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供电企业如何实现绩效管理和薪酬管理的激励效应朱蓉

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摘要摘要薪酬与绩效是人力资源管理的主要内容，对提高人事管理效率及员工工作积极性具有积极作用。结合实际情况，企业在对薪酬与绩效管理中还存在较多的问题，以至于在以薪酬与绩效作为基础的激励措施实施中存在问题，收效甚微，不利于企业发展。基于以上考虑，如何设计薪酬及绩效，以促使激励措施的实施应作为人力资源管理工作者的重点工作进行考虑，以实现人力资源管理水平及提高工作效率。

DOI ldev9yvqj3/2948165

作者朱蓉吴伟尹露娟王灿金继敏

机构地区 (国网安徽省阜阳市阜阳供电公司安徽阜阳236000)

出处《电力设备》 2018年10期

关键词绩效管理薪酬管理供电企业激励效应

分类 [电气工程][电力系统及自动化]

出版日期 2018年10月20日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

电力设备

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