首页 > 《中国经济评论》 > 2023年23期 > 国有企业人力资源绩效管理体系构建

国有企业人力资源绩效管理体系构建

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要摘要：目前，我国处于高质量发展阶段，一时间出现了各种新型的运营方式，各种科技水平也在持续升级。同时，各行业发展面临的市场风险性越来越大，企业要想在市场竞争中立足就要不断创新、学习，优化运营模式，找到核心竞争力，而人员作为企业的核心力量，其重要性不言而喻。换言之，市场上各企业的竞争本质上都是对优秀人才的竞争，有了人才才能帮助企业获得持续竞争优势。绩效管理是人力资源管理框架中的核心部分，人力资源管理涉及的人才招聘、培训、岗位调整、薪酬奖励发放等，都建立在完整的绩效管理基础之上。

DOI 3j7m0o3pvj/8006753

作者梁军霞

机构地区新昌县交通投资集团有限公司 312000

出处《中国经济评论》 2023年23期

关键词国有企业人力资源绩效管理体系构建

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2024年02月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）