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分层管理在护理人力资源管理中效果分析

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摘要【摘要】目的：探讨分层管理在护理人力资源管理中的应用效果。方法：现随机选取2020年7月-2022年8月期间就职于我院的护理人员作为本次研究对象，共计25例。在2020年7月-2021年7月之间，护理人力资源管理工作中采取常规管理方法，在2021年8月-2022年8月之间则采取分层管理方法，25例护理人员采取分层管理前后的管理效果进行观察和分析。结果：采取分层管理后，护理人员的护理质量评分明显要高于分层管理前（P＜0.05）。结论：在护理人力资源管理中采取分层管理后，护理人员的护理质量得到了明显提升，获得了更好的管理效果，值得应用和推广。

DOI pj0y013xdy/7783803

作者李洪英

机构地区中国人民解放军联勤保障部队

出处《护理前沿》 2023年14期

关键词分层管理护理人力资源管理

分类 [医药卫生][护理学]

出版日期 2023年11月10日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）