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探析人力资源管理对经济效益的影响及措施

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摘要摘要：企业发展归根结底就是人才的竞争。企业的发展效果，一方面体现在企业经营数据上，另一方面就蕴含在企业人力资源管理效能的发挥程度上，只有人力资源在单位内实现合理配置，才能够提供给人才充分发挥能力的基础条件。基于市场经济影响下，企业内部是否能实现人员架构的合理优化对于企业发展至关重要。本文通过对人力资源管理对经济效益的影响方面的深刻认识，进一步分析了人力资源管理的现状和问题，进而提出了人力资源管理在提升单位经济效益方面的有效措施，旨在提高人力资源管理水平。

DOI ldemw675j3/6414065

作者王灏然

机构地区中国有色金属工业第十四冶金建设有限公司云南昆明 650032

出处《中国经济评论》 2022年8期

关键词人力资源管理经济效益单位经济效益

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2022年09月19日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）