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互联网背景下企业人力资源管理研究

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摘要摘要：人力资源作为企业生产经营的核心要素之一，对于企业单位的发展有着极为重要的作用。伴随着互联网时代的到来，传统的人力资源管理出现了非常多的变化，在管控模式上由控制向合作发展，由单一化的管控方向向多元化合作发展；在管控方式上由强制性管理转变成为合作共赢。在这一背景之下，人力资源管控必须要重新定位，拓展新的管控资源，如此一来才可以有效挖掘人力资源的潜力，进一步推进企业单位的稳定健康发展。

DOI ojn1m6zm4r/7202513

作者李忠琦

机构地区俄罗斯东北联邦大学俄罗斯雅库茨克

出处《中国科技人才》 2023年4期

关键词互联网企业单位人力资源管理探究

分类 [][]

出版日期 2023年06月02日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）