企业人力资源绩效考核的误区分析

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摘要 摘要:绩效考核是管理者为最大限度调动员工工作积极性,保证工作质量和效率,不断推动企业顺利发展的重要举措,其主要是通过制定一系列的规章制度来约束和管理员工的工作行为。本文对企业人力资源绩效考核的误区进行分析,以供参考。
出处 《中国电业与能源》 2022年3期
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出版日期 2022年05月12日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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