简介：《圣经旧约》上说，人类的祖先最初讲的是同一种语言。他们在底格里斯河和幼发拉底河之间，发现了一块一异常肥沃的土地，于是就在那里定居。下来，修起城池，建造起了繁华的巴比伦城。后来，他们的日子越过越好，人们为自己的业绩感到骄傲，他们决定在巴比伦修一座通天的高塔，来传颂、自己的赫赫威名，并作为集合全天下弟兄的标记，以免分散。

简介：在大多数人看来，职业网球是一项个体运动，选手是满世界奔跑的孤独者，现在这个概念已经过时了，没有人相信费德勒真的是一个人完成了全满贯和15个大满贯。在当今顶尖的网球选手中，独行侠已经不再存在，那是一种非常落伍的生活方式，他们往往有一个强大的支持团队，里面包含了各类技术专家和后勤人员。

简介：当前中国经济飞速发展，机遇和挑战并存。为了迎接组织转型所面临的新形势新任务，笔者结合自身工作实际，从一名基层管理者的视角出发，浅析打造一支机务高效团队的重要性，以及如何打造一支高效的机务团队。首先，什么是团队？蒂芬·罗宾斯说：“团队是为了实现某一目标而由相互协作的个体所组成的正式群体。”

简介：当西部开发的号角吹响,当川气出川的蓝图跃然纸上,忠武团队,诞生在渝鄂湘.

简介：本期暑假特辑艺术领域由昆山市绣衣幼教集团仁宝分园园长金晓英领衔编写。金晓英园长是中学高级教师，曾获得苏州市优秀教育工作者、昆山市有突出贡献的优秀教育工作者、昆山市教科研学术带头人、昆山市三星级教师等称号。她先后主持了《幼儿园美术情境教学的研究》《幼儿创意美术活动的实践研究》等多项省市规划立项课题的研究。编写团队中的每一位教师，都是昆山市级学术学科带头人、双十佳教师、教学能手等一线骨干教师，在昆山地区幼儿艺术教育教学研究中发挥着重要引领作用。

简介：【关键词】团队管理团队沟通冲突管理虚拟团队,三、团队沟通中的冲突管理我们知道团队中的沟通是有风险的,你就会和团队其他成员之间产生冲突

简介：人们常常随意地把一个公司、一个部门、某个管理层或是一群下属称为一个团队。但事实上，并不是任何在一起工作的群体都是团队，也不会因为人们把他们称为团队，他们就是一个团队。

简介：常州市新北区银河幼儿园创建于2000年6月，是新北区社会事业局唯一一所直属管理的省示范实验幼儿园。该同先后被评为省绿色幼儿园、省安全文明校园、省平安校园、市文明单位、市礼仪教育特色幼儿园、市“野趣体育”课程建设基地等荣誉称号。幼儿园以“敬畏生命、呵护天性、激发潜能”为核心理念，形成了以“每颗星星都闪光”为核心目标的文化理念体系，立足培育优质教育资源，走规模集团化、质量精品化的发展道路。在“一份真爱，十分耐心，永怀激情、做好自己”的园所精神培育下，幼儿园形成了一支“心系胚芽使命，行显呵护艺术”的专业保教队伍，专任教师队伍中，100％达到本科学历。

简介：[领军人物]周霞，女，1970年5月出生，高级工程师，1992年西北大学数学系毕业，2006年石油地质工程硕士毕业，2011年获博士学位。曾担任第十届中国计算机学会会员代表大会代表、CCF大数据专家委员会委员。

简介：团队逐渐成为现代企业最基本的工作单元,团队学习水平决定着整个组织学习和适应的能力水平。研究一在杭州的6家企业的多个工作团队中,抽取400名员工,以半结构访谈和问卷调查为研究手段,对团队学习行为的理论结构进行探索性分析和验证性分析;研究二在对30多家企业101个工作团队中500多名员工进行问卷调查,进一步检验团队学习行为对团队绩效的影响效果。研究结果表明,企业中团队成员的学习行为包括两类,即互动性团队学习行为和反思性团队学习行为;互动性团队学习行为对团队有效性具有较好的预测效果,反思性团队学习仅对团队成员满意感具有较好的预测效果,对团队任务绩效则没有预测效果。

