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国企人力资源培训创新途径及开发策略分析

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摘要摘要在我国快速发展的过程中，国有企业在市场经济运作当中均扮演着十分重要的角色，鉴于其由中央及地方等政府部门投资形成的性质，在国民经济的发展过程中发挥出很大的作用，如何寻求国企人力资源的培训创新途径，开发出科学培训策略十分关键。本文通过阐述国企人力资源培训创新和开发的重要价值，分析了目前国企人力资源培训过程中显现的缺陷和不足，并据此提出了科学的培训创新途径与开发策略。此研究以分析国企人力资源培训创新途径和开发策略为目的，从而推动我国国有企业的不断发展。

DOI odwm9x73jk/2496856

作者徐洁

机构地区安徽马钢罗河矿业有限责任公司安徽合肥231562

出处《基层建设》 2018年24期

关键词国有企业人力资源培训创新途径开发策略

分类 [建筑科学][建筑设计及理论]

出版日期 2018年12月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）