摘要
【摘要】目的 探讨人文关怀对医养结合机构照护者职业认同感与离职意愿间的影响作用。方法 将2021年6月－12月本医养结合机构30名照护者纳入研究A组，该阶段以常规护理管理法进行工作指导与干预。将2022年1月－6月本医养结合机构30名照护者纳入研究B组，该阶段以在护理管理中渗透人文关怀。并将两个时间段的护理管理质量，以及照护者职业认同感与离职意愿进行评估对比。结果 医养结合机构照护者职业认同感评分及护理质量评分B组均较A组更高，离职意愿评分B组较A组更低，对比均有统计学意义（P〈0.05）。结论 人文关怀渗透到医养结合机构照护者的护理管理中，不仅有助于提升照护者职业认同感，同时还可以减少离职意愿，对医养结合机构护理质量的提升有显著意义，值得被进一步重视及应用。
出版日期
2022年10月10日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
