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数字化时代人力资源管理优化策略探析

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摘要摘要：现代企业的核心竞争力是企业的人才竞争，故而人力资源管理工作就显得尤为重要。人力资源管理工作除了人才甄选、人岗匹配、人才培育、人才队伍建设之外，还要重视人力资源管理的创新。在数字化管理时代，人力资源管理的数字化转型既是时代发展的趋势，也是企业应对市场竞争的必要条件。企业人力资源管理数字化转型有利于技术和管理的协调发展，弥补传统人力资源管理的不足，提高企业效能，为企业整体数字化管理奠定基础，提升企业的创新力和综合实力，为企业的可持续发展提供保障。

DOI 34gwkgkzj9/6310679

作者刘晓燕

机构地区广饶县行政审批服务局山东省东营市 257300

出处《中国科技人才》 2022年8期

关键词数字化时代人力资源管理优化策略

分类 [][]

出版日期 2022年08月15日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）