绩效管理改革创新在国有企业中的应用

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摘要 摘要:企业实现持续发展最根本的源泉就是人才,企业务必要对人才资源加以充分应用,将绩效考核的工作做好。监督员工将本职工作做好切实有效的方法就是科学绩效考核的制度,还可挖掘员工潜能,激励和督促员工给企业带来更多的价值。把绩效纳至考核的体系当中,可激发出员工工作的热情,并对绩效管理的力度有所强化,对企业优化经营管理的体系,促进企业实现持续健康的发展起到关键的作用,绩效管理逐渐被诸多企业当成人力资源调配关键的依据。基于此,本文对绩效管理改革创新在国有企业中的应用进行研究,作出以下讨论仅供参考。
出处 《中国电业》 2019年18期
出版日期 2019年12月28日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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