首页 > 《知识-力量》 > 2017年11期 > 传统人事管理与现代人力资源管理比较研究

传统人事管理与现代人力资源管理比较研究

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要摘要在当前，人力资源的管理正作为一个新兴管理领域在国内迅速发展，在企业的建设发展中也是处在非常重要的地位，并能够发挥出自身重要的作用。而明确意识到传统的人事管理和现代的人力资源管理之间存在的差别，并从政治、思想、工作上使传统的人事管理朝着现代管理这方面转型，对提升管理工作的水平和效益都有着十分重要的意义。而本文就是分析传统的人事管理以及现代的人力资源管理，并对此进行一些探讨，找出传统的人事管理和现代的人力资源管理所存在的差别，最后在对现代的人力资源管理的发展提出一些相应建议，以帮助当前现代人力资源管理的健康发展。

DOI ojzvyrl045/4187546

作者周林

机构地区周林

出处《知识-力量》 2017年11期

关键词传统人事管理现代人力资源管理

分类 [文化科学][]

出版日期 2017年11月21日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）