根据企业安全文化内容，从安全物态文化、安全观念文化、安全管理文化、安全行为文化4个方面构建综合评价指标体系，采用层次分析法计算指标权重；对底层指标进行评判时同时给出该指标的下限值、最可能值和上限值，利用三角模糊数的特性对评判数据进行精确处理，然后采用模糊数与实数0的加权海明距离对模糊数结果去模糊化处理。对某企业安全文化的综合评价表明，上述综合评价模型准确、易行。
黎明职业大学学报
2013年4期
