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国有建筑企业新生代员工激励问题探索与实践

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摘要摘要：在国有企业持续推进深化改革、推进转型升级，追求高质量发展的背景下，国有建筑施工企业要想在激烈的市场竞争中得到生存发展的机会，需要着重打造高效能的人才队伍使之成为支撑公司战略目标实现的关键和基础，而打造高效能的人才队伍前提是必须采取有效的激励措施来激发员工的创新能力和工作积极性。因此，本文从建立科学合理的福利待遇、打造多元化培训激励模式、合理创新现有的激励对策等方面就新生代员工激励进行了深入思考和探究。研究中铁A公司新生代员工激励问题及其对策，可为国有建筑企业制定更科学合理的激励管理模式提供借鉴，进而推动国有建筑企业可持续发展。

DOI 7dm6p2pzlj/8225478

作者徐涛

机构地区中铁六局集团有限公司

出处《中国经济评论》 2024年4期

关键词国有建筑企业新生代员工员工激励

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2024年05月06日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）