介：摘要基于人力资源战略规划的重要性，本文结合国有煤炭企业的现状进行分析，对人力资源管理的变革进行分析，以期提高对人力资源规划的战略性认识，实现人力资源规划与企业战略的整合。为企业发展提供必要的人力支持，实现人力资源供需平衡和最佳配置，保持智力资本竞争优势，确保企业战略目标的实现。

简介：摘要企业的良性发展离不开人力资源管理，在做好人力资源管理的工作的同时可加快企业的共同健康发展。在现代化的煤炭企业中，人力资源管理尤其重要，如今社会，是知识经济的现代化社会，各方面人才辈出，各专业型人才不尽相同，在企业选人用人制度上需要不断优化，做到结合自身实际，尊重知识人才，创建优秀的企业文化，建立科学合理的奖惩考核机制，加强人力管理，激发员工的工作积极性，发挥员工的优势资源，推动企业的健康发展。

简介：摘要企业的可持续发展和核心竞争力，人才是关键的决定因素。煤炭企业特别是老煤炭企业，由于工作环境艰苦，劳动强度大，加上世俗偏见，造成人才引进困难，而工资待遇低使人才引进更是难上加难，在人才竞争中处于弱势。怎样引进人才、留住人才，使人才特别是煤炭主体专业人才呈现正增长，对煤炭企业来说尤为重要和迫切。

简介：随着社会和经济的发展，人力资源作为最宝贵的资源，在煤炭企业经营管理中的作用越来越重要。文章就煤炭企业人力资源管理的现状，传统煤炭企业人力资源管理方法中的不足，结合现代企业制度先进的人力资源管理理念，提出了煤炭企业在人力资源管理方面应采取的对策。

简介：目前我国的煤炭企业、特别是国有煤炭企业正面临着近十年来的最大低谷,如何突破瓶颈、寻求发展？笔者试图从人力资源规划的角度做一些探讨,希望对煤炭企业应对新的市场环境有所助益。

简介：摘要：在新的形势下，煤炭如何保持自身的竞争优势重要的是观念，靠的是管理和技术，根本在人，关键在于煤炭企业人力资源的开发、管理和使用。重视并大力推动煤炭企业人力资源管理的研究和实践，已是当务之急。本文简要说明了人力资源管理理论概述，具体分析了 煤炭企业人力资源管理的现状以及创新管理措施。以供参考。

简介：摘要：本文对煤炭开采企业人力资源管理与技能培训进行了深入研究。首先，介绍了煤炭开采企业的特点，包括工作环境艰苦、技能要求高、安全风险大等。然后，分析了当前煤炭开采企业人力资源管理与技能培训存在的问题，接着，提出了针对性的解决方案。

简介：摘要：火电厂是目前世界上最主要的能源生产方式之一，但由此产生的煤炭灰渣也成为了一个日益严重的环境问题。煤炭灰渣的大量排放给环境带来了污染，并占据了大量的土地资源。因此，如何高效处理和资源化利用火电厂煤炭灰渣已成为学术界和工业界共同关注的焦点。

简介：摘要：煤炭采矿过程中产生的大量废弃物，如煤矸石、矿井水、瓦斯等，不仅占用土地资源，还可能对环境造成严重污染。随着环保意识的提升和资源循环利用的需求增加，煤炭采矿废弃物的处理与资源化利用成为了一个亟待解决的问题。本文旨在探讨煤炭采矿废弃物的处理技术与资源化利用途径，通过分析废弃物的种类与特点，提出有效的处理与利用方法，以期实现废弃物的减量化、无害化和资源化，为煤炭采矿行业的可持续发展提供理论支持和实践指导。

简介：

简介：摘要：人力资源招聘与选拔在煤炭行业具有重要意义，旨在找到适才适用者，以提升企业绩效和竞争力。本论文探讨了适才适用者的概念与特征，以及其与企业绩效的关联。在此基础上，研究了煤炭行业人力资源招聘与选拔的策略，包括招聘策略、选拔策略以及特殊考虑因素，以确保在招聘和选拔过程中能够更好地找到适才适用者，从而为煤炭企业的可持续发展提供支持和推动。

简介：文章针对煤炭企业的经营现状,分析人力资源管理工作中存在的问题,发现煤炭企业对人力资源管理没有充分重视、人力资源配置不够合理、企业工作人员待遇有待提高等是其中的关键问题;随后有针对性地探讨其有效的应对策略,希望能起到抛砖引玉的作用。

简介：摘要在产业经济发展的带动下，各个产业对煤炭资源的需求在不断增大，煤炭企业得到了迅速发展。为了促进煤炭企业的发展，必须及时对煤炭企业人力资源管理工作进行分析。煤炭企业在国民经济中占重大比例，在发展的过程中会遇到很大压力，只有有效管理人力资源工作，才能促进煤炭企业的发展。本文主要对煤炭企业人力资源管理工作中存在的问题进行分析，根据煤炭企业实际发展的状况，针对性的提出了解决方法，希望可以为煤炭企业人力资源工作的顺利进展提供借鉴。