文章从企业员工技能素养、企业员工工资待遇、企业近期用工需求、企业员工培训需求等方面归纳企业用工及培训的现状，并从经济原因、企业原因、求职者原因、结构性原因入手理性分析企业用工及培训所存问题缘由的基础上，提出了完善企业用工及培训工作的主要策略。
职教与经济研究
2014年2期
