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企业新生代员工激励策略探讨需求分析的视角

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摘要摘要本文以“80、90后”和“知识型员工”两者的交集为研究对象，提出新生代员工的定义，在对他们人格特质和与众不同的激励需求分析的基础上，提出企业在对新生代员工激励方面应该转变思路，摒弃传统思维方式，努力寻求企业和新生代之间的契合点，满足需求，对症下药，达到激发他们潜能的目的。

DOI pj00x10xjy/3691851

作者李智伟

机构地区李智伟LIZhi-wei

出处《价值工程》 2014年3期

关键词

分类 [经济管理][企业管理]

出版日期 2014年03月13日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）