简介：摘要：组织管理的领域中团队的冲突与效能的关系一直以来是团队管理的重要内容，学者关于研发团队冲突对团队效能影响的成果比较多，但容易忽视竞争、合作的冲突管理方式的调解作用，基于冲突管理方式的调节作用对企业研发团队冲突与团队效能关系、作用等予以分析，发现团队冲突影响团队效能，同时恰当的冲突管理能够缓解其影响，对于研发团队的管理有一定的启示，并有效帮助团队管理者关注团队的发展与变化，促进团队管理能力的提升。

简介：电子商务是通过信息网络以电子数据信息流通的方式进行的各种交易、金融和相关的综合服务等商务活动。围绕“以电子商务服务为主,以信息服务为辅”构建电子商务平台,以实现商品信息发布、商品网上交易和咨询服务,满足学生实际需要,如皋中专建设适合校园创业特点的专业校园电子商务平台——“如宝网”。让学生在学习专业知识、技能的同时形成创业理念,实践创业活动;让学生通过平台边实际操作,边接受理论指导,更快地理解和掌握专业技术知识。学生创业实践取得了明显的经济效益和社会效益。

简介：现阶段我国经济增速减缓,相应的就业岗位数量也随之减少,但是应届毕业生数量持续增加,进而产生了就业困难的情况。在这种情况下,我国开始推崇创新创业,高校努力开展创新创业人才培养的教育工作。但因为现阶段高校创新创业人才培养工作比较落后,所以使得有关的创新创业工作很难显示出应有的效果,而且存在较多的不足之处。

简介：摘要：网络营销实务是电子商务专业的一门重要的方向，电子商务发展迅速，注重对学生的全能教育，教育者需要根据时代元素展开创新性人才的培养，在网络营销实务的教学下提升设计创新，借助网络手段来吸引消费者，让消费者对某一件物品产生兴趣。作为一名《网络营销实务》的授课教师，应该根据学生的特点展开全面的培养，提升学生的知识文化水平和实践运用能力，让学生能够更好的契合社会，掌握真正的实践能力。

简介：摘要品牌竞争，市场优先。网络品牌是以客户需求为中心的模式，除了能扩大销售外，还能够通过网上运作提升品牌的价值及知名度，加强与客户之间的沟通，改善对顾客的服务水平，增加顾客的品牌忠诚度，并将网络作为一种对外发布信息的媒体等。2009年劳动力供大于求的矛盾将进一步加剧，届时需要安排就业的人数达2400万人，自主创业迫在眉睫。

简介：为落实和加强大学生创业活动，越来越多的高校开始创办大学生创业孵化体系，但这些体系多采取封闭式的运营模式。使得大学生创业项目近乎无限的孵化请求和孵化体系有限的孵化资源之间出现了难以调和的矛盾。从聚集、协调所有创业项目孵化所需的资源和能力的角度出发，构筑包括高校、相关企业、社会中介机构、地方高新园区在内的多层次、多主体的开放式创业孵化体系，并采用相应的网络化运营模式，将是大学生创业孵化体系有效满足创业项目孵化请求的必由之路。

简介：摘要:随着社会的不断进步，经济飞速发展带动市场的同时，我们必须对高校毕业生用人方面提出新的要求，然而当前大学生就业供求很难不平衡，就业形势相对严峻。在互联网时代下虽然具有广阔的市场空间，选择创业的大学生数量不断增加，本文主要在网络时代下大学生创新创业的新出路进行研究，从而致力于帮助大学生选择适合自己的创业模式，抓住当前的创业良机，走出适合自己发展道路，提高创业的成功率。

简介：激励作为大学生创业团队实现成功管理的关键环节，贯穿于团队创建、适应、巩固等过程。由于大学生创业团队运行的动态、复杂性，要求设计一种系统、科学的团队激励机制。良性激励机制使团队成员充分地发挥了才能，深度开发着团队的人力资源潜能，从而维持着团队的高效率。通过梳理成都地区六所高校大学生创业团队激励存在的问题，剖析团队实现激励面临的困境，提出构建大学生创业团队激励机制的实施路径，为大学生创业团队开展有效激励提供了有益借鉴。

简介：摘要：本文通过对创业团队战略共识与新创企业动态能力的关系进行研究，发现创业团队战略共识对新创企业的动态能力有着显著的影响。在不断变化的环境中，创业团队对于共同的战略目标和理念的认同程度，能够帮助新创企业更好地适应环境的动态性，提升企业的灵活性和创新能力，从而取得更好的竞争优势。据此，本文提出了利用创业团队战略共识来提高新创企业动态能力的策略，为创业团队和新创企业在竞争激烈的市场中获得成功提供了理论指导。

简介：