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网络信息技术对人力资源外包边界的影响

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摘要人力资源外包是企业人力资源职能市场化的决策行为，是旨在减少日常行政性事务，提升效率、赢得竞争优势的管理模式。人力资源外包边界主要取决于收益、风险与外部市场环境等三个因素。但随着网络信息技术的普及利用，人力资源管理流程和内容都发生了重大变化，但并不改变某些人力资源管理职能非核心的角色，网络信息技术的发展和运用，主要是影响了人力资源外包的业务结构和边界。

DOI 34ge70k3j9/1554631

作者陈剑;卿前龙

机构地区不详

出处《岭南学刊》 2015年5期

关键词人力资源外包网络信息技术外包边界

分类 [政治法律][中外政治制度]

出版日期 2015年05月15日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